Понятие и источники трудового права

1. Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых отношений, т. е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует

общественные отношения, которые возникают по поводу применения и

реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой

деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с

трудовыми.

К ним относятся:

- отношения между работником и работодателем;

- организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

- отношения по перераспределению рабочей силы;

- отношения по поиоду занятости и трудоустройства;

- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

- процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе

элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых

отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем

виде:

I. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью

директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т. е.

путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорный характер трудовых отношений закреплен в

ст. 37 Конституции РФ.

2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое

равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с

властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими

органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает

трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в

гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а

юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в

зависимости работника от администрации предприятия, сколько в

государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и

локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению

сторон, определятся распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха

(перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально

регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных

актов не противоречили федеральному законодательству.

4. Специфика метода трудового права проявляется также в характере

санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон

трудовых правоотношений. Применение санкций и защита прав работников

осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов,

связанных с восстановлением на работе работников.

Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

1) Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой

трудового законодательства;

2) федеральные законы, содержащие нормы трудового пр\\\'ава;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

(в ред. от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ);

4) нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых

отношений;

5) постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие

предмет трудового права;

6) нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской

Федерации;

7) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным

вопросам трудовых отношений.

К локальным источникам трудового права относятся:

1) нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;

2) правотворчество органов местного самоуправления;

3) правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

4) коллективные договоры и соглашения;

5) трудовые договоры (контракты);

6) приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового Права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти конвенций МОТ.

Поиск по сайту: