Органи контролю та нагляду

Законодавчі акти

Законодавство РБ про ВІД складається з відповідних норм конституції РБ і трудового кодексу РБ від 8.6.99, а також видаються відповідно до них нормативних актів.

До нормативних актів належать

1.
правила з ОП

2.
стандарти системи стандартів з безпеки праці (ССБТ)

3.
будівельні норми і правила

4.
документи з гігієни праці та виробничої санітарії

5.
правила будови і безпечної експлуатації, правила ядерної, радіаційної, пожежної, лазерної, електро-безпеки

6.
локальні нормативні акти, прийняті відповідно до законодавства з метою застосування їх у конкретного наймача; положення, колективні договори, угоди з ОП і т.д.

^ Нормативно-технічні документи з ОП

На підставі вимог трудового кодексу спеціальні правила і норми регламентують конкретний захід щодо створення здорових і безпечних умов праці. Міжгалузеві правила затверджуються радою міністрів РБ і обов'язкові для виконання для всіх міністерств і відомств. Галузеві документи поширюються на конкретні області та підприємства.

Міжгалузеві документи:

• 
  санітарні номи проектування промислових підприємств СН-245-92
• 
  правила пристроїв енергоустановок (ПУЕ)
• 
  будівельні норми і правила: техніка безпеки в будівництві СНиП IIIА-11-90
• 
  правила будови і безпечної експлуатації ліфтів, парових та водогрійних котлів і т.д.
• 
  правила безпеки в газовому господарстві

Галузеві правила з техніки безпеки для підприємств електроенергетики розроблені інститутами міністерства енергетики та електрифікації: енергомережу проект, сельенергопроект і д.р.

Галузеві документи для енергетики:

• 
  правила технічної безпеки електростанцій і мереж
• 
  правила ядерної безпеки атомних електростанцій

^ Система державних стандартів

За визначенням міжнародної організації стандартів, стандартизація - це встановлення і застосування правил для впорядкування діяльності в певній галузі за участю всіх зацікавлених сторін, зокрема, при досягненні загальної економії при дотриманні умов і вимог техніки безпеки.

Питаннями стандартизації займається держкомітет стандартів Радмін РБ, до системи якого входять центри по стандартизації та метрології, НДІ, лабораторії.

Система стандартів безпеки праці, ССБТ, являє собою комплекс взаємопов'язаних стандартів, спрямованих на забезпечення безпеки праці.

1.
ГОСТ 12-0-001 - 96 ССБТ-основні положення

2.
ГОСТ 12-0-002-96 ССБТ - основні поняття, терміни та визначення.

3.
ГОСТ 12-0-003 -96 ССБТ-небезпечні і шкідливі фактори (класифікація)

4.
ГОСТ 12-0-09-96 ССБТ - електробезпека, терміни та визначення

5.
ГОСТ 12-1-004-96 ССБТ пожежна безпека

6.
ГОСТ 12-1-003-96 ССБТ шуми, загальні вимоги безпеки

7.
ГОСТ 12-1-10-96 ССБТ-вибухонебезпечність

та ін

Органи контролю та нагляду

Контроль і нагляд за дотриманням законодавства ВІД і правил з ОП здійснюють:

1.
спеціально уповноважені державні органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від адміністрацій підприємств, установ та їх вище стоять органів

2.
профспілки і що перебувають у їх віданні технічні і правові інспекції праці, згідно з положеннями про ці інспекціях

Міністерства та відомства здійснюють внутрішньовідомчий контроль

Вищий контроль - ген прокурор РБ.

Держнагляд за безпечним веденням робіт у промисловості осущеcтвляет технагляду.

Госсаннадзор - за дотримання підприємствами гігієнічних норм, сан-гігієнічних і сан-протівоепідеміеміческіх, правил осущеcтвляет органами та установами міністерства охорони здоров'я РБ.

Основне завдання госсаннадзора - здійснення заходів з попередження забруднення весняній сфери шкідливими промисловими викидами, господарсько побутовими відходами, а також контролю за організацією та проведенням заходів, спрямованих на зниження і попередження захворюваності.

Держпожежнагляд - за дотримання протипожежного режиму на підприємствах.

Держенергонагляд через інспекції здійснює держнагляду за проведенням заходів, що забезпечують безпеку обслуговування електричних і тепло установок.

Організація ВІД на підприємствах включає наступні заходи:

1.
укладення трудових договорів

2.
мед огляд працівників деяких категорій

3.
особливості прийому на роботу жінок і осіб молодше 18 років

4.
допуск працівника до роботи

5.
нормативно-правове забезпечення ВІД на підприємстві

6.
розслідування та облік нещасних випадків на виробництві

7.
відшкодування шкоди заподіяної життю і здоров'ю працюючого

Нормативно-правове забезпечення ВІД на підприємстві-джерелами регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин на підприємствах є колективні договори, угоди, правила внутрішнього розпорядку, положення з ОП.

Колективний договір являє собою локальний нормативний акт, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між наймачем і працюючим на нього працівником. Сторонами колективного договору є профспілка і наймач.

Колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін на термін від року до трьох років. Укладення, виконання та припинення колективного договору регулюється законом РБ: «закон про колективні договори і угоди» 24.11.1992.

Колективних договір включає положення про створення здорових і безпечних умов праці, гарантії медичного страхування членів трудового колективу, регулювання внутрішнього розпорядку і дисципліни праці, відповідальності наймача за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника.

До колективного договору додаються відповідні додатку що включають угоди з ОП, перелік професій і посад працівників, що має право але видачу спецодягу, надання пільг та компенсацій.

Інструкції з ОП, які представляють локальні нормативні акти, встановлюють вимоги ВІД і безпеки праці при виконанні робіт у виробничих приміщеннях, на території підприємств, будівельних майданчиках і т.д.

Порядок розробки узгоджений, затверджений, встановлений постановою Держкомпраці від 14.6.1992 № 82, правил і типових інструкцій від 15.02.94 № 23

За результатами перевірки термін дії інструкцій продовжується або в неї вносяться необхідні доповнення і зміни (це у випадку введення нових або перегляду чинних правил з ОП, введення нової техніки або технології, виникнення аварійних ситуацій або при травмах працівників, заміну обладнання, сировини).

Комплект діють в підрозділів інструкцій знаходиться і керівника підрозділу.

^ Відповідальність за порушення законодавства з ОП

Трудовим кодексом РБ встановлено, що всі працівники повинні дотримуватися норм з ОП, виконувати письмові та усні розпорядження та інструкції наймача. За порушення працівники несуть дисциплінарну, матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Дисциплінарна відповідальність:

1.
зауваження

2.
догану

3.
сувору догану

4.
звільнення

працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну наймачеві винними діями чи бездіяльністю при виконанні трудових обов'язків.

Адміністративна відповідальність: накладення штрафів на посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю.

Кримінальна відповідальність передбачається КК РБ.

Посадова особа, залежно від тяжкості наслідків, карається позбавленням волі, виправними роботами, штрафом або звільненням.

^ Пільги та компенсації у зв'язку з особливими умовами праці

Пільги та компенсації встановлені на підземних робота, роботах з важкими і шкідливими умовами праці, які при сучасному технічному рівні виробництва не можуть бути усунені.

Трудовий кодекс РБ передбачає такі пільги ст.225:

1.
скорочення тривалості робочого часу, не більше 36 годин на тиждень

2.
додаткова відпустка

3.
безкоштовна видача молока або інших рівноцінних продуктів лікувально-профілактичного харчування

4.
підвищена оплата праці

5.
пенсії за віком у зв'язку з особливими умовами праці (ст.12 закону про пенсійне забезпечення)

зазначені пільги і компенсації встановлюються на основі списків та переліків. Крім того на підприємстві в колективному договорі можуть бути внесені додаткові зміни.

Право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці мають працівники у відповідності зі списками № 1 і № 2 виробничих робіт, професій, що дають право на пенсію за віком.

Ці списки затверджені постановою кабінету міністрів від 2.9.94 «408

Відповідно до закону РБ для цих категорій співробітників класифікація проводиться на підставі умов праці.

^ Основи наукової організації праці (ОТ).

Поиск по сайту: