|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Условия преодоления и профилактикаПрофессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД Преодоление профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД – это острая и актуальная практическая проблема, в решении которой неприемлемы никакие революционные меры, никакие одномоментные усилия. Как гласит народная мудрость: “нечего на зеркало пенять, коли рожа крива”. Каково государство, общество, таковы и их правоохранительные органы. Главное условие преодоления и профилактики профессионально-нравственной деформации – это достижение социальной стабильности и порядка. Но, кроме того, имеются 2 группы условий, которые следует отметить специально: 1. Совершенствование системы ОВД, в частности, совершенствование работы с кадрами. В настоящее время Главным управлением кадров МВД РФ разработана концепция развития системы МВД до 2005 года. В этой концепции имеется раздел, посвященный совершенствованию работы с кадрами. Основные концептуальные положения новой кадровой политики таковы: – поддержание баланса прав и интересов сотрудников, с одной стороны, и ведомства, с другой стороны; – переход от политики экстенсивного формирования ОВД к интенсивному формированию. Иначе говоря, это переход от набора случайных людей (а с 1992 г. на службу было принято более 700 тысяч человек) к образованию и воспитанию квалифицированных профессионалов; – контроль за процессами подбора и расстановки руководящих кадров, открытость и справедливость в решении кадровых вопросов; – обучение руководящего состава основам науки управления; – решение вопросов социальной и правовой защиты сотрудников ОВД; – совершенствование профессиональной подготовки кадров в средних специальных и высших учебных заведениях; – создание новой нормативной базы, разработка Дисциплинарного устава органов внутренних дел с последующим приданием ему статуса закона для четкой регламентации прав и ответственности сотрудников, субординации начальников и подчиненных, порядка применения поощрений и взысканий; – реформа духовно-нравственных устоев в ОВД, воспитание у личного состава патриотизма, стремления к неукоснительному соблюдению законов, присяги и этических норм. 2. Личные усилия сотрудников по овладению культурой, нормами права и морали, профессиональным мастерством. Культура, в том числе и профессиональная, – это результат постоянных, повседневных личных усилий, и она лучшая защита от всех форм профессионально-нравственной деформации. Тесты 1. Какое определение понятия “профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД” является правильным? а) профессионально-нравственная деформация – это основной источник профессиональной морали сотрудников ОВД; б) профессионально-нравственная деформация – это процесс адаптации сотрудников ОВД к новым условиям деятельности; в) профессионально-нравственная деформация – это негативное изменение личности сотрудника ОВД, снижение качества его профессиональной деятельности и служебных отношений. 2. Выделите понятие, противоположное профессионально-нравствен-ной деформации сотрудников ОВД: а) профессионально-нравственное совершенствование; б) профессиональный долг; в) моральная справедливость; г) совесть. 3. Выделите главную причину широкого распространения профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД: а) кризисное состояние современного российского общества; б) особенности профессиональной деятельности в различных подразделениях ОВД, специфика самой системы ОВД; в) негативные морально-психологические качества некоторых сотрудников ОВД. 4. Найдите правильное окончание мысли: “сегодня профессионально-нравственной деформации подвержены …”: а) некоторые сотрудники милиции; б) в той или иной мере все сотрудники милиции; в) большинство сотрудников милиции. 5. Что в первую очередь необходимо сделать, чтобы снизить уровень профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД? а) повысить заработную плату сотрудникам ОВД; б) улучшить условия труда, совершенствовать кадровую политику и воспитательную работу; в) повысить престижность службы в органах внутренних дел; г) любые меры будут бесполезны. Контрольные вопросы 1. Дайте свое определение профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД. 2. Какие факторы обусловливают профессионально-нравственную деформацию? а) на общемировом уровне; б) на общероссийском уровне; в) на уровне системы МВД России; г) на уровне личности. 3. Является ли профессионально-нравственной деформацией застой (стагнация) в профессионально-нравственном развитии сотрудника ОВД? 4. На каких уровнях проявляется профессионально-нравственная деформация? 5. Может ли профессионально-нравственная деформация сотрудника ОВД, проявляясь в поведении, отсутствовать в сознании? 6. Какие факторы ПНД являются потенциальными и реальными? 7. ПНД зависит, прежде всего, от общества и государства или от личности сотрудника ОВД? 8. Можно ли искоренить профессионально-нравственную деформацию? 9. Сказывается ли на Вас профессионально-нравственная деформация? Литература 1. Буданов А.В. Пути профилактики и преодоления профессиональной деформации сотрудников ОВД. М., 1992. 2. Братуев Б.С. Аномалия личности. М.,1988. 3. Духовность, правопорядок, преступность: Материалы научно-практич. конференции 28 марта 1996 г. М., 1996. 4. Климовская Е.В. Общественное мнение о деятельности ОВД: изучение, формирование, использование // Вестн. МВД России.1999. № 4. 5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учеб. пособие / Под ред. А.В. Опалева, Г.В. Дубова. М.,1998. 6. Сухинин А.В. Состояние аморальности и противоправности среди сотрудников органов внутренних дел // Вестн. МВД России. 1999. № 3–4.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |