Оплата труда при арендном подряде в молочном скотоводстве

На арендном подряде могут работать отдельные работники, коллективы подразделений, группы работников хозяйств. Совершенствование хозяйственного механизма предполагает широкое распространение арендного подряда на уровне бригады, звена, семьи с закреплением за ними на длительный срок средств производства, включая землю. Основная цель производства подразделений подряда – увеличение выхода продукции. Эта цель тесно увязывает личные интересы отдельных работников с интересами бригады или звена, с общими задачами хозяйства. В результате – укрепление технологической и производственной дисциплины, сокращение затрат, экономическое использование основных фондов, максимальная отдача оборотных средств. Реализация предложений по совершенствованию арендных отношений и установлению конкретных санкций за нарушение условий договора на арендный подряд будет содействовать повышению заинтересованности и ответственности работников за конечные результаты деятельности коллектива, роступроизводительности труда, снижениюзатрат на производство продукции.

47. Оплата труда руководящих работников и специалистов в сельскохозяйственных предприятиях и её совершенствование.

Оплата производится в зависимости от суммы реализованной продукции. Вся страна была поделена на 6 зон, в каждой зоне было 6 групп хозяйств. Допустим, в 1 зоне, в 1 группе д.б. реализовать продукцию на 4, 5 млн рублей и директору хозяйства 330-360 р., гл.врачу платим 290 – 310 р.

В конце каждого месяца каждый руководитель получает 80% своего должностного оклада, 20% задерживают. В конце года определяют выполнен ли план по производству или нет, если план выполнен то выплачивают эти 20%.

Способы изучения процессов труда при нормировании в животноводстве.

В зависимости от того изучают ли отдельные приемы и операции или трудовой процесс в целом. Различают: суммарное и по элементное нормирование, которым соответствует опытно – статистический и аналитические методы определения нормы труда.

Источником суммарного нормирования и разработки опытно - статистических норм является изучение статистических данных и проведение специальных замеров.

По элементное нормирование осуществляется на основе тщательного анализа трудового процесса и всех его обслуживающих элементов. Разновидность по элементного метода:

-экспериментально – аналитический

-расчетно – аналитический.

Наблюдение за трудовым процессом и его изучение при по элементном нормировании осуществляется путем фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений. Сущность фотографии заключается в изучении затрат рабочего времени с одновременной фиксацией - это временная фиксация всех операций, последовательно выполняемых исполнителями в процессе труда и замером их продолжительности с точностью до 1 минуты.

Принципы НОТ.

1. Принцип научности. Проводится анализ трудовых процессов, изучается опыт передовых коллективов.

2.комплексности

3.оптимальности – выбранного лучшего варианта организации трудового процесса

4.экономической эффективности – обеспечение наивысшей результативности, от внедрения выбранного варианта организации трудового процесса.

Поиск по сайту: