АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Гарантії прав громадян на охорону праці

Читайте также:
  1. II. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ І ПРАЦІ, ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ І ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
  2. II. Порядок прийняття і звільнення працівників
  3. II. ПРАВА ГРОМАДЯН УКРАЇНИ
  4. III. ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ, СИСТЕМИ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Й ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ
  5. III. Основні правила та обов’язки працівників
  6. VI. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ'Я
  7. VIII. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ ТА ІНШИХ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІВ ПРАЦІВНИКІВ
  8. XIV Громадяне У.Н.Р.
  9. XV Права і обов'язки громадян
  10. А) розподіл навчального часу за темами для студентів-магістрів за спеціальністю 8.030109 – «Управління персоналом та економіка праці» стаціонарної форми навчання
  11. Автоматизація обліку праці та заробітної плати
  12. Адміністративно-правовий статус громадян України та іноземців

ВСТУПНА ЛЕКЦІЯ

Основні законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці в галузі

 

ПЛАН:

 

Політика, мета і завдання охорони праці підприємства

2.. Складові законодавства з охорони праці в галузі

Гарантії прав громадян на охорону праці

4. Організація охорони праці на виробництві. Служба охорони праці

5. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

6. Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці (самостійна робота)

 

 

Література:

 

1. Беликов А.С., Дмитрюк С.П. Основы охраны труда. Дн-ск,2007.

2. Гряник О.П. Охорона праці

3. Закон України «Про охорону праці

4. Кодекс законів про працю.

 

1. Політика, мета і завдання охорони праці підприємства

 

Політика підприємства в галузі охорони праці повинна спрямовуватися на послідовне зниження рівня шкідливих та небезпечних виробничих фак­торів з урахуванням мас­штабу ризиків виникнення нещасних випадків і професій­них захворювань.

Це може бути досягнено поступовим підвищенням рів­ня безпеки виробництва.

Основним завданням впроваджен­ня охорони праці є проведення коригую­чих заходів для зменшення рівня професійного ризику на виробницт­ві. Не витрачаючи коштів, ми може­мо підвищити рівень безпеки за ра­хунок виконання організаційних за­ходів та підвищення виконавчої дис­ципліни.

На прикладі підприємства, користуючись нормами оцінки ступе­ня професійного ризику виробництва розглянемо необхідність виконання наступних заходів:

1. Доопрацювання посадових ін­струкцій для керівників та спеціалістів усіх рівнів.

Відповідно до Довідника кваліфі­каційних характеристик професій працівників вони повинні містити повний перелік завдань та обов'язків, повноважень, відповідальності, в тому числі з охорони праці та безпечного ведення робіт і складатись з розділів: «Загальні положення», «Завдання та обов'язки», «Права», «Відповідаль­ність», «Повинен знати», «Кваліфіка­ційні вимоги» та «Взаємовідносини (зв'язки) за посадою».

Для прикладу опрацьову­ємо примірну посадову інструкцію для головного бухгалтера, обов'язки з охо­рони праці робітників

2. Опрацювання необхідних ін­струкцій з безпечного обслуговуван­ня обладнання підвищеної небезпеки.

3. Забезпечення отримання поса­довими особами та спеціалістами посвідчень про перевірку знань з охо­рони праці.

4. Проведення інструктажів з охо­рони праці.

5. Забезпечення проведення ме­дичних оглядів.

6. Забезпечення працівників ЗІЗ.

7. Забезпечення робочих місць технологічною докумен­тацією.

8. Забезпечення структурних підрозділів засобами по­жежогасіння, де їх немає.

9. Забезпечення структурних підрозділів електрозахисними засобами, де їх немає.

10. Встановлення контролю за проведенням інструк­тажів з охорони праці та дотриманням працюючими ви­мог безпеки.

Виходячи з цього, політику підприємства щодо охо­рони пращ можна визначити як:

· забезпечення здорових та безпечних умов праці;

· зниження ступеня ризиків виникнення нещасних випад­ків на виробництві та профзахворювань з урахуванням со­ціальної відповідальності, економічної доцільності та тех­нічних можливостей;

· установлення персональної відповідальності кожного працівника за порушення покладених на нього обов'язків з охорони праці.

Для реалізації цієї політики, мету в галузі охорони пра­ці можна визначити як досягнення рівня припустимого ри­зику виникнення нещасних випадків на виробництві та про­фесійних захворювань у 2010 р. за рахунок:

¨ забезпечення моніторингу впливу шкідливих і небез­печних виробничих факторів на працюючих та усунення, у першу чергу, найбільш небезпечних з них;

¨ залучення працівників до активної участі в управлінні охороною праці;

¨ постійного розгляду керівником підприємства та керів­никами структурних підрозділів стану умов та безпеки пра­ці разом із вирішенням виробничих питань;

¨ підведення підсумків виконання планів з охорони праці за участі керівника підприємства.

У такому разі завдання в галузі охорони праці будуть наступними:

· доведення рівня обладнання машин, механізмів, устат­кування інженерно-технічними засобами:

· у 2008 р. — до 70%;

· у 2010 р. — до 100%;

· приведення у 2008 — 2010 рр. пожежонебезпечних діль­ниць відповідно до вимог нормативно-правових актів;

· повне забезпечення працюючих засобами індивідуаль­ного захисту;

· приведення технологічної документації відповідно до вимог стандарту ГОСТ 3.1120—83 «Единая система технологической документации. Общие правила отражения й оформлення требований безопасности труда в технологи-ческой документации»: у 2008 р. — до 70%, у 2010 р. — до 100%;

· постійне утримання будівель та споруд у справному стані;

· забезпечення достатнього рівня знань працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці та ро­зуміння ними небезпечності шкідливих та небезпечних ви­робничих факторів для їхнього життя та здоров'я, а також для життя і здоров'я людей, що їх оточують;

· облаштування та забезпечення функціонування кімнат психологічного розвантаження, оздоровчих кімнат, про­цедур них то що.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)