Оплата выходного пособия

В соответствии со ст.295 ТК РБ временным работникам выходные пособия выплачиваются в случаях:

§ приостановка работы у нанимателя на срок более недели по причинам производственного характера, в размере недельного заработка;

§ ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

§ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья;

§ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации;

§ систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договорам, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

§ прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

§ призыва работника на военную службы, в размере не менее 2-х недельного среднего заработка

§ восстановления на работу работника, ранее выполнявшего эту работу,

§ нарушение установленных правил приема на работу;

§ неизбрание на должность;

§ вступление в законную силу приговора суда;

§ смерть работника.

Оплата совместительства

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы.

Совместительство имеет 4 характерных признака:

1. наличие у нанимателя вакантной должности (ставка, половина или четверть ставки);

2. трудовая деятельность совместителя должна осуществляться только по окончании рабочего дня по основной работе;

3. работа по совместительству должна оплачиваться;

4. работа должна быть регулярной.

Работа по совместительству может осуществляться как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство).

При внутреннем совместительстве выполнение работ должно производиться по другой должности или специальности, за исключением случаев, устанавливаемых законом: медицинские работники, педагогические работники. При внешнем совместительстве выполнение работ по трудовому договору может осуществляться по любой специальности.

Для работы по совместительству согласие нанимателя по месту основной работы не требуется.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины полной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Согласно стати 255 ТК РБ руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства и лицам с вредными условиями труда, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности.

Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен.

Поиск по сайту: