Ксен,вроде глоссарий не надо

Вы можете видеть, что выбранные кандидаты живут по всей стране, почти в каждом штате Индии. Это обеспечивает разнообразие данных наших тренеров, что позволит им обучать на местном языке рабочих людей в любой части страны.

В индии говорят примерно на 100 языках. Поэтому нам необходимы разные люди по всей стране, которые могут обучать рабочих из любой ее точки.

Если вы посмотрите на квалификацию наших людей, но увидите, что 66% из них имеют от 8 до 12 лет опыта. Таким образом, критерием отбора было отобрать опытных и компетентных людей, не имеющих навыков структурного подхода к торговле и умеющих обучать. Научить обучать было самым главным. Поэтому, один из модулей, который может нам предоставить Холмс, - учебный. Ежегодно в Индию приезжают тренеры с программами по обучению наших стажеров. Возраст стажеров – около 25-35 лет, тот период, когда они обладают достаточным опытом, ведь большинство из них уже имеет за плечами 10 классов плюс диплом Института промышленного образования (Industrial training institute). У них есть определенные знания. Еще им необходимо знать английский на приличном уровне, иначе обучение австралийских тренеров будет невозможным. Стажерам надо понимать австралийский английский, их стиль общения.

Поэтому нам необходимы люди определенных знаний. Мы полагали, что такая работа не пройдет с учениками 10 классов. Для нас стало сюрпризом то, что лучшие кандидаты учатся в 10 классе. Также у нас есть ученики 12 классов. Но 10 класс также подходит для прохождения подготовки.

Вот навыки, которые приобретают наши стажеры в Индии. Как вы можете видеть, нам необходимо, чтобы они приобрели навыки информационных технологий для проведения подсчетов, что должен уметь каждый наш мастер.

Нам бы хотелось, чтобы у них шло развитие личности, их способностей. Это настоящее обучение. Они должны были срубить дерево, построить крышу, так чтобы то, что было заброшенным, стало прочным.

Примерный текст на англе

and you can see here we have got candidates from all over the country the selected candidates from almost every state in india to ensure that we have a diverse background of trainers

would be able to train Workers from any part of the country and also in the local language

in india we have something like 1 hundred different languages

so we needed to have people to test diverse from across the country so that they will be able to provide training to labour from any part of the country

if you look at the quantification of the people we have

sixty six percent uh... experiences body 8 to 12 years

so our selection criteria was to select skilled Compentist? who had not gone through a structured approach Of skill trades And was able to teach. the key was that he had to be trained to be able to teach and one of the modules have Holmes can give to us is the training module one of the

trainers come to india every year and they provide training to our trainees on how to teach

The age of our trainees are between twenty five to thirty five years

The age when they r about all this experience and most of them have tenth grade Plus ITI

so they've got some knowledge

they have to speak reasonable level of English otherwise we couldn't get training done from Australian trainers And they need to understand the Australian you know the style

so we need to have people of a certain level/ we thought we would not be

able to do it 10 grade but it was a surprise

our best candidates are coming from the tenth grade 12 grade… we've also got some but 10 grade is adequate for us to get training done

these are the skills insecure to be set up in india

as you can see we had to take them through computer skills because they

need to be able to calculate quantities which we want every foremen to do

we wanted them to have personality development more

more an attitude and aptitude

the trading? (training) is real training /they had to be able to cut timber and

build the roof

it had to be concrete that was

cast and thrown away

Поиск по сайту: