Основные направления совершенствования учёта заработной платы в Республике Беларусь

При совершенствовании организации заработной платы работников промышленных предприятий и организаций и разработке механизма их социальной защиты необходимо исходить из следующих концептуальных положений:

· дифференцированный подход к разным социально-демографическим слоям и группам населения, интеграция в единую систему гарантий защиты на всех уровнях управления;

· значительное возрастание роли личных доходов в повышении уровня жизни населения, в удовлетворении социально-бытовых нужд материального характера;

· надежность ресурсной системы социальной защиты и поддержки населения;

· гибкость системы социальных гарантий.

Развитие организации оплаты труда в условиях рыночных отношений предполагает дальнейшее совершенствование методов формирования средств на оплату труда, позволяющих создать должные стимулы к труду, с одной стороны, и упорядочение заработной платы на уровне первичных трудовых коллективов и отдельных работников, обеспечение увязки размеров оплаты труда с количественными и качественными результатами работы - с другой.

В 2008 году принят ряд решений, направленных на повышение заработной платы работников отраслей бюджетной сферы.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2008 г. № 547 с 1 апреля 2008 г. установлена тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, в размере 73 тыс. руб.
В целях усиления социальной защищенности работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, обеспечения выполнения повышенных прогнозных показателей по уровню и темпам роста их заработной платы в 2008 г. и планомерного поэтапного решения задачи, поставленной Президентом Республики Беларусь, по существенному повышению среднемесячной заработной платы к концу 2010 г., принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 октября 2008 г. № 1449. Названным постановлением с 1 ноября 2008 г.:
• установлена тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, в размере 91 тыс. руб.;
• введены корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций бюджетной сферы, тарифицируемых 1-27 разрядами, в размерах 2,260-0,890.
Повышение тарифной ставки первого разряда и применение указанных корректирующих коэффициентов позволит:
• повысить номинальную заработную плату работников отраслей бюджетной сферы, в среднем, на 21,4 процента;
• обеспечить превышение до 30 процентов расчетной заработной платы работников, тарифицируемых 1 разрядом, над размером минимальной заработной платы (220080 рублей);
• обеспечить превышение уровня номинальной заработной платы низкооплачиваемых категорий работников над уровнем бюджета прожиточного минимума не менее чем на 18 процентов;
• обеспечить приоритетный рост заработной платы низкооплачиваемых категорий работников, а также молодых специалистов (1-13 разряды) по сравнению с остальными работниками бюджетной сферы (14-27 разряды), не допуская при этом существенной дифференциации размеров заработной платы работников, тарифицируемых 1-27 разрядами.
• приблизить размер тарифной ставки первого разряда к уровню бюджета прожиточного минимума (с 32,0 до 39,7 процента);
• компенсировать снижение темпа роста уровня реальной заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен.

Поиск по сайту: