|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
ТЕМА: Формы и системы заработной платыГЛАВА: ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: - материальные поощрения и наказания. К ним относятся: заработная плата, премии, надбавки, доплаты и лишение премий, понижение заработной платы, штрафы, возмещение ущерба и т.д. - моральные поощрения и наказания. К ним относят: благодарности, награждения, продвижение по службе и вынесение замечаний, выговоров, понижение по службе и увольнение с работы.
Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата бывает: ü Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; ü Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний; ü Минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц. Наибольшее распространение в организациях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
2. Повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Включает: простую повременную (почасовую, поденную, понедельную, помесячную) и повременно премиальную формы.
Условия применения сдельной оплаты труда: При прямой сдельной заработной плате труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, а общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за отчетный период. Сдельный заработок определяется по формуле: Зс = Рс * В Где: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб; В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день). Сдельно-премиальная оплата труда определяется по формуле: Зсд.пр. = Зс + Зпр Зс – сдельный заработок; Зпр – размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или % Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям: Зсд.прог. = Зс + З1 + З2 + …+ Зn З1 - размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб или %; З2 + …+ Зn – размеры премии по достижению следующих уровней; При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальная. При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной оплаты: простая, премиальная, окладная. Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Зпов = Тч * Чф Тч – тарифная ставка за час Чф – фактически отработанное количество часов в месяц Повременно премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей. При окладной системе оплата труда производится по установленным должностным окладам за месяц. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Тарифная система оплаты труда – обязательна для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Она включает: - квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы; - тарифную сетку с тарифными коэффициентами; - тарифные ставки 1 разряда; - коэффициенты доплат за особые условия труда. Заработная плата за месяц по тарифной системе рассчитывается по формуле: Зтар = Тст1 * К Тст1 – тарифная ставка за месяц работника первого разряда К – тарифный коэффициент работника соответствующего разряда. ТЕМА: Планирование фонда оплаты труда В фонд оплаты труда включают начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты, выплаты за питание, жилье, топливо. В оплату за отработанное время включают оплату по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, оплату стоимости продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки. Оплата за неотработанное время включает оплату ежегодных и дополнительных отпусков. Единовременные поощрительные выплаты включают разовые премии, вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, материальную помощь.
Пример. Рабочий сдельщик заготовил (спрессовал) 2000 кг алюминиевой стружки. Расценка за 1 т – 400 руб. Кроме того, им было реализовано спрессованных палет на сумму 1480 руб. Премия от суммы проданного товара – 3%. Определить полный заработок рабочего. Решение: 1. Основная заработная плата рабочего: 400 руб. / т * 2 т = 800 руб. 2. Сумма премии: 1480 руб. * 3% / 100% = 44,4 руб. 3. Полный заработок: 44,4 руб. + 800 руб. = 844,4 руб.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |