|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Социальное партнерствоТрудовой кодекс РФ определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками, работодателями, представителями органов власти, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Особенности социального партнерства: — интересы социальных групп не совпадают в своей основе, то есть группы не могут образовать социальное единство; — преследуется цель не совмещения интересов, а достижения оптимального баланса в реализации интересов сторон; — отношения сторон являются обоюдовыгодными и взаимно необходимыми. Базовые принципы социального партнерства: — равноправие, взаимоуважение и учет интересов сторон; — взаимная заинтересованность в переговорах и свобода выбора вопросов, входящих в сферу труда; — полномочность участников переговоров и соблюдение ими законов; — добровольность принятия обязательств и безусловное их выполнение; — взаимный контроль выполнения обязательств и ответственность за невыполнение. Формы социального партнерства: — коллективные переговоры; — взаимные консультации; — участие работников в управлении организацией; — участие сторон в досудебном разбирательстве. Переговоры в системе социального партнерства представляют собой интерактивный процесс, когда решение не навязывается одной из сторон, а вырабатывается всеми участниками совместно на условиях равноправия сторон. В международном праве этот процесс наиболее точно определяется понятием «консенсус». Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Выбор метода переговоров осуществляется с помощью трех критериев: — он должен вести к разумному соглашению, если такое вообще возможно; — он должен быть эффективен; — он должен улучшить или, по крайней мере, не испортить отношения между сторонами. Наиболее эффективный путь переговоров предусматривает действия, основанные не на мягкости или твердости, а скорее объединяющие то и другое. Метод принципиальных переговоров означает жесткий подход к рассмотрению существа дела, но предусматривает мягкий подход к отношениям между участниками переговоров. Принципы социального партнерства, конкретные условия социально-трудовых отношений работников и работодателей в организации находят свое отражение в коллективном договоре. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |