Распределение доходов: эффективность и социальная справедливость

Справедливость в распределении дохода

Проблема распределения доходов в условиях рыночной экономики всегда сталкивается с проблемой справедливости распределения.

Проблему справедливого распределения дохода в условиях рынка следует рассматривать в двух плоскостях: на уровне отдельно взятой фирмы и на уровне всей национальной экономики.

На уровне отдельно взятой фирмы в основу критерия оптимизации процесса распределения дохода положено условие максимизации прибыли, достигаемое фирмой при равенстве ее предельных издержек, предельного дохода и цен готового продукта. Вознаграждение факторов производства и их цена на рынке по этой теории определяются предельной производительностью каждого фактора, полученной в точке минимизации издержек фирмы. Например, заработная плата работника должна соответствовать предельному продукту его труда, выраженному в денежной форме. Однако при дефицитности большинства факторов и их неэластичном предложении на рынках спрос и цена этих «товаров» растут, нарушая принцип «справедливости» в функциональном распределении доходов.

С другой стороны, в условиях современного рынка распределение доходов по собственности на факторы производства сталкивается со многими социальными проблемами. Например, является ли социально справедливым, что работник, не имеющей семьи, получает такую же заработную плату, что и «кормилец» многодетной семьи?

Вознаграждение за труд является результатом переговоров, которые определяются характером общественных отношений и связанным с этим положением партнеров по переговорам. Воспринимается ли установленная в договоре заработная плата каждым работником как справедливая, зависит от его личных представлений. Так как не существует объективного мерила для «справедливой» заработной платы, то пытаются определить заработную плату на практике на основе «компенсационной справедливости», а именно при определении вознаграждения за труд принимаются во внимание:

а) требования рабочего места, т.е. квалификационные требования к выполнению различных профессиональных обязанностей;

б) эффективность труда конкретного работника, т.е. индивидуальная продуктивность каждого отдельного работника (работает он быстро или медленно, с хорошим качеством продукта или допускает брак).

Проблема эффективности распределения экономических благ тесно связана с проблемой справедливости. Существует множество оптимальных, по Парето, вариантов распределения ресурсов, при которых уровень полезности, достигаемый разны­ми членами общества может существенно различаться. Эффективность распределения благ в обществе определяется господствующими экономическими отношениями.

Для любого человеческого общества неравенство доходов и, следовательно, неравенство доступа к ресурсам и благам является фундаментальным фактом.

Рыночный механизм не дает гарантированного уровня благосостояния. Расслоение общества по доходам очень велико. Реакцией на подобное устройство общества стали массовые акты протеста наемных рабочих и пролетарские революции.

Свобода и равенство — две основные тенденции развития человеческого общества на протяжении всей истории его существования.

Современное общество зачастую называют обществом двойного стандарта. Характерными чертами такого общества являются, с одной стороны, равные права всех граждан демократического государства, с другой стороны, неравные возможности людей. Действительно, все граждане правового государства равны перед законом, обладают равными политическими правами. Однако существуют множества факторов, которые формируют индивидуальный облик каждого человека, наделяют его большими или меньшими способностями к обогащению и соответственно разным уровням благосостояния.

Современному типу распределения доходов в развитых странах мира свойственно значительное сокращение удельного веса бедных и столь же значительное повышение удельного веса среднего класса, при практически постоянной доле богатого населения.

Поиск по сайту: