Основні заходи державного та міського рівнів,

які підготовлені та проведені управлінням:

Кадрова робота

Відповідальним за кадрову роботу в управлінні щороку складаються квартальні та річні плани роботи з кадрами, а також перспективні, які затверджуються начальником управління. Відповідно до плану протягом 2012 року було вирішено ряд питань щодо дотримання правових засад проходження державної служби, поліпшення якісного складу державних службовців управління, роботи з кадровим резервом, запобігання і профілактики корупційним проявам серед державних службовців, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів управління. Здійснюється кадрове планування в інтересах державних службовців управління та самого управління з урахуванням і дотриманням трудового законодавства та законодавства про державну службу. При складанні кадрових планів обов’язково аналізуються і вивчаються потреби в працівниках, їх кваліфікація для забезпечення продуктивної роботи управління. Безпосередню участь у розробці планів приймає керівництво управління (заступник та начальники відділів), увага приділяється таким питанням, як підвищення кваліфікації державних службовців; організації контролю за станом трудової дисципліни та дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; розвитку відповідальності за вирішення задач управління та підвищення зацікавленості в найбільшій продуктивності праці. Планування потреби в кадрах включає в себе не лише план забезпечення управління спеціалістами, але і план забезпечення управлінськими кадрами. Важливе значення приділяється плануванню резерву кадрів, складаються також плани підготовки кадрів і підвищення кваліфікації працюючих. Також для працівників управління регулярно проводяться інформаційні наради з метою ознайомлення з питаннями кадрової роботи та законодавством про державну службу.

З метою заохочення та зменшення плинності кадрів управління, при виникненні вакантної посади, насамперед, розглядається питання просування працівників управління на вищі посади. За звітній період – 01.01- 31.12.2012 – одного працівника управління призначено на вищу посаду за результатами стажування, ще одного – за переведенням з іншого управління після проходження стажування. Крім цього, на вакантну посаду головного спеціаліста-юрисконсульта на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника пройшла стажування спеціаліст з Головного управління юстиції в м. Києві.

Відповідно до розпорядження виконавчого органу Київського міського ради (Київської міської державної адміністрації) від 23.01.2011 №102 „Про проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністрацій покладених на них обов’язків і завдань за підсумками роботи у 2011 році” у лютому 2012 року проведено щорічну оцінку виконання державними службовцями управління покладених на них завдань та обов’язків у 2011 році. З 11 фактично працюючих державних службовців на момент проведення щорічної оцінки підлягали оцінюванню – 9 осіб (станом на 01.02.2012 за штатним розписом – 15 працівників: 3 посади вакантні; 1 - у відпустці по догляду за дитиною; 2 – менше року на посаді).

Відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації та результатів роботи державним службовцям управління присвоюються ранги у межах визначеної категорії згідно з ст. 26 Закону України "Про державну службу". У звітному періоді одному головному спеціалісту управління присвоєно черговий ранг.

В управлінні ведеться книга обліку та руху трудових книжок, особових справ. Особові справи формуються і ведуться відповідно до порядку ведення особових справ державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.1998 № 731 «Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади» (із змінами). Із записами у трудових книжках працівники ознайомлюються одночасно із занесенням до неї відповідних змін.

До дисциплінарної відповідальності протягом року державні службовці управління не притягувалися.

Щороку складається план потреби у підвищенні кваліфікації працівників управління. У 2012 році підвищили кваліфікацію два працівника управління та отримали відповідне посвідчення: один державний службовець керівного складу та один спеціаліст. Крім цього, працівники управління протягом року брали участь у різнопланових семінарах-тренінгах, навчальних семінарах та конференціях. У жовтні 2012 року Київським міським центром перепідготовки та підвищення кваліфікації для працівників управління організовано та проведено короткотерміновий семінар «Участь громадськості у формуванні та реалізації державної політики» за участю викладача Інституту підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України.

З метою залучення молоді до державної служби управління приймає на практику студентів - майбутніх випускників Академії муніципального управління м. Києва. Так, у 2012 році відповідно до розпорядження Київського міського голови від 18.08.2010 № 627 „Про програму практики з функціо­нальної спеціалізації" протягом квітня та жовтня-листопада практику в управлінні пройшло 3 студентські групи з юридичного, економічного факультетів та факультету менеджменту по 12-15 осіб кожна. Студенти мали можливість ознайомитися зі специфікою роботи управління, вибрати відділ, який їх зацікавив і пройти там практику. Практикантам доручалося виконання певної роботи, за результатами оформлено щоденники практики.

План роботи управління за 2012 рік в цілому виконано.

Звіти відділів та звіт Київського міського Центру роботи з жінками додаються.

Поиск по сайту: