|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
ЭТАПЫ работы с кадровым резервом1) Анализ потребности в резерве. Для определения оптимальной численности резерва кадров необходимо установить:
2) Формирование/составление списка резерва -следует определить:
Для отбора кандидатов используют такие источники информации:
3) Подготовка кандидатов. Для формирования резерва, как правило, недостаточно отобрать способных к продвижению сотрудников — важно правильно подготовить их к должности и организовать продвижение. Кандидат на должность должен получить всесторонние знания для управления современным производством и трудовым коллективом. ВИДЫ ПОДГОТОВКИ резерва кадров на выдвижение: - подготовка кадрового резерва на конкретную должность; - подготовка кадрового резерва на должностной уровень. ФОРМЫ РАБОТЫ по подготовке кадрового резерва: - организация стажировки на руководящих должностях и временное исполнение обязанностей руководителей подразделений; - делегирование полномочий - предоставление права решения отдельных вопросов на уровне того руководителя, на замену которого готовится; - командировки для ознакомления с передовыми методами и опытом работы, др. Состав резерва пересматривается в конце года. Возможно, что по тем или иным причинам (в связи с увольнением, состоянием здоровья, слабой работой по повышению квалификации и т.п.) некоторые работники будут исключены из состава резерва.
ТЕМА 7 ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |