Оплата і стимулювання праці, розподіл і кооперація праці, технічне забезпечення і механізація праці, нормування праці, сприятливий режим і умови праці

2. оплата і стимулювання праці, сприятливий режим і умови праці.

3. розподіл і кооперація праці, технічне забезпечення і механізація праці.

Тема№ 3 «Нормування управлінської праці»

· Встановлення міри витрат праці на виконання певного обсягу робіт у даних організаційно-економічних умовах – це:

· управлінська праця;

· самоменеджмент;

· нормування праці;

· делегування.

· Визначення трудомісткості робіт і кількості працівників, які необхідні для виконання цієї роботи – це:

· мета нормування:

· об’єкт нормування;

· суб’єкт нормування;

· завдання нормування.

· До нормування управління праці застосовують наступні методи:

· розрахункові та дослідницькі;

· якісні та кількісні;

· розрахункові і кількісні;

· дослідницькі і якісні.

· Метод, який допомагає визначити трудомісткість конкретних видів робіт, з урахуванням спеціалізації, організації і змісту праці – це:

· розрахунковий;

· якісний;

· кількісний;

· дослідницький.

· Метод, який допомагає аналізувати використання робочого часу висококваліфікованими фахівцями – це:

· розрахунковий;

· якісний;

· кількісний;

· дослідницький.

· Хронометраж – це:

· аналіз використання робочого часу;

· порівняння фактичних витрат часу за різними видами робіт з нормативами;

· спостереження і вимірювання витрат часу за операціями, що повторюються;

· порівняння фактичних витрат часу з середніми витратами часу менеджерів певного рівня.

· Фотографія робочого часу – це:

· індивідуальна та групова, суцільна та вибіркова характеристика робочого місця;

· порівняння фактичних витрат часу за різними видами робіт з нормативами;

· спостереження і вимірювання витрат часу за операціями, що повторюються;

· порівняння фактичних витрат часу з середніми витратами часу менеджерів певного рівня.

· Карта фотографій складається на основі:

· хронометражу;

· фотографії;

· делегування;

· методу спрощених спостережень.

· Хронометраж не може бути:

· вибірковим;

· цикловим;

· безперервним;

· суцільним.

· Метод спрощених спостережень передбачає використання:

· годинника;

· фотографії;

· управлінських рішень;

· нотування подій.

Тема №4 «Сутність, принципи та напрями наукової організації праці»

· До завдань наукової організації праці не належать:

· економічні;

· соціальні;

· психофізичні;

· традиційні.

· До економічних завдань наукової організації праці належать:

· розвиток ініціативи;

· полегшення праці;

· всебічний розвиток людини в процесі праці;

· підвищення рівня нормування праці.

· До соціальних завдань наукової організації праці належать:

· розвиток ініціативи;

· полегшення праці;

· підвищення продуктивності праці;

· скорочення витрат часу.

· До психофізичних завдань наукової організації праці належать:

· підвищення продуктивності праці;

· всебічний розвиток людини в процесі праці;

· скорочення витрат часу;

· полегшення праці.

· Систематичне впровадження, досягнення науки і передового досвіду і дозволяє поєднувати техніку і людей в єдиному виробничому процесі – це:

· наукова організація праці;

· управлінська праця;

· нормування праці;

· управлінські рішення.

· До принципів наукової організації праці відносять:

· хронометраж та фотографія;

· спеціалізація та регламентація;

· аналогів та прямого нормування;

· Паретто та А,Б,В.

· Взаємне узгодження усіх напрямків наукової організації праці, а також усунення протиріч між ними – це:

· регламентація;

· спеціалізація;

· цілеспрямована творчість;

· системність.

· Встановлення і дотримання певних правил, положень, інструкцій, нормативів – це:

· регламентація;

· спеціалізація;

· цілеспрямована творчість;

· системність.

· Забезпечення творчого підходу при проектуванні і впровадженні передових прийомів праці і максимального використання творчого потенціалу працівника – це:

· регламентація;

· спеціалізація;

· цілеспрямована творчість;

· системність.

· До напрямів наукової організації праці не належать:

· оплата і стимулювання праці;

· розподіл і кооперація праці;

· нормування праці;

· використання годинника.

Тести до 3-ї і 4-ї лекцій:

1. Нормування праці – це:

А) встановлення терміну виконання завдання;

Б) визначення кількості матеріальних ресурсів, необхідних для виконання завдання;

В) визначенння кількості фінансових ресурсів, необхідних для виконання завдання;

Г) встановлення міри вартості праці на виконання певного обсягу робіт у даних організаційних умовах.

2. До вимог нормування праці не належить:

А) встановлення науково обґрунтованої системи нормування праці;

Б) розширення сфери застосування нормування праці;

В) зниження витрат праці на розробку нормативних матеріалів;

Г) звуження сфери застосування нормування праці.

3. Існують такі методи нормування управлінської праці:

А) розрахункові;

Б) дослідницькі;

В) А і Б;

Г) хронометраж.

4. Робота кращого працівника приймається за еталон – це метод:

А) дослідницький;

Б) аналітичний;

В) метод аналогів;

Г) метод прямого нормування.

5. Метод, що допомагає визначити трудомісткість конкретних видів робіт – це:

А) дослідницький;

Б) аналітичний;

В) метод аналогів;

Г) метод прямого нормування.

6. Встановлюються нормативи за аналогією з передовими організаціями – це метод:

А) дослідницький;

Б) аналітичний;

В) метод аналогів;

Г) метод прямого нормування.

7. Метод, який застосовують для повторювальних робіт:

А) дослідницький;

Б) аналітичний;

В) метод аналогів;

Г) метод прямого нормування.

8. Метод хронометражу, при якому досліджується якийсь один елемент або дія:

А) вибірковий;

Б) безперервний;

В) цикловий;

Г) періодичний.

9. Метод хронометражу, при якому досліджуються усі елементи або дії:

А) вибірковий;

Б) безперервний;

В) цикловий;

Г) періодичний.

10. Метод хронометражу, при якому якнайдоцільніше упорядковуються окремі дії:

А) вибірковий;

Б) безперервний;

В) цикловий;

Г) періодичний.

11. До економічних задач наукової організації праці не належить:

А) підвищення продуктивності праці;

Б) скорочення витрат часу;

В) розвиток ініціативи;

Г) підвищення рівня нормування праці.

12. До соціальних задач наукової організації праці не належить:

А) розвиток ініціативи;

Б) підвищення рівня нормування праці;

В) підвищення освітнього рівня працівників;

Г) всебічний розвиток людини.

13. До психофізіологічних задач наукової організації праці належить:

А) підвищення продуктивності праці;

Б) скорочення витрат часу;

В) забезпечення безпечних для здоров’я умов праці;

Г) підвищення рівня нормування праці.

14. Принцип, який передбачає взаємне узгодження всіх напрямів наукової організації праці, а також усунення протиріч між ними:

А) принцип системності;

Б) принцип комплексності;

В) принцип спеціалізації;

Г) принцип стабільності трудового колективу.

15. Принцип, який передбачає, що наукова організація праці розвивається не за одним напрямом, а за їх сукупністю:

А) принцип системності;

Б) принцип комплексності;

В) принцип спеціалізації;

Г) принцип стабільності трудового колективу.

16. Принцип, який передбачає закріплення за кожним підрозділом відповідних функцій:

А) принцип системності;

Б) принцип комплексності;

В) принцип спеціалізації;

Г) принцип стабільності трудового колективу.

17. Принцип, за якого колектив повинен працювати в умовах стабільного його складу:

А) принцип системності;

Б) принцип комплексності;

В) принцип спеціалізації;

Г) принцип стабільності трудового колективу.

18. Принцип, який передбачає творчий підхід при проектуванні і впровадженні передових прийомів праці:

А) принцип системності;

Б) принцип комплексності;

В) принцип спеціалізації;

Г) принцип цілеспрямованої творчості.

19. Принцип, який передбачає встановлення і дотримання певних правил, положень:

А) принцип системності;

Б) принцип регламентації;

В) принцип спеціалізації;

Г) принцип цілеспрямованої творчості.

20. Оплата і стимулювання праці, розподіл і кооперація праці – це:

А) завдання наукової організації праці;

Б) принципи наукової організації праці;

В) напрями наукової організації праці;

Г) методи наукової організації праці.

Тема 3

1. Встановлення міри витрат праці на виконання певного обсягу робіт у певних організаційно – економічних умовах – це:

А) Наукова організація праці;

Б) Нормування праці;

В) Делегування;

Г) Планування роботи.

2. Задачою нормування праці є:

А) визначення трудомісткості робіт і кількості працівників, які необхідні для виконання цієї роботи;

Б) встановлення науково – обґрунтованої системи нормування праці;

В) розширення сфери застосування нормування праці;

Г) ефективніше використання матеріальних стимулів.

3. До вимог нормування не відноситься:

А) встановлення науково – обґрунтованої системи нормування праці;

Б) розширення сфери застосування нормування праці;

В) удосконалення напрямів розподілу і кооперації праці на підприємстві;

Г) зниження витрат праці на розробку нормативних матеріалів.

4. Для нормування управлінської праці не застосовують метод:

А) розрахунковий;

Б) дослідницький;

В) аналогів;

Г) АБВ аналізу.

5. Визначають трудомісткість конкретних видів робіт з урахуванням спеціалізації організації і змісту праці:

А) дослідницькі методи;

Б) розрахункові методи;

В) укрупнені нормативи чисельності;

Г) методи прямого нормування.

6. Кількість підлеглих, якими може ефективно управляти керівник:

А) 8 – 10 осіб;

Б) 15 – 20 осіб;

В) 7 – 9 осіб;

Г) 13 – 15 осіб.

7. До класифікації робіт для аналізу змісту роботи менеджера, за характером виконуваної діяльності, не відносять:

А) збори і наради;

Б) перерви в роботі;

В) розгляд кореспонденції;

Г) прийом відвідувачів.

8. Таблиця, в якій відображаються витрати часу на кожний вид робіт, складається на основі:

А) методу фотографії робочого дня;

Б) методу спрощених спостережень;

В) методу хронометражу;

Г) методу аналогів.

9. Спостереження і вимірювання витрат робочого часу на здійснення окремих елементів операцій, що повторюються або її загалом для аналізу прийомів праці, розробки нормативів – це метод:

А) фотографії;

Б) спрощених спостережень;

В) прямого нормування;

Г) хронометражу.

10. Передбачає використання годинника метод:

А) порівняння фактичних витрат часу по кожному виду робіт з нормативами;

Б) порівняння витрат часу з середніми витратами часу;

В) спрощених спостережень;

Г) фотографії робочого дня.

Тема 4

1. Підвищення продуктивності праці, скорочення витрат часу, підвищення рівня нормування праці – це:

А) економічні задачі;

Б) соціальні задачі;

В) психо – фізіологічні задачі;

Г) наукова організація праці.

2. До соціальних задач не відносять:

А) всебічний розвиток людини в процесі праці;

Б) розвиток ініціативи;

В) полегшення праці;

Г) виховання свідомого відношення до праці.

3. Забезпечення умов для збереження в процесі праці здоров’я, полегшення праці – це:

А) соціальні задачі;

Б) психо – фізіологічні задачі;

В) економічні задачі;

Г) наукова організація праці.

4. До принципів наукової організації праці не відносять принцип:

А) відповідальності;

Б) комплексності;

В) системності;

Г) регламентація.

5. Наукова організація праці розвивається не за одним напрямком, а за їх сукупністю – передбачає принцип:

А) системності;

Б) регламентації;

В) спеціалізації;

Г) комплексності.

6. Встановлення і дотримання певних правил, положень інструкцій, нормативів – це:

А) спеціалізація;

Б) регламентація;

В) стабільність трудового колективу;

Г) принцип комплексності.

7. Взаємне узгодження усіх напрямків наукової організації праці педбачає принцип:

А) системності;

Б) комплексності;

В) регламентації;

Г) спеціалізації;

8. Колектив повинен працювати в умовах стабільності його складу – це передбачає принцип:

А) комплексності;

Б) регламентації;

В) стабільності трудового колективу;

Г) цілеспрямованої творчості.

9. Вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці – це:

А) нормування праці;

Б) розподіл і кооперація праці;

В) стабільність трудового колективу;

Г) сприятливий режим і умови праці.

10. До напрямів наукової організації праці не належить:

А) оплата і стимулювання праці;

Б) цілеспрямована творчість;

В) розподіл і кооперація праці;

Г) нормування праці.

1. Послідовне і цілеспрямоване використання ефективних методів, прийомів, технологій самореалізації і розвитку свого творчого потенціалу – це:

А) менеджмент;

Б) самоменеджмент;

В) управлінська праця;

Г) управління.

2. Концепція заснована на ідеї керування своїм часом:

А) концепція Бербеля;

Б) конц. Хроменко;

В) конц. Лотера Зайварта;

Г) конц. Андрєєва.

3. Концепція заснована на ідеї культури ділового життя:

А) концепція Хроленко;

Б) концепція Лотера;

В) концепція Вудкока;

Г) концепція Френсіса.

4. Концепція заснована на ідеї подолання власних обмежень:

А) концепція Вудкока і Френсіса;

Б) концепція Хроменко;

В) концепція Андрєєва;

Г) концепція Бербеля;

5. Концепція заснована на ідеї саморозвитку творчої особистості:

А) концепція Френсіса;

Б) концепція Бербеля;

В) концепція Хроменко;

Г) концепція Андрєєва;

6. Вид суспільної праці, основним завданням якої є забезпечення цілеспрямованої, скоординованої діяльності як окремого учасника трудового процесу так і колективу в цілому:

А) менеджмент;

Б) само менеджмент;

В) управлінська праця;

Г) управління;

7. Функція менеджера, яка реалізує всі функції менеджменту, а також розробляє та реалізовує кадрову політику:

А) адміністраторська;

Б) стратегічна;

В) представницька;

Г) виховна;

8. Функція, в основі якої лежать планування та прогноз важливих подій, я у сфері діяльності конкретного менеджера так і стосовно організації в цілому:

А) адміністраторська;

Б) стратегічна;

В) представницька;

Г) виховна;

9. Виконуючи цю функцію менеджер створює атмосферу психологічного комфорту у колективі:

А) адміністраторська;

Б) психотерапевтична;

В) представницька;

Г) виховна;

10. Функція яка полягає у регулюванні і координації зусиль членів організації:

А) адміністраторська;

Б) психотерапевтична;

В)комунікативно-регулююча;

Г) виховна;

11. Те, до чого прагнуть:

А) організація;

Б) планування;

В) виконання;

Г) цілі;

12. Практичне значення планування:

А) планування є основою для розробки бюджетів;

Б) планування є основою для контролю;

В) планування дозволяє визначити необхідні робочі взаємодії;

Г) всі відповіді вірні;

13. Такий процес розробки плану особистої праці менеджера, як визначення резерву часу виконується на:

А) 1 етапі;

Б) 2 етапі;

В) 4 етапі;

Г) 6 етапі;

14. Такий процес розробки плану особистої праці менеджера, як складання переліку справ, які слід виконати виконується на:

А) 1 етапі;

Б) 2 етапі;

В) 4 етапі;

Г) 6 етапі;

15. Такий процес розробки плану особистої праці менеджера, як узгодження робочого плану з секретарем і складання його остаточного варіанту виконується на:

А) 1 етапі;

Б) 2 етапі;

В) 4 етапі;

Поиск по сайту: