Историческое развитие аудита

В настоящее время существуют различные трактовки определения аудита. Одним из распространенных определений финансового аудита может быть следующим: «Аудит – специализированная форма финансового контроля за деятельностью предприятий, фирм, организаций в форме независимой ревизии бухгалтерской отчетности, проводимых по желанию клиента».

Можно привести и некоторые другие, более развитые определения финансового аудита и понятий, связанных с ним. «Аудит – это предпринимательская деятельность, предусматривающая независимость аудитора и добровольность его выбора клиентом, равноправие во взаимоотношениях с клиентом, отчет перед ним. Аудит выступает как услуга, которую оплачивает клиент и которая выполняется на основе гражданского права и хозяйственных договоров. Она направлена на улучшение финансового положения клиента, привлечение пассивов (инвесторов, кредиторов), а также на оказание консультационной помощи клиенту. Выдавая официальное аудиторское заключение, аудитор в первую очередь призван укрепить доверие к отчетности со стороны пользователей. После проведения работ аудиторы обязаны сообщать свои выводы клиентам. Они должны быть предельно ясными, чтобы при их использовании можно было достичь максимального экономического эффекта.

Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учёта законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании её данных дать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

Со временем аудиторское обследование стало не ограничиваться только финансовой сферой. Появились такие разновидности аудита как аудит качества, аудит управления персоналом, аудит природных ресурсов и многих других. Принципиально новым в современном рыночном хозяйстве стала появление и развитие социального аудита. Однако прежде чем перейти к более подробному рассмотрению аудиторского обследования в сфере социальных отношений, было бы целесообразно сделать краткие выводы относительно финансового аудита, так как многие его характерные черты значительно повлияли на формирование и социального аудита. В этой связи следует выделить следующие аспекты финансового аудита:

- Финансовый аудит превратился в важный элемент механизма рыночного хозяйства в период становления и развития индустриального общества, когда финансовый капитал стал играть роль решающего фактора производства;

- Практика аудита сформировала определенную процедуру и правила аудиторского обследования. Его целью является установление объективного диагноза деятельности предприятия, путем сравнительного анализа «Что есть?» и «Что должно быть?»;

- Финансовый аудит заложил основы универсальной процедуры аудиторского обследования: она начинается с необходимого подготовительного этапа, затем наступает этап непосредственного обследования, который завершается разработкой и принятием заключительного документа;

- Естественно, что при проведении аудиторского обследования необходимо опираться на определенные критерии, которые играют роль ориентиров. Такими индикаторами стали стандарты, разрабатываемые самими предпринимателями, а также государственными органами или международными организациями;

- Практика показала, что аудит относится к услугам, требующим

высокой квалификации и, естественно, соответствующей ей оплаты;

- Аудиторское обследование осуществляется специально подготовленными аудиторами, которые должны быть высококвалифицированными экспертами, честными, объективными и независимыми от заказчиков аудита;

- Основные заказчики аудиторского обследования преследуют неодинаковые цели.

Частный бизнес стремится его использовать для повышения эффективности своей деятельности и рейтинга в глазах клиентуры;

• Государственная власть и общественность видят в аудите инструмент контроля за деятельностью частного бизнеса;

• Эффективная система аудита предполагает и прочную правовую основу в форме национальных законодательных актов или международных соглашений.

В современной системе управления хозяйственной деятельностью все большую роль начинает играть социальный аудит (СА). На первый взгляд представляется, что нет существенной разницы, например, между финансовым и социальным аудитом. При всем своем многообразии любая аудиторская деятельность представляет собой, если не контроль, то во всяком случае, обследование, или верификацию существующего положения дел с тем, что должно было бы быть. Любое аудиторское обследование использует соответствующие индикаторы, стандарты, правовые и этические нормы. Однако это общее в аудиторской деятельности не должно заслонить от нас принципиальных различий, существующих между далеко неодинаковыми типами аудита.

Прежде всего, СА имеет свою теоретико-методологическую основу, которая позволяет определить объективные причины его появления и развития, основные цели, сущность и характерные черты, предмет аудиторского обследования. Методологической основой СА является теория «социоэкономики и социоэкономических отношений».

Принципиально важным в теории социоэкономики, прежде всего, является отказ от экономического детерминизма, который был одной из мировоззренческих основ классиков политической экономии, причем характерной как для А. Смита, так и для К. Маркса, несмотря на их несовместимые идеологические позиции. В центре теории «социоэкономики» находится человек, который рассматривается одновременно «как субъект экономической, политической и духовной сфер». Инициатором разработки этой теории является ректор АТиСО, д.э.н., профессор А.А.Шулус.

Подобное видение принципиально отличается от смитовского учения об «экономическом человеке», деятельность которого, независимо от его воли осуществляется по закону «невидимой руки» рыночной экономики, создающей равновесное состояние экономики и гармонию социальных отношений. Теория «социоэкономики» ставит сегодня под сомнение, казалось бы «вечную жизненность» понятий «экономического базиса» и «производственных отношений», которым марксизм придавал определяющее значение в формировании социальных явлений, идей, политических организаций и учреждений.

Переход от индустриального к постиндустриальному (или пост-экономическому) обществу означал коренные изменения во всей системе общественных отношений. Прежде всего, происходило повышение роли «социального» и как бы процесс его врастания в «экономическое». В качестве конкретного примера переплетения и взаимозависимости «экономического» и «социального» можно привести эволюцию соотношения экономической функции предпринимательства (получение прибыли) и

его социальной функции (создание новых рабочих мест, выплата заработной платы и других форм социальных расходов, обязательства по налоговым платежам, участие в формировании местной социальной инфраструктуры и др.). В индустриальном обществе экономическая функция явно противостояла функции социальной, а прибыль – социальным расходам. Естественно, что отношения между капиталом и наемным

трудом носили антагонистический характер.

Абстрагируясь от идеологических аспектов марксизма, в то же время хотелось бы признать реальности середины XIX века, когда действительно погоня за прибылью объективно противопоставляла экономические интересы капитала социальному положению наемных работников. Предприниматель на первых этапах индустриального общества добивался своей экономической выгоды путем экономии на оплате труда, увеличения рабочего времени, усиления интенсификации трудовых операций, использования различных форм принудительного труда и т.д. Иными словами, экономические интересы предпринимателя (получение прибыли) явно противостояли социальному положению рабочего (его заработной плате, условиям труда, жилищно-бытовым условиям и т.д.)

Описание тяжелейшего положения рабочих того времени мы находим не только в работах и документах марксистов. Это же признают и исследователи других идеологических направлений. В частности «рабочий вопрос» был поднят Львом XIII, главой католической церкви, в известной энциклике «Рерум Новарум» (1891г.), которая, как известно, положила начало социальной доктрине католиков.

Таким образом, социальная функция предпринимательства в эпоху индустриального общества носила «остаточный характер», т.е. была второстепенной по отношению к функции экономической. И, тем не менее «социальное» пробивало себе дорогу и в индустриальном обществе. В самом начале XX века в теории научного управления Ф.Тейлора рост заработной платы рабочего обуславливался повышением нормы выработки и сверхурочной работы. В какой-то мере это создавало пусть еще очень хрупкую, но все же основу для признания возможности социального согласия через более справедливую оплату труда. Г.Форд платил своим рабочим по тем временам довольно высокую зарплату, которая позволяла им покупать его же автомобили. Эндрю Корнеги, основатель US Steel и щедрый благотворитель, сформулировал принципы «обязательные для всякого уважающего себя капиталиста», которые можно считать зачатками идеи социальной ответственности бизнеса. По мнению Корнеги, богатые должны субсидировать бедных через благотворительность и рассматривать себя не как хозяев, а как управляющих капиталом, который работает на благо общества. В 30-х годах прошлого века глава американской фирмы «Сире» Р.Э.Вуд заявлял, что бизнесмены несут социальную ответственность перед собственными работниками и перед обществом. Он призывал добиваться равновесия между экономическими и социальными интересами и

задачами компании. Но эти идеи во времена Великой депрессии, переживаемой странами Запада, не получили широкого распространения.

В первой половине XX века появилось понятие «рабочей аристократии». Это была очень узкая прослойка высококвалифицированных наемных работников, зарплата которых значительно превышала заработную плату обычных рабочих. На этой основе становилось возможным «классовое примирение», но только между немногочисленной прослойкой высококвалифицированных работников и частным капиталом. Именно в это время и появились так называемые «реформистские» профсоюзы, которые считали возможным найти общие интересы с частным капиталом. Повышение роли «социального» нашло свое отражение и в одном из направлений менеджмента – «школе человеческих отношений». Основоположники этой школы рассматривали психологические факторы в качестве эффективных инструментов, определяющих поведение человека в процессе труда.

Еще большая взаимозависимость между «экономическим» и «социальным» прослеживается в эволюции роли прибыли и конкурентной способности. В многовековой истории товарного хозяйства прибыль и конкуренция всегда были тесно связаны друг с другом и взаимозависимы. Естественно, что вместе с эволюцией рыночных отношений существенно меняются представления о прибыли и конкуренции, о соотношении этих категорий в хозяйственной деятельности.

Социальный аудит - анализ факторов социальных рисков и выработка предложений по снижению их воздействия. Таким образом, социальный аудит ставит целью оценить результаты работы, по реализации планов, соглашений и договоров, направленных на повышение эффективности трудовой деятельности, снижения текучести кадров, повышения удовлетворенности условиями труда и социальной жизнью работников и т.п. В настоящее время социальный аудит является одним из механизмов системы руководства и управления, а также способом мониторинга, предназначенным для наблюдения за сферой социоэкономических отношений.

Поиск по сайту: