Форма обучения: заочная, ускоренная

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Тюмень, 2012

Автор-составитель: к.э.н., старший преподаватель А.С. Вавулина

Экономика труда. / Методические указания / ТГСХА; Автор-сост. А.С. Вавулина. – Тюмень, 2012. – 31 с.

Методические указания разработаны для студентов заочной формы обучения направления подготовки 080100 «Экономика»: профиль 6 «Статистика»; профиль 1 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Рекомендованы к изданию методической комиссией Института Экономики и финансов ТГСХА

СОДЕРЖАНИЕ

1. ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Студенты заочники направления подготовки 080100 «Экономика»: профиль 6 «Статистика»; профиль 1 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» выполняют в соответствии с учебным планом 1 курса контрольную работу. На выполнение контрольной работы студенты на лабораторно-экзаменационной сессии за 1 курс получают от преподавателя кафедры индивидуальное задание в соответствии с шифром.

Контрольная работа состоит из теоретического и практического разделов, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений.

Теоретический раздел предусматривает выполнение студентами специальности трех заданий по изложению теоретических основ дисциплины «Экономика труда» по учебникам, учебным пособиям и другим источникам.

Практический раздел выполняется студентами на основе изучения теоретического материала по дисциплине и представляет собой решение задач, в соответствии с курсом дисциплины.

Номера заданий по теоретическому и практическому разделу контрольной работы студенты определяют самостоятельно с помощью таблицы 1 по первой букве своей фамилии и последней цифре учебного шифра.

Примерный объем контрольной работы 20 - 25 страниц печатного текста. При выполнении контрольной работы необходимо использовать учебную, научно-производственную и справочную литературу по вопросам научной организации, нормированию и оплате труда согласно списку рекомендуемой литературы.

Изложение материалов контрольной работы должно быть кратко, четко и ясно, а цифровой материал оформляют в таблицы со «сквозным» порядковым номером и названием, соответствующим ее содержанию.

ПРИ ОФОРМЛЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ СОБЛЮДАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ.

Текст работы должен быть выполнен качественно, с применением печатающих устройств. Формат страницы - А4 (210 х 297мм); формат текста: текстовый редактор Word (любая версия); шрифт - 14 Times New Roman; межстрочный интервал -1,5.

Текст следует размещать на одной стороне листа бумаги с соблюдением следующих размеров полей (в соответствии с ГОСТ 7.32-2001): левое - 30 мм; правое - 10 мм; нижнее и верхнее - 20 мм. Рамки, ограничивающие текст, не вычерчиваются. Не допускается подчеркивание и цветовое оформление заголовков, фраз и слов.

Структура контрольной работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

1.1. …

1.2. … наименование вопросов в соответствии с вариантом контрольной работы

1.3. …

2. ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

2.1. Задача № ___

2.2. Задача № ___ номер задачи в соответствии с вариантом контрольной работы

2.3. Задача № ___

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Таблица 1 – Определение вариантов заданий контрольной работы по теоретическому разделу для студентов заочников

Таблица 2 – Определение вариантов заданий контрольной работы по практическому разделу для студентов заочников

Все страницы контрольной работы нумеруют, начиная с титульного листа, который является первой страницей, и оставляя на них поля для замечаний и предложений преподавателя. В оглавлении (плане) указывают страницы, с которых начинаются разделы, другие составные части работы. В конце списка литературы ставится подпись студента и дата завершения работы.

2. ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ТЕОРЕТИЧЕСКОМУ РАЗДЕЛУ

1. Труд как социально-экономическая категория

2. Психофизиологические основы трудовой деятельности

3. Труд и другие виды деятельности

4. Понятия трудовые ресурсы и их характеристика

5. Понятие трудовой потенциал. Индекс развития человеческого потенциала: методика расчета.

6. Формирование и использование трудовых ресурсов

7. Сущность и показатели трудового потенциала

8. Сущность и классификация персонала организации

9. Сущность рынка труда. Характеристика основных элементов рынка труда.

10. Сущность рынка труда. Классификация рынков труда

11. Механизм функционирования рынка труда

12. Сущность, виды и формы занятости

13. Сущность, виды и формы безработицы

14. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений

15. Формирование и развитие социально-трудовых отношений

16. Система регулирования социально-трудовых отношений.

17. Сущность и социально-экономическая роль труда. Классификация видов труда по группам признаков.

18. Понятие, содержание и задачи организации труда.

19. Разделение труда, его формы и виды.

20. Кооперация труда, ее формы и виды.

21. Психофизиологические условия труда, их характеристика, пути улучшения.

22. Санитарно-гигиенические условия труда, их характеристика и пути улучшения.

23. Социально-психологические условия труда, их характеристика и пути улучшения.

24. Эстетические условия труда, их характеристика и пути улучшения.

25. Стабилизация трудового коллектива, формы управления текучестью кадров.

26. Режим труда и отдыха, его виды, критерии оценки.

27. Работоспособность человека, ее измерение.

28. Понятие, виды рабочих мест.

29. Организация рабочих мест, их оснащение и оборудование.

30. Планировка и обслуживание рабочих мест.

31. Аттестация рабочих мест, методика ее проведения, анализ полученных результатов.

32. Понятие и составные элементы трудового процесса.

33. Классификация трудовых процессов, принципы их рациональной организации.

34. Организация трудовых процессов на основании полевых с/х. работ.

35. Применение поточной технологии и групповой работы агрегатов на возделывании зерновых культур.

36. Организация труда в молочном скотоводстве.

37. Понятие нормирования труда его роль и задачи.

38. Классификация норм труда.

39. Нормированное задание, комплексная норма труда и норматив, их понятие, сущность и применение.

40. Суммарный метод нормирования.

41. Аналитический метод нормирования.

42. Порядок пересмотра норм труда.

43. Способы изучения затрат рабочего времени смены, их характеристика и применение.

44. Классификация затрат рабочего времени смены.

45. Методика нормирования и основные нормообразующие факторы на механизированных полевых работах.

46. Определение норм выработки на механизированных полевых работах по материалам наблюдений.

47. Определение норм выработки на механизированных полевых работах по данным паспортизации полей и нормативам.

48. Расчет комплексных норм труда на механизированных полевых работах.

49. Нормообразующие факторы в животноводстве их учет при нормировании труда.

50. Определение норм труда в животноводстве по материалам наблюдений.

51. Определение норм труда в животноводстве по данным паспортизации ферм.

52. Особенности нормирования труда в животноводческих комплексах.

53. Нормирование труда на обслуживании стационарных машин.

54. Нормирование труда на тракторно-транспортных работах.

55. Нормирование труда на автотранспортных работах.

56. Классификация затрат времени и расчет норм труда на ремонтных работах.

57. Основные принципы организации заработной платы, функции з/п.

58. Количество и качество труда, элементы структуры качества труда.

59. Качественное нормирование труда и методы тарификации работ.

60. Формы оплаты труда их характеристика и применение.

61. Сдельные системы оплаты труда, их характеристика и применение.

62. Повременная система оплаты труда, их характеристика и применение.

63. Тарифная система, ее элементы, их характеристика и назначение.

64. Оплата труда работников отрасли растениеводства (основная ОТ, дополнительная оплата труда, надбавки и премии).

65. ОТ работников отрасли животноводства (осн., доп. ОТ, надбавки и премии).

66. ОТ работников в животноводческих комплексах.

67. Натуральная ОТ и премирование работников.

68. ОТ работников ремонтных мастерских и автопарков.

69. Труд и его оплата в крестьянском фермерском хозяйстве.

70. Организация ОТ в условиях арендного подряда.

71. ОТ от валового дохода, ее характеристика и применение.

72. З/п. работников подрядных коллективов. Расчет аккордных расценок за продукцию.

73. Порядок авансирования работников подрядных коллективов.

74. Методика определения окончательного расчета с коллективом, работающим на подряде.

75. Единая тарифная сетка, ее применение в с/х.

3. ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ПРАКТИЧЕСКОМУ РАЗДЕЛУ

Задача 1: Рассчитайте величину рабочей силы и официальный уровень безработицы, используя следующие данные. Все население составляет 1000 чел.: 220 – дети до 16 лет и люди, находящиеся в специализированных учреждениях; 140 выбыли из состава рабочей силы; безработные – 100; рабочие, занятые неполный рабочий день и ищущие работу – 55.

Задача 2: Естественный уровень безработицы на 4% меньше, чем фактический, который составляет 12,5%. Рассчитать недополученный из-за безработицы объем ВНП, если номинальный ВНП равняется 300 млн. у. е.

Задача 3: Рассчитайте официальный уровень безработицы на конец года, если из 10 тыс. чел., имевших работу на начало года, в течение года были уволены и встали на учет на биржу труда 0,1 тыс. чел. Из числа официально зарегистрированных на начало года безработных (0,8 тыс. чел.) 0,05 тыс. чел. прекратили поиски работы, а 0,1 тыс. чел. были трудоустроены.

Задача 4: Численность занятых – 90 тыс. чел., численность безработных – 10 тыс. чел. Месяц спустя из 90 тыс. чел., имевших работу, были уволены, и ищут работу 0,5 тыс. чел.; 1 тыс. из числа безработных прекратили поиск работы. Следует определить численность занятых, количество безработных и фактический уровень безработицы.

Задача 5: Все население составляет 10000 человек, из них: 6000 чел. выполняли работу по найму за вознаграждение; 140 чел. временно отсутствовали на работе по причине болезни; 275 чел. временно отсутствовали по причине различного рода отпусков; 47 чел. выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; 115 чел. не имели работу; 27 чел. искали работу; 3396 чел. – пенсионеры по старости. Рассчитать коэффициент экономической активности населения и коэффициент безработицы.

Задача 6: Численность населения трудоспособного возраста на начало года составляет 80 млн. чел.; численность умерших в течение года – 0,2 млн. чел.; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста – 2,4 млн. чел.; численность лиц, достигших пенсионного возраста в течение года – 1,7 млн. чел. Определить численность населения трудоспособного возраста на начало отчетного года.

Задача 7: Определить уровень:

• занятости в народном хозяйстве;
• учащихся;
• незанятых трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, в том числе ищущих работу.

Данные отчетного года приведены в таблице:

Задача 8: Среднегодовая численность населения города составляет 7650 чел., число прибывших в трудоспособном возрасте – 875 чел., количество выбывших – 516 чел. Рассчитать коэффициенты интенсивности прибытия, убытия населения и миграционного прироста населения.

Задача 9: Рассчитайте следующие показатели:

• индекс ожидаемой продолжительности жизни в отчетном году;
• индекс уровня образования для России в отчетном году, принимая нормативный диапазон от 100 до 0%;
• индекс душевого ВВП;
• индекс развития человеческого потенциала, если известно, что максимальное значение ожидаемой продолжительности жизни – 85 лет, минимальное – 25 лет, ожидаемая продолжительность жизни в отчетном году – 63,8 года.

В отчетном году уровень грамотности взрослого населения России составил 98,4%, а доля учащихся в возрасте до 24 лет – 49,1%.

В России душевой доход ВВП за отчетный год составил 1044,5 у. е., минимум этой величины был принят – 100 долл., а максимум – 5448 у. е.

Задача 10: Используя данные таблицы, определите изменение нагрузки на население в трудоспособном возрасте в отчетном году по сравнению с предыдущим годом:

Задача 11: Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1 млн. чел.; вступило в трудоспособный возраст 30 тыс. чел; умерло из лиц трудоспособного возраста 5 тыс. чел.; выбыло из трудоспособного возраста 35 тыс. чел.; прибыло из других районов 350 тыс. чел.; убыло в другие районы – 100 тыс. чел.

Задача 12: Численность занятых в составе экономически активного населения составляет 85 тыс. чел.; численность безработных – 15 тыс. чел. Месяц спустя из 85 тыс. чел., имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 тыс. чел.; 1 тыс. чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Следует определить:

1. начальный уровень безработицы;

2. численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.

Задача 13: Необходимо определить численность безработных, зарегистрированных в отчетном году в районной службе занятости, если известно, что численность экономически активного населения района составляет 1 млн. чел., а официальный уровень безработицы – 3,5%.

Задача 14: На основании приведенных данных определите повышение производительности труда из-за сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, обусловленных сезонным характером производства:

Задача 15: Определить среднеквартальные плановые и фактические темпы роста производительности труда за 1-3 кварталы.

Задача 16: На основании приведенных ниже данных определить затраты труда на выработку товарной продукции на 1 млн. руб. и производительность труда:

Задача 17: По данным таблицы рассчитать изменение показателей выработки одного работающего и одного рабочего, а также процент использования запланированных к реализации резервов повышения выработки на одного рабочего:

Задача 18: Рассчитать процент выполнения норм рабочими, работающими по сдельной оплате труда, если известно, что фактическое количество продукции, изготовленное за период, на который установлена норма выработки – 31 шт., норма выработки составляет 47 шт. Норма трудоемкости операции составляет 182 мин, а фактическая трудоемкость операции – 3 ч 28 мин.

Задача 19: Определить трудоемкость операции, если известно, что норма длительности операции составляет 0,7 ч, а численности работников, выполняющих данную операцию, составляет по норме 4 чел.

Задача 20: Рассчитать уровень производительности труда за счет изменения численности работников (по факторам). Показатели предприятия в базисном периоде: объем выпуска продукции – 5470 тыс. руб.; среднегодовая численность работающих – 1750 чел., из них – 1400 рабочих. По плану объем выпуска продукции установлен в размере 6290 тыс. руб. с увеличением по сравнению с базисным на 15%.

Изменение численности работников по факторам:

Задача 21: Внедрение нового оборудования позволило высвободить 12 чел., в т.ч.: за счет металлорежущего оборудования – 8; литейного – 4. За счет совершенствования организации производства и труда высвобождено еще 2 чел. Дополнительные затраты на внедрение металлорежущего и литейного оборудования составили соответственно по 32 тыс. руб., стоимость рабочего места – 16 тыс. руб. Базисная численность работающих на данном предприятии – 800 чел. Допустимый норматив затрат овеществленного труда на высвобождение единицы продукции рабочей силы в данном примере: экономия рабочей силы (10 чел.) даст экономию заработной платы предприятия 20 тыс. руб., а нормативный коэффициент использования капиталовложений составляет 0,15. Рассчитать производительность труда и максимально допустимые капитальные вложения на экономию рабочей силы при 10-летнем сроке службы этого оборудования.

Задача 22: На основании данных работы предприятия определить долю прироста объема продукции за счет изменения выработки и численности работников:

Задача 23: На основании данных о работе предприятия определить степень выполнения плана по темпам роста производительности труда за три квартала и рассчитать необходимое повышение производительности труда в четвертом квартале для выполнения годового планового задания:

Задача 24: Планом предусматривалось повышение выпуска продукции на 7,5%, фактически произведено на 12,3% больше, чем в базисном периоде. Определите процент выполнения плана по выпуску продукции.

Задача 25: Себестоимость товарной продукции предприятия в базисном периоде составила 330,5 тыс. руб. В отчетном периоде предполагается повысить производительность труда на 9,5% и среднюю заработную плату – на 4%. Объем производства возрастает на 8% при неизменной величине постоянных расходов. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции – 28%, а постоянных расходов – 23%. Определить процент снижения себестоимости и полученную экономию под воздействием указанных факторов.

Задача 26: Производительность труда в отчетном периоде повысилась по сравнению с базисным периодом на 9,4% при плане 7%. Определите выполнение плана по росту производительности труда.

Задача 27: Производительность труда на предприятии возросла на 8%, а фонд оплаты труда увеличился на 6,5%. Определить коэффициенты опережения производительности труда по темпам роста и темпам прироста.

Задача 28: На многостаночном рабочем месте норма обслуживания бригадой составляет 5 станков. На каждом станке на изготовление единицы продукции затрачивается 35 мин. Определить время, за которое единица продукции будет выпущена рабочими.

Задача 29: Определить по следующим данным степень выполнения плана по выпуску продукции цехом, используя метод условно-натурального измерения. За условную единицу измерения примите продукцию, имеющую наименьшую трудоемкость:

Задача 30: Затраты овеществленного труда составляют за отчетный год 99800 руб., а затраты живого труда – 94105 руб. За предыдущий год: затраты овеществленного труда составляют 187910 руб., а затраты живого труда – 119270 руб. Определить структуру затрат на производство.

Задача 31: Определить норму времени, если известно, что численность работников, занятых выполнением трудовой операции, составляет 7 чел., обслуживающих 5 агрегатов. На изготовление единицы продукции на каждом агрегате затрачивается 40 мин.

Задача 32: Определить коэффициент выполнения норм по совокупности производственных операций, если нормированные затраты времени на изготовление годной продукции составляют – 385 нормочасов; трудоемкость дополнительных работ, вызванных отступлениями от нормальных условий производства, 110 нормочасов; трудоемкость исправления брака не по вине рабочих – 81 нормочасов; фактическое время работы, оплачиваемой по сдельным расценкам в течение смены, 485 нормочасов; фактическое время сверхурочных работ – 126 нормочасов.

Задача 33: Определить норму выработки, если известно, что период времени, для которого устанавливается норма, составляет 6,5 ч, численность работников, занятых выполнением трудовой операции 3 чел., норма времени операции 38 мин.

Задача 34: Определить штучно-калькуляционное время, если штучное время – 11 мин, подготовительно-заключительное время на партию предметов труда 189 мин, размер партии составляет 44 шт.

Задача 35: Необходимо определить коэффициент выполнения норм по сменному времени, если известно, что нормированные затраты времени на изготовление годной продукции составляют 627 нормо-часов; трудоемкость дополнительных работ, вызванных отступлениями от нормальных условий производства – 133 нормочаса; трудоемкость исправления брака не по вине рабочих – 240 нормочасов; время, отработанное рабочими при выполнении данных работ – 980 нормочасов; время внутрисменных простоев – 162 нормочаса; внутрисменное время выполнения сдельщиками работ, оплачиваемых повременно – 64 нормочаса.

Задача 36: Бригада из пяти человек произвела за отчетный месяц 600 единиц продукции, проработав 22 рабочих дня по 8 ч. В следующем месяце объем продукции составил 750 единиц за 20 рабочих дней. Определить выработку через трудозатраты; выработку на 1-го рабочего и индексы динамики производительности труда.

Задача 37: В цехе работает 67 чел., каждый из которых отрабатывает 50 недель по 40 рабочих часов в неделю. Средняя выработка в расчете на человеко-час составляет 1,5 тыс. руб. Определить общий выпуск продукции.

Задача 38: Определить индексы динамики производительности, используя данные таблицы:

Задача 39: Определить рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени если известно, что годовой фонд времени одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах 2040 и 2015 чел.-ч.

Задача 40: Рассчитать норму штучно-калькуляционного времени и норму выработки, если известно: что оперативное время составляет 43 мин; основное 28 мин; время на отдых и личные надобности – 3% от оперативного времени; время организационного обслуживания – 7% от оперативного времени; время технологически неизбежных потерь – 1,5% от операционного времени; время на техническое обслуживание – 14% от оперативного времени; норма подготовительно-заключительного времени – 5 мин; количество деталей в партии – 29; продолжительность смены – 8 ч.

Задача 41: Определить прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников, если известно, что процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период – 11,5; процент уменьшения численности работников предприятия – 7.

Задача 42: Оценить темпы изменения изучаемых показателей, приведенных в таблице:

Задача 43: Определить по данным, приведенным в таблице:

1) плановое и фактическое изменение трудоемкости продукции к уровню прошлого года;

2) плановый и фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:

Задача 44: В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию на 110%. Удельный вес сдельщиков в общей численности рабочих составляет 75%. Используя данные, приведенные в таблице, рассчитать средний уровень выполнения норм выработки, процент перевыполнения плана, изменение среднечасовой выработки и трудоемкости продукции.

Задача 45: Имеются следующие данные о работе предприятия за два года, которые приведены в таблице:

Определите:

а) прирост продукции в результате увеличения численности работников, тыс. руб.;

б) прирост продукции за счет повышения производительности труда, тыс. руб.;

в) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда, %.

Задача 46: Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Производительность труда:

а) останется неизменной;

б) снизится на 20%;

в) повысится на 25%;

г) повысится на 20%.

Укажите правильный ответ.

Задача 47: В третьем квартале выработка продукции на одного работающего составила 5600 руб./чел. В четвертом квартале предприятие планирует выпустить продукции в сумме 14 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 70 чел.

Определите:

1) выработку на одного работающего в 4 кв., руб./чел.;

2) планируемый прирост производительности труда, %.

Задача 48: Определить расчетную численность рабочих, если известно, что за плановый период необходимо изготовить 210 шт. норма трудоемкости изготовления 1 шт. составляет 3,1 нормочаса, фонд времени одного рабочего в плановом периоде – 140 ч, планируемый коэффициент выполнения норм по данному виду работ – 1,3.

Задача 49: Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 390 чел., в апреле – 675 чел., в мае – 703 чел. Рассчитать среднесписочную численность работников за период с начала года.

Задача 50: Предприятие введено в эксплуатацию и трудовой коллектив начал работу с 24 июля отчетного года. Численность работников списочного состава на данном предприятии была следующей:

Рассчитать среднесписочную численность.

Задача 51: Рассчитать численность отдела, если известно, что общая расчетная трудоемкость всех работ, выполняемых за год в отделе кадров, составила 5643 чел.-ч; коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных в общей трудоемкости всех работ, 1,17; полезный фонд рабочего времени одного работника за год 1910ч.

Задача 52: Рабочие на вновь организованном предприятии начали работать с марта месяца. Среднесписочная численность работников за март составляла 933 чел. Рассчитать среднесписочную численность работников за I квартал.

Задача 53: На предприятии с сезонным характером работы рабочие начали работать в апреле и закончили в августе. Среднесписочная численность работников составила в апреле 543 чел., мае – 1364 чел., июне – 1356 чел., июле – 829 чел., августе – 482 чел. Рассчитать среднесписочную численность за год.

Задача 54: Определить среднесписочную численность работников за II квартал, если за июнь списочная численность составила: с 1 по 8 – 373 чел.; 9 по 16 – 389 чел.; 17 по 18 – 397 чел.; 29 по 30 – 420 чел. Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 348 чел. и в мае 366 чел.

Задача 55: По предложенным данным оценить интенсивность движения трудовых ресурсов:

Задача 56: Определить общую и дополнительную потребность в специалистах на конец планового периода, если известно, что общая численность работающих на конец планового года составила 1120 чел., общая численность работающих на конец базового года – 1030 чел., количество должностей, подлежащих замещению специалистами (общая потребность) на конец базового года – 175 чел. Годовые коэффициенты естественной убыли специалистов и практиков за семь прошлых лет следующие: К₁ – 2,9%; К₂ – 2,9%; К₃ – 2,7%; К₄ – 2,9%; К₅ – 2,8%; К₆ – 2,7%; К₇ – 2,9%. Численность практиков, замещающих должности специалистов на конец базового года, 20 чел.

Задача 57: Стоимостная оценка различий в результативности принята в 15 тыс. у. е., эффект обучения составил 3/4 этой величины, стоимость программы (в расчете на слушателя) составляет 1000 у.е., а эффект программы проявляется в течение 2-х лет.

Рассчитать эффективность программы обучения 20-ти работников.

Задача 58: Рассчитать коэффициент численности основных рабочих, если известно, что среднесписочная численность вспомогательных рабочих в цехе 25 чел., среднесписочная численность всех рабочих в цехе – 97 чел.

Задача 59: Определить коэффициенты: выбытия, приема и стабильности кадров, если известно, что среднесписочная численность работников за год на предприятии составила 1335 чел.; среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, составила 1276 чел.; количество работников, уволенных по всем причинам за тот же период – 217 чел.; количество работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период – 102 чел.; количество принятых работников – 276 чел.

Задача 60: Определить численность токарей 5 разряда с помощью нормы выработки, если известно, что объем работ данного вида и сложности составляет 226.нормочаса; коэффициент, учитывающий уровень выполнения нормы – 1,04; норма выработки – 6 чел.

Задача 61: Рассчитать численность персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса, приведенных в таблице:

Задача 62: Определить относительное уменьшение численности работников при увеличении объема производства, если численность условно-постоянной части персонала производственной сферы в базовом периоде равна 17 чел.; рост условно-постоянной части ППС в плановом периоде составляет 2,5%; рост объема продукции -14%.

Задача 63: Рассчитать количество рабочих-повременщиков по нормам обслуживания комплекса агрегатов, представленных в таблице:

Задача 64: Определить изменение численности рабочих в результате осуществления мероприятий по повышению технического уровня производства и снижения трудоемкости изготовления продукции, если известно, что уменьшение трудоемкости изготовления продукции основного и вспомогательного производства в результате внедрения мероприятий составляет 87 нормочасов; плановый коэффициент выполнения норм выработки – 0,12; плановый эффективный фонд времени одного рабочего – 167 ч.

Задача 65: Определить изменение численности работающих при изменении структуры производства продукции, если трудоемкость на 1000 руб. товарной продукции по нормам базового периода при плановой и базовой структуре производства составляет, соответственно, 283 и 376 ч; численность работающих в плановом периоде – 17 чел.; доля основных рабочих в численности персонала производственной сферы – 0,7.

Задача 66: Определить изменение численности персонала производственной сферы под влиянием изменений в производственной кооперации, если снижение трудоемкости изготовления продукции и работ по обслуживанию производства вследствие изменения в производственной кооперации составляет 119 нормочасов; коэффициент, учитывающий средний уровень выполнения норм в базовом периоде – 0,07; эффективный фонд времени одного рабочего в базовом периоде – 494 ч.

Задача 67: Определить численность слесарей с помощью нормы штучного времени, если известно, что объем работ данного вида и сложности составляет 89 нормочасов; коэффициент, учитывающий уровень выполнения нормы – 1,11; продолжительность смены – 8 ч.

Задача 68: Рассчитать явочную численность работающих с помощью нормы обслуживания, если известно, что норма обслуживания составляет 3 агрегата; коэффициент сменности работы на обслуживаемом оборудовании 0,7; объем работ данного вида составляет 16 нормочасов.

Задача 69: Производственная трудоемкость работ на год составит 2300 тыс. нормочасов, плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 1870 ч, плановое выполнение норм выработки – 110%. Требуется определить численность производственных рабочих-сдельщиков.

Задача 70: Число обслуживаемых станков в цехе составляет 115, норма обслуживания – 9 станков, число смен – 2, номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня. Нужно определить необходимую списочную численность обслуживающих рабочих.

Задача 71: Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите:

1. коэффициент выбытия кадров, %;

2. коэффициент текучести кадров, %.

Задача 72: На основании приведенных в таблице данных о работе предприятия определите недостающие показатели, заполните таблицу до конца и определите прирост за счет изменения численности и за счет выработки:

Задача 73: За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Определите:

1. прирост продукции вследствие увеличения численности работающих, тыс. руб.;

2. удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда, %.

И_р.ч.п = (И_п.ж + И_обр + И_д) / 3.

Задача 74: Рассчитать коэффициент численности основных рабочих, если известно, что среднесписочная численность вспомогательных рабочих в цехе составила 15 чел., среднесписочная численность всех рабочих в цехе – 87 чел.

Задача 75: Отработанное время по сменам характеризуется следующими данными: в первую смену отработано 22000 чел.-дн., во вторую – 18000 чел.-дн., в третью – 10000 чел.-дн. Рассчитать коэффициенты сменности и использования сменного режима.

Задача 76: Предприятие работает в 3-сменном режиме. За июнь рабочими в 1-ю смену отработано 8800 чел.-дн., во 2-ю – 5500, в 3-ю – 2000 чел.-дн., число рабочих дней по режиму работы предприятия – 20, число рабочих мест – 500.

Определить:

1. на сколько процентов используется сменный режим;

2. если в наиболее заполненную смену используются не все рабочие места, то рассчитать коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену;

3. интегральный показатель использования рабочих мест.

Задача 77: Токарь 5 разряда изготовил 70 деталей при норме 80, сдельная расценка составляет 9 руб. за единицу изделия. За каждый процент перевыполнения нормы выработки устанавливается 3% премии с суммы сдельного заработка. Рассчитать сумму начисленной зарплаты.

Задача 78: Тариф рабочего по обслуживанию машин и оборудования составляет 700 руб. при норме обслуживания 70 ед. Фактически обслужено 80 ед. оборудования. Рассчитать начисленную зарплату рабочего.

Задача 79: Бригада из четырех человек выполнила аккордную работу на сумму 6800 руб., в эту сумму входила премия – 500 руб. Распределить сдельную зарплату рабочих бригады с использованием КТУ при аккордной форме оплаты труда с учетом данных, указанных в таблице:

Задача 80: Инженер по снабжению Яковлев Д.П. отработал в декабре 15 дней. В месяце количество рабочих дней 22. Месячный должностной оклад – 1200 руб. Премия за декабрь равняется 15%. Рассчитать зарплату.

Задача 81: Месячный заработок рабочего по сдельным расценкам составил 2500 руб. По премиальному положению за выполнение установленного показателя выплачивается премия в размере 30% и за каждый процент перевыполнения – 2% заработка. Определить начисленную заработную плату при перевыполнении показателя на 5,5%.

Задача 82: Сварщик 4 разряда отработал в декабре 40 часов в ночное время. Сдельная тарифная ставка составляет 50 руб. 00 коп. Доплата за работу в ночное время составляет 20%. Рассчитать сумму доплаты.

Задача 83: Инженеру Сидорову Д.С. предоставлен очередной отпуск с 25 ноября по 21 декабря включительно, на 24 рабочих дня. С 1 августа по 1 ноября отчетного года оплата труда по должностному окладу составила 7000 руб. Квартальные премии и премия по итогам года составили 1800 руб. Рассчитать оплату отпускных дней.

Задача 84: У техника Кузнецовой Е.Н. должностной оклад 900 рублей в месяц. Она имеет двух детей: одного в возрасте 17 лет, и второго – студента – в возрасте 19 лет. От Кузнецовой имеется заявление на предоставление льготы по подоходному налогу, справки о составе семьи из ЖКО и из института. В январе отчетного года ею отработано 15 рабочих дней (при 21 рабочем дне) в связи с временной нетрудоспособностью. Непрерывный стаж работы составляет 8 лет. Среднемесячный заработок предыдущих месяцев составлял 960 руб., а среднее количество дней в месяце – 20. За январь начислена премия в размере 300 руб. Величина минимальной зарплаты составляет 80 руб. В феврале отчетного года Кузнецова заработала 1200 руб. Рассчитать сумму заработной платы к выдаче за январь и февраль.

Задача 85: Фонд оплаты труда в IV квартале предстоящего года составляет 1400 тыс. руб. Сроки выплаты – 22-е число за первую половину месяца и 7-е число следующего месяца за вторую половину. Рассчитать минимальную задолженность по оплате труда.

Поиск по сайту: