Основные направления совершенствования учета заработной платы на УП «Дорстроймонтажтрест»

Переход к рыночной экономике, расширение сферы договорных отношений, повышение самостоятельности предприятий, обуславливает новые подходы к организации оплаты труда с таким расчетом, чтобы усилить ее стимулирующую роль, повысить предприимчивость и инициативу, обеспечить эффективную социальную защиту работников, создать нормальные условия функционирования и устойчивого развития различных видов собственности, а также вновь создаваемых экономических структур.

УП «Дорстроймонтажтрест» необходимо сконцентрировать внимание на следующих аспектах деятельности с целью совершенствования учёта оплаты труда:

- улучшение организации производства и труда. В связи с тем, что в условиях перехода к рыночным отношениям многие вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях, крайне важно обеспечить их научно-обоснованными методами проектирования основных элементов и параметров организации заработной платы.

- совершенствование структуры управления;

- внедрение новых моделей оплаты труда и поощрения;

- повышение квалификации работников предприятия;

- повышение уровня автоматизации учёта.

УП «Дорстроймонтажтрест» для практического осуществления мер по совершенствованию организации оплаты труда необходимо придерживаться следующих принципов:

1. Равная оплата за равный труд и оплата в соответствии с количеством и качеством труда предполагает, что основными критериями дифференциации заработной платы в условиях рыночной экономики должны являться количество и качество труда. Они определяют, в конечном счете, его эффективность.

2. Повышение заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Развитие рыночных отношений и непосредственная заинтересованность работающих в результатах труда обеспечат непрерывное

совершенствование техники, технологии, организации производства и труда. При этом уровень оплата труда будет находиться в определенной зависимости от роста его результативности и эффективности. Усиление зависимости размеров заработной платы от результатов труда и дальнейшее совершенствование материальной заинтересованности является важнейшими условиями эффективности работы предприятий, ускорения темпов роста производительности труда и повышение на этой основе уровня жизни.

3. Дифференциация заработной платы на основе единых межотраслевых и отраслевых принципов, объективная необходимость регулирования оплаты труда с учетом специфических условий производства.

4. Всемерное стимулирование роста производительности труда, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

5. Создание материальной заинтересованности в улучшении количественных и качественных показателей работы. Этот принцип является по существу одним из средств развития производства и повышения его эффективности на основе достижения прямой зависимости заработной платы работников от количественных и качественных результатов труда. Оплата труда работников должна находиться, прежде всего, в зависимости от количественных показателей, т.е.. увеличения объема производства в соответствии со спросом на данную продукцию. При этом необходимо учитывать, что эффективность заработной платы, прежде всего, определяется степенью обоснованности и уровнем напряженности труда. Материальное поощрение за рост количественных показателей непременно должно сочетаться с поощрением работников за улучшение качественных производственных показателей. Следует отметить, что в условиях перехода к рыночной экономике улучшение качественных показателей приобретает особую актуальность, так как обуславливает рост эффективности труда и создает условия для повышения уровня заработной платы.

6. Максимальное сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда. Внедрение сложной современной техники требует комплексного коллективного обслуживания,

обуславливает расширение области применения новых форм и методов организации индивидуальной и коллективной работы. При разработке системы оплаты труда целесообразно наряду с оценкой индивидуальных результатов труда увеличивать степень ее зависимости от общих итогов работы предприятия.

7. Материальное стимулирование непрерывного повышения профессионально-технического уровня работников, их квалификации. Здесь имеется в виду материальная заинтересованность людей в повышении уровня специальной и общеобразовательной подготовки, способность качественного выполнения более сложных и ответственных работ.

8. Простота, доступность систем оплаты труда и материального поощрения. Соблюдение этого принципа позволит заинтересовать работников в улучшении количественных и качественных показателей работы, внесет ясность и понимание личных возможностей.

Поиск по сайту: