|
|||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛАТЕМА 6 ПОДГОТОВКА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В управлении персоналом понятие «карьера» имеет много различных значений: продвижение вперед по выбранной профессии, получение более высокого статуса, зарабатывание больших денег, развитие своих способностей, приобретение профессионального опыта и т.п. В современной теории управления человеческими ресурсами под карьерой понимают индивидуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни. Деловая карьера — это поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанныхс деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Начинается деловая карьера с формирования осознанных собственных суждений человека о своем трудовом будущем, о пути самовыражения и удовлетворения трудом. Т.е., карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.
ЦЕЛИ карьеры:
Цели карьеры, изменяются с возрастом и ростом квалификации и т.д.
ФАКТОРЫ, влияющие на карьеру: · Внешние – экономические условия, технические факторы, нововведения, конкуренция, государственную поддержку отраслей, состояние рынка труда; · Организационные – размер организации, организационная структура, организационная культура, характер и условия работы, стиль руководства, личностный фактор, ориентация работников; · Личностные особенности, мотивация – одни работники могут испытывать потребность во власти, стремиться к влиянию на других людей. Другие предпочитают работать в одиночку, получая удовольствие от выполнения новых, сложных задач, особенно если это получает материальное и моральное признание. Это связано с типами личностей. Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути важно учитывать тип личности человека, выбирающего область деятельности. Типология личностей Дж. Голланда
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |