Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением

1. премий и выплат стимулирующего характера

*2. районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

3. стимулирующих доплат и надбавок

Компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями является целью установления

*1. районных коэффициентов

2. премии

3. материальной помощи

Основанием для установления процентной надбавки к заработной плате служит

1. выполнение производственного плана

2. решение определенных задач

*3. наличие непрерывного стажа работы в тяжелых климатических условиях

4. работа в ночное время

Какие выплаты предназначены для поощрения работников за решение определенных задач

*1. премии

2. материальная помощь

3. доплаты за условия труда

Разновидность стимулирующих доплат и надбавок это

1.доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах

2.доплаты за работу в ночное время

*3.премирование

Доплаты за совмещение профессий, надбавки за выслугу лет, за подвижной и разъездной характер работы – это

1. компенсирующие доплаты за условия труда

*2. стимулирующие доплаты и надбавки

3. премии и выплаты стимулирующего характера

Оплата часов сверхурочной работы, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни – это

*1. компенсирующие доплаты за условия труда

2. стимулирующие доплаты и надбавки

3. премии и выплаты стимулирующего характера

Пособие по временной нетрудоспособности, государственные пособия гражданам, имеющим детей и т.д. – это

*1. выплаты за счет средств фонда социального страхования

2. выплаты стимулирующего характера

3. удержания из заработной платы

Оплата простоев, ежегодных и дополнительных отпусков – это

1. оплата за отработанное время

*2. оплата за неотработанное время

3. удержания из заработной платы

Оплата простоев и оплата выходных дней, предоставляемых донорам – это

1. оплата за отработанное время

*2. оплата за неотработанное время

3. оплата труда в особых условиях

Выплаты страхового обеспечения, оплата санаторно-курортного лечения работников – это

*1. выплаты за счет средств фонда социального страхования

2. материальная помощь

3. выплаты стимулирующего характера

Какая система оплаты труда характеризуется установлением каждому работнику коэффициентов квалификационного уровня и трудового участия

1. тарифная

*2. бестарифная

3. сдельно-премиальная

Какая система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива

1. тарифная

*2. бестарифная

3. сдельно-прогрессивная

Предоставление отпусков за работу с вредными условиями труда, в районах Крайнего Севера и т.д. – это

1. ежегодные отпуска

*2. дополнительные отпуска

3. отпуска без сокращения заработной платы

Возврат сумм, излишне выплаченных работнику, возмещение неотработанного аванса и др. – это

*1. удержания по инициативе администрации предприятия

2. обязательные удержания

3. удержания по заявлению работника

Поиск по сайту: