Состояние большей вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность – это

1. неполная занятость

*2. полная занятость

3. скрытая занятость

Вид занятости, предполагающей чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха – это

*1. периодическая занятость

2. скрытая занятость

3. неполная занятость

Ситуация, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения – это

1. скрытая занятость

*2. неполная занятость

3. маятниковая занятость

Совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и предопределяют долговременное устойчивое равновесие рынка труда – это

1. явная безработица

*2. естественная безработица

3. скрытая безработица

Если основное время составляет 25 мин., вспомогательное – 20 мин., время на обслуживание рабочего места – 4 мин., на отдых и личные надобности – 2 мин., на неустранимые организационно-технические перерывы – 0,5 мин., то норма времени составит

1. 1.51 мин.

*2. 51,5 мин.

3. 49 мин.

Если норма времени на единицу продукции составляет 0,5 ч, а работу выполняют 10 человек, то норма выработки за восьмичасовой рабочий день будет равна

1. 40 единиц

*2. 160 единиц

3. 120 единиц

Хроноряд считается устойчивым, если

*1. Куст ф Куст н

2. Куст ф > Куст н

Показатель принятия того или иного решения в процессе выполнения трудовых движений – это

1. анализатор

*2. логическое условие

3. коэффициент сложности труда

Величины времени, полученные в результате статистической обработки затрат времени и установление наиболее вероятного времени, необходимого для большинства исполнителей по выполнению микроэлемента – это

1. трудовой прием

*2. микроэлементные нормативы

3. трудовое движение

Однократное перемещение пальцев рук, ног, туловища, головы из одного положения в другое при выполнении трудового действия – это

1. трудовой процесс

*2. трудовое движение

3. трудовой прием

Элемент трудового процесса, который дальше расчленять нецелесообразно – это

*1. микроэлемент

2. трудовое движение

3. трудовой прием

Показатель, характеризующий физическую нагрузку рабочего – это

*1. коэффициент тяжести труда

2. коэффициент сложности труда

3. коэффициент условий труда

Показатель, характеризующий интеллектуальную нагрузку рабочего – это

1. коэффициент тяжести труда

*2. коэффициент сложности труда

3. коэффициент условий труда

Поиск по сайту: