При какой форме оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени

*1. повременной

2. сдельной

3. косвенно-сдельной

Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце работник проработал все дни (20 рабочих дней по графику). Его заработная плата за месяц составила:

1. 2250 руб.

*2. 3000 руб.

3. 3100 руб.

Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце из 20 рабочих дней по графику работник проработал 15 дней (5 дней – отпуск за свой счет). Его заработная плата за месяц составила:

*1. 2250 руб.

2. 3000 руб.

3. 4000 руб.

На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Часовая тарифная ставка рабочего - 20 руб. В расчетном месяце норма рабочего времени (160ч) отработана полностью. Заработная плата рабочего за месяц составила:

*1. 5200 руб.

2. 3500 руб.

3. 3000 руб.

При какой форме оплаты труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции

*1. сдельной

2. повременной

3. аккордной

Часовая тарифная ставка рабочего 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Рабочий изготовил 95 деталей. Заработная плата рабочего за месяц составила:

*1. 3800 руб.

2. 3500 руб.

3. 3200 руб.

При какой форме оплаты труда сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм

1. сдельно-премиальной

*2. сдельно-прогрессивной

3. аккордной

4. повременно-премиальной

Применение какой формы оплаты труда целесообразно в случае, когда от качества работы вспомогательного рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих:

*1. косвенно-сдельной

2. сдельно-премиальной

3. сдельно-прогрессивной

4. повременно-премиальной

При какой форме оплаты труда оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ

*1. аккордной

2. сдельно-премиальной

3. сдельно-прогрессивной

Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады в конечный результат труда могут применяться:

1. коэффициенты квалификационного уровня

*2. коэффициенты трудового участия

3. коэффициенты распределения

К смешанным системам оплаты труда относятся:

1. тарифная система, бестарифная система

2. бестарифная система, дилерский механизм

*3. система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм

В качестве базового КТУ принимается:

*1. 1

2. 1,25

3. 0,75

Отклонениями от нормальных условий труда считается работа:

*1. в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни

2. на тяжелых работах

3. в местностях с особыми климатическими условиями

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – это

*1. сверхурочная работа

2. работа в ночное время

3. работа в выходные и праздничные дни

Сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются:

1. в полуторном размере

*2. в двойном размере

3. в одинарном размере

Поиск по сайту: