Что такое «Общественное объединение»?

Напоминаем, что вы должны предоставить

выполненные задания до 16 ноября 2015 года!

Контрольную работу высылать на адрес

электронной почты: shag45@mail.ru

Удачи в выполнении!

Что такое «Общественное объединение»?

Общественное объединение — добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения.

Деятельность общественного объединения может осуществляться как на базе школы, так и на базе учреждения дополнительного образования.

Возраст участников общественного объединения определяется Федеральным законом «Об образовании»: нижняя граница детского объединения - 8 лет; молодежного – 14 лет. Верхняя граница возраста участников законом не регламентирована.

В соответствии с законами, к некоммерческим организациям относятся:
- общественные объединения,
- некоммерческие партнерства,
- некоммерческие учреждения,
- некоммерческие фонды,
- автономные некоммерческие организации и ассоциации (союзы). Общественные объединения, в свою очередь, подразделяются на:
- общественные организации,
- общественные движения,
- общественные фонды,
- общественные учреждения,
- органы общественной самостоятельности. Подробнее рассмотрим деятельность молодежных и детских общественных объединений (Далее МДОО).

Выделяют следующую классификацию МДОО:

По степени автономности можно выделить:
- объединения, созданные по инициативе детей и молодежи и преимущественно ими управляемые;
- созданные по инициативе взрослых и действующие с их участием;
- объединения, созданные по инициативе государства либо общественных структур, которые участвуют в
руководстве объединением.

По отношению к общественным ценностям выделяются:
- антисоциальные (нарушающие общественный порядок, но не законодательство РФ)
- асоциальные (нарушающие законодательство РФ)
- просоциальные (действующие на благо общества); По наличию формальной регистрации есть:
- неформальные объединения;
- незарегистрированные, но действующие на базе или под покровительством официальных структур (школьные объединения и т.п.);
- имеющие официальную регистрацию.

По приоритетным целям общественные объединения можно разделить на:

- предлагающие детям и молодежи определенную систему ценностей (пионеры, скауты и т.д.);

- занимающиеся преимущественно развитием личности;

- организующие отношения детей и молодежи с обществом, в частности, защищающие их права;

- предоставляющие своим членам услуги (клубы совместного досуга и т.п.). По характеру социализации выделяются:
- ориентированные преимущественно на коллективную деятельность и развитие личности в коллективе (пионерская организация и т.п.);
- социально-индивидуальной направленности (скауты и т.п.);
- ориентированные на создание условий для индивидуального развития личности (творческие союзы).

По содержанию деятельности выделяются:

- объединения, занимающиеся социальным творчеством, конструированием среды для освоения навыков социального взаимодействия;

- связанные с профессиональной подготовкой («Школы предпринимателей», «Лиги юных журналистов» и т. д.);

- общественные структуры, формирующие определенное отношение к своей стране и государству (клубы юнармейцев, друзей милиции и пограничников и т.п.);

- культурологического характера (национальные традиции, историческая реконструкция, творческие);

- ориентированные на здоровый образ жизни (спортивные, туристские). По идеологическому признаку существующие молодежные и детские общественные объединения можно разделить на:
- политические;
- околополитические (официально не провозглашающие политических целей, но преследующие их);
- религиозные;
- национальные;
- светские неполитические, но обладающие своей системой ценностей;
- условно внеидеологические.

По разнообразию видов и направлений деятельности:
- профильные,
- многопрофильные.

В каждом общественном объединении должна существовать своя корпоративная культура.

Корпоративная культура – это совокупность внешних отличительных признаков коллектива, а так же внутренней системы ценностей, жизненных представлений, образцов поведения, норм способов и приемов деятельности, отражающая определенный уровень развития конкретного коллектива (объединения), воплощенная в наглядных проявлениях и устных носителях, передаваемая изо дня в день.

Корпоративная культура может быть как внешняя, так и внутренняя.

Внешняя культура состоит из следующих элементов:

Название.

Должно отвечать следующим признакам:

1. краткость (не более 2 слов);

2. новизна (не использовано другими коллективами);

3. современность; отвечать запросам молодёжи

4. положительный настрой согласно системе общепринятых в обществе норм и ценностей.

Девиз – это правило жизни объединения, заключаемое в крылатой фразе, слогане, стихотворении.

Кричалка – краткое высказывание на заданную тему, как правило, не более 2 – х строк. Может также составляться на основе звукоподражания и невербальных способов общения.

Символ – изображение или фигурка, соотнесенное с названием общественного объединения.

Эмблема – изображение, которое составляется при помощи символа и названия объединения.

Форма одежды (элементы одежды) – отличительный признак в одежде всех членов объединения, возможно использование цветовой гаммы.

Флаг – тканевое полотнище с изображением символа общественного объединения.

Песня общественного объединения (гимн) – музыкальное произведение (песня), соотнесённая с общей идеей построения корпоративной культуры объединения.

Составляющими внутренней культуры являются:

· Кодекс поведения (правила жизни)

· Традиции, обряды, ритуалы

Традиция – это закономерно сложившиеся и передаваемые от человека к человеку обычаи, обряды, идеи, ценности, сохраняющиеся в объединении.

Обряд – это стандартные и повторяющиеся элементы или мероприятия, которые проводятся в установленное время по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание членами объединения общего единения.

Ритуал – это сложившийся порядок обрядовых действий.

ПРИМЕР:

Традиция - поздравлять именинников

Обряд – поздравлять публично всем общественным объединением

Ритуал – кричать троекратное «Ура» и дарить сюрпризку

Обряд – всегда ходить парами.

Ритуал – держаться друг за друга мизинчиками и кричать кричалку.

Контрольные вопросы:

1. Верно ли утверждение: «Общественное объединение может существовать, только если оно зарегистрировано».

2. На базе чего может осуществляться деятельность общественного объединения?

3. Какой классификации общественных объединений не существует:

А) по содержанию деятельности;

Б) по объемам финансирования;

В) по характеру социализации.

4. Приведите примеры молодежных и детских общественных объединений, которые вы знаете? (В Курганской области)

5. К какому виду корпоративной культуры в общественном объединении относятся:

- футболки общественного объединения;

- приветствие при встрече участниками друг друга в общественном объединении;

- значки с символикой общественного объединения;

- поздравление с днем рождения каждого участника общественного объединения.

Творческое задание:

Опишите внешнюю и внутреннюю корпоративную культуру вашего общественного объединения.

Разместите в группу ВКонтакте https://vk.com/karandash45 информацию о деятельности вашего общественного объединения.

Поиск по сайту: