|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Социальные программыСоциальная программа своей целью имеет решение конкретной проблемы в рамках одного из направлений социальной работы в организации. Специфика социальных программ в том, что они являются общепроизводственными, обладают пролонгирующим действием, активно формируют имидж организации. Социальная программа (социальный пакет) есть набор дополнительных мер, обеспечивающих стимулирование персонала в рамках социальной ответственности фирмы. Социальная ответственность — это система обязательств, добровольно принятых администрацией предприятия к исполнению перед обществом (бюджетом, внебюджетными фондами) и персоналом. В основе системы обязательств лежат ценности морально-этического характера, принятые администрацией и разделяемые персоналом. В настоящее время такая система ценностей определяется как организационная культура предприятия, а на бытовом уровне — как имидж предприятия. Основная цель социальной программы — решение проблемы ассимиляции работника в организации. Типовой набор включает следующие блоки социальных программ: — программы мотивации персонала: организация гибкого рабочего дня, система оплаты знаний и компетенции, организация доплат за условия труда и др.; — программы социального страхования: порядок предоставления работникам и членам их семей путевок, пособий из фонда социального страхования, дополнительное медицинское и пенсионное страхование работников и др.; — программы формирования социального статуса работников: обучение работников и членов их семей, поддержка общественных организаций с участием работников предприятия и др.; — программы культурно-бытового обслуживания персонала: организация питания, транспортного обслуживания персонала, информационное и консультационное обслуживание персонала, поддержка дошкольного воспитания детей работников, жилищная программа предприятия и др.; — программы поддержки экономической активности персонала: участие работников в прибыли предприятия, предоставление работникам поддержки на условиях лизинга и др. Разновидность социальной программы — работа в условиях неявного контракта. Неявный контракт — соглашение сторон, носящее неформальный характер, согласно которому осуществляется разделение риска между работником и организацией. Механизм разделения риска: работник, склонный к стабильной работе в организации, сегодня получает несколько меньше рыночной цены его труда, но с элементами страхования уровня оплаты труда в будущем за счет организации. Контрольные вопросы 1. В чем заключается сущность социальной защиты работников? 2. Охарактеризуйте нормативную базу социальной защиты работников. 3. В чем сущность и основные принципы социального партнерства? 4. Раскройте структуру коллективного договора. 5. Что такое социальная программа, какие виды социальных программ вы знаете?
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |