АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

При какой форме оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени

Читайте также:
  1. B) увеличена таможенная плата
  2. C. развитие знаний в форме дообучения на дополнительной последовательности примеров
  3. C. развитие знаний в форме дообучения на дополнительной последовательности примеров
  4. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  5. D) Плата за капитал.
  6. D. Высокой мотивации труда
  7. Hа веpхней челюсти спpава имеется один зуб. Коронка пpямоугольная, 4 бугpа, H-обpазная фиссуpа. Какой это зуб?
  8. I. Общие требования охраны труда
  9. II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН.
  10. II. Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих
  11. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
  12. II. Требования охраны труда перед началом работы.

*1. повременной

2. сдельной

3. косвенно-сдельной

Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце работник проработал все дни (20 рабочих дней по графику). Его заработная плата за месяц составила:

1. 2250 руб.

*2. 3000 руб.

3. 3100 руб.

Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце из 20 рабочих дней по графику работник проработал 15 дней (5 дней – отпуск за свой счет). Его заработная плата за месяц составила:

*1. 2250 руб.

2. 3000 руб.

3. 4000 руб.

На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Часовая тарифная ставка рабочего - 20 руб. В расчетном месяце норма рабочего времени (160ч) отработана полностью. Заработная плата рабочего за месяц составила:

*1. 5200 руб.

2. 3500 руб.

3. 3000 руб.

При какой форме оплаты труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции

*1. сдельной

2. повременной

3. аккордной

Часовая тарифная ставка рабочего 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Рабочий изготовил 95 деталей. Заработная плата рабочего за месяц составила:

*1. 3800 руб.

2. 3500 руб.

3. 3200 руб.

 

При какой форме оплаты труда сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм

1. сдельно-премиальной

*2. сдельно-прогрессивной

3. аккордной

4. повременно-премиальной

Применение какой формы оплаты труда целесообразно в случае, когда от качества работы вспомогательного рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих:

*1. косвенно-сдельной

2. сдельно-премиальной

3. сдельно-прогрессивной

4. повременно-премиальной

При какой форме оплаты труда оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ

*1. аккордной

2. сдельно-премиальной

3. сдельно-прогрессивной

Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады в конечный результат труда могут применяться:

1. коэффициенты квалификационного уровня

*2. коэффициенты трудового участия

3. коэффициенты распределения

К смешанным системам оплаты труда относятся:

1. тарифная система, бестарифная система

2. бестарифная система, дилерский механизм

*3. система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм

В качестве базового КТУ принимается:

*1. 1

2. 1,25

3. 0,75

Отклонениями от нормальных условий труда считается работа:

*1. в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни

2. на тяжелых работах

3. в местностях с особыми климатическими условиями

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – это

*1. сверхурочная работа

2. работа в ночное время

3. работа в выходные и праздничные дни

Сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются:

1. в полуторном размере

*2. в двойном размере

3. в одинарном размере


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)