АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Організація оплати праці

Читайте также:
  1. I. Організація класу до уроку.
  2. II. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОВЕДЕННЯ ТА КЕРІВНИЦТВО НАВЧАЛЬНОЮ ТА ВИРОБНИЧОЮ ПРАКТИКОЮ
  3. Адміністративні правопорушення в галузі охорони праці та здоров'я населення. Ведення адвокатом таких справ.
  4. В чому полягає підготовча робота при розробці інструкцій з охорони праці?
  5. Виникнення бібліотечної сфери діяльності .Перші бібліотекознавчі праці.
  6. Вібрація, її види та вплив на працівників
  7. Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров’я.
  8. Глава 15. Організація робіт з реагування на надзвичайні ситуації
  9. Глава 4. Оскарження рішень, дій або бездіяльності органів доходів і зборів, їх посадових осіб та інших працівників і відповідальність за них
  10. Глава 47. Організація митного контролю
  11. Глава 74. Структура та організація діяльності органів доходів і зборів
  12. Глава 74. Структура та організація діяльності органів доходів і зборів

 

Заробітна плата як економічна категорія, номінальна та реальна заробітна плата, функції заробітної плати: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, формуюча. Принципи організації заробітної плати. Принцип неухильного зростання номінальної і реальної заробітної плати. Принцип диференціації рівня заробітної плати. Принцип матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Принцип випереджального росту продуктивності праці в порівнянні з ростом середньої заробітної плати. Принцип економічної свободи. Взаємозв'язок функцій та принципів організації заробітної плати.

Елементи організації оплати праці: державне регулювання (держані норми та гарантії, мінімальна заробітна плата); ринкове регулювання; договірне регулювання (генеральна, галузева і регіональна угоди, колективний договір, трудовий договір, контракт); механізм визначення індивідуальної заробітної плати.

Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата.

Відрядна та погодинна форми заробітної плати. Відрядні системи оплати праці: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна, акордно-преміальна заробітна плата, відсоткова заробітна плата; погодинні системи оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна.

Сутність тарифної система оплати праці. Елементи тарифної системи: тарифні сітки; тарифні ставки (годинні, денні, місячні); надбавки і доплати до тарифних ставок; тарифно-кваліфікаційні довідники; схеми посадових окладів. Діапазон тарифної сітки. Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка робітників (робіт).

Безтарифна модель оплати праці, коефіцієнт трудової участі (КТУ), Послідовність розрахунку заробітку працівника за допомогою КТУ.

Література: [1 с. 450-479; 2 с. 215-234; 3 с. 397-419; 4 с. 296-309; 5 с. 71-79, с. 87-133; 6 с. 174-206; 7 с. 91-109; 8 с. 149-162; 16; 31; 32; 33; 41 с. 489-534].

 

Запитання для самоконтролю:

1. В чому полягає сутність поняття «заробітна плата»?

2. Які функції заробітної плати?

3. Які існують принципи організації заробітної плати?

4.Що таке структура заробітної плати?

5. Що входить до елементів організації оплати праці?

6. Як класифікують відрядну форму оплати праці?

7. Як класифікують погодинну форму оплати праці?

8. Що таке тарифна системи оплати праці? Розкрийте сутність її складових.

9. Як розраховується середній тарифний розряд?

10. Як розраховуєтьсясередня тарифна ставка робітників (робіт)?

11. Які основні особливості безтарифних моделей оплати праці? Наведіть приклади їх застосування на підприємстві.

12. Що таке КТУ, які чинники впливають на його величину?

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)