з дисципліни

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

СІМФЕРОПОЛЬСЬКИЙ ЮРИДИЧНИЙ ТЕХНІКУМ

КРИМСЬКОГО ЮРИДИЧНОГО ІНСТИТУТУ

НАЦІОНАЛЬНОЇ ЮРИДИЧНОЇ АКАДЕМІЇ УКРАЇНИ

Імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО

ПИТАННЯ ДО ІСПИТУ

З дисципліни

“ТРУДОВЕ ПРАВО”

На 2009 -2010 навчальний рік

Розглянуто і схвалено

на засіданні циклової комісії цивільно-правових

та господарсько-правових дисциплін

Протокол № 2 від “ 21 ” жовтня 2009 р.

Голова циклової комісії _____________Н. М. Котова

Сімферополь 2009

ПИТАННЯ ДО ІСПИТУ

з дисципліни

«ТРУДОВЕ ПРАВО»

1. Становлення та розвиток трудового права України. Тенденції розвитку трудового права в умовах становлення ринкової економіки.

2. Право на працю, його зміст, значення та місце у системі прав і свобод людини та громадянина.

3. Міжнародно-правові стандарти та міжнародно-правове регулювання права на працю.

4. Конституційні засади права на працю та їх загальна характеристика.

5. Система гарантій (економічні, політичні, юридичні) забезпечення права на працю.

6. Трудове право як одна з галузей права України. Поняття та функції трудового права.

7. Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини працівників і тісно пов'язані з ними суспільні відносини.

8. Поняття, види та особливості методу трудового права в умовах переходу до ринкових відносин.

9. Роль та функції трудового права в умовах становлення ринкової економіки.

10. Загальна характеристика системи трудового права як галузі права.

11. Поняття, класифікація та характеристика принципів трудового права.

12. Загальна характеристика система основних принципів трудового права.

13. Відмежування трудового права від суміжних галузей права (цивільного права, адміністративного права, права соціального забезпечення, цивільного процесу).

14. Загальна характеристика системи трудового законодавства.

15. Поняття, предмет та система науки трудового права.

16. Поняття джерел трудового права, їх класифікація,особливості.

17. Загальна характеристика Конституції України як основного джерела трудового права.

18. Кодекс законів про працю України: загальна характеристика

19. Система законів та підзаконних актів, що регулюють соціально-трудові відносини, як джерело трудового права.

20. Акти соціального партнерства: генеральна, галузеві, регіональні угоди, колективні договори підприємств, як джерело трудового права.

21. Локальні нормативно-правові акти: поняття, види та особливості

22. Значення роз'яснень Пленуму Верховного Суду України та рішень Конституційного Суду України, як джерело трудового права.

23. Міжнародно-правові акти про працю, як джерело трудового права.

24. Дія нормативних актів у часі, просторі і за категоріями працівників.

25. Єдність та диференціація правового регулювання праці в трудовому праві.

26. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права.

27. Правовий статус суб'єктів трудового права, його зміст.

28. Громадяни (працівники) як суб'єкти трудового права.

29. Підприємства, установи, організації як суб'єкти трудового права.

30. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права.

31. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.

32. Профспілкові органи та інші уповноважені на представництво трудовим колективом органи як суб'єкти трудового права.

33. Поняття, та правовий статус трудових колективів.

34. Повноваження трудових колективів, їх класифікація.

35. Поняття профспілок, їх завдання, функції та види.

36. Загальна характеристика правового статусу профспілок у сфері праці.

37. Загальна характеристика прав та обов’язків профспілок.

38. Загальна характеристика правового статусу первинних профспілок на підприємствах.

39. Гарантії прав профспілок і виборних профспілкових працівників.

40. Поняття, система та особливості правовідносин у трудовому праві.

41. Поняття,зміст, сторони та значення колективного договору.

42. Порядок укладення колективного договору.

43. Сфера укладення та дії колективного договору. Співвідношення законодавства, трудового договору та колективного договору.

44. Реалізація колективного договору, контроль за його виконанням та відповідальність за порушення колективного договору.

45. Поняття, види,зміст, сторони та значення колективної угоди.

46. Порядок укладення колективної угоди і контроль за її виконанням.

47. Поняття, форми зайнятості і державна політика в цій сфері.

48. Правове регламентація працевлаштування.

49. Державна служба зайнятості, її права і обов'язки.

50. Державні гарантії (загальні та додаткові) зайнятості населення.

51. Деякі особливості працевлаштування окремих категорій громадян (молоді, інвалідів, осіб, яких звільнено з лав Збройних Сил України або з альтернативної (невійськової) служби, вивільнених працівників і т. ін.).

52. Правовий статус безробітного.

53. Гарантії матеріальної та соціальної підтримки безробітного.

54. Порядок реєстрації та перереєстрації громадян в державній службі зайнятості.

55. Поняття працевлаштування. Правова регламентація працевлаштування.

56. Поняття, зміст(умови), сторони трудового договору.

57. Види, форми трудового договору.

58. Контракт - особливий вид трудового договору.

59. Загальний порядок укладення трудового договору.

60. Особливості укладення деяких видів трудового договору (на певний термін з робітником-мігрантом з державним службовцем з фізичною особою з молодим спеціалістом)

61. Особливості трудового договору про роботу за сумісництвом, про роботу за суміщенням професій та посад, про тимчасове заступництво.

62. Зміна умов трудового договору (Поняття види переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці).

63. Поняття, класифікація підстав припинення трудового договору.

64. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника.

65. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

66. Порядок припинення трудового договору з ініціативи осіб, які не є сторонами трудового договору.

67. Поняття та види робочого часу, його правове регулювання.

68. Режим і облік робочою часу, порядок його встановлення.

69. Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування.

70. Поняття і види часу відпочинку.

71. Поняття і види відпусток.

72. Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

73. Додаткові відпустки, її види й порядок надання.

74. Соціальні відпустки. її види й порядок надання.

75. Відпустки без збереження заробітної плати: поняття, її види й порядок надання.

76. Поняття, структура заробітної плати в умовах становлення ринкової економіки.

77. Засоби регулювання заробітної плати: державне регулювання заробітної плати, договірне регулювання заробітної плати.

78. Організація оплати праці на підприємстві.

79. Форми, системи заробітної плати та її види.

80. Нормування праці. Норми праці (норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, нормовані виробничі завдання, норми чисельності), відрядні розцінки.

81. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці (в вихідні, в нічний час, ін.).

82. Компенсація втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням строків її виплати.

83. Преміювання працівників. Надбавки та доплати.

84. Гарантійні і компенсаційні виплати.

85. Поняття дисципліни праці, засоби її забезпечення в умовах переходу до ринкових відносин.

86. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Права, обов'язки працівника, власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу або фізичної особи.

87. Поняття, підстави, види заохочень за успіхи в роботі та порядок їх застосування.

88. Дисциплінарна відповідальність працівників та її види. Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття.

89. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.

90. Види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. Визначення розміру шкоди і порядок її відшкодування.

91. Матеріальна відповідальність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу за шкоду, заподіяну робітнику в трудових правовідносинах. Визначення розміру шкоди і порядок її відшкодування.

92. Поняття охорони праці, її правове регулювання.

93. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці та відповідальність за її порушення.

94. Організація охорони праці підприємствах, установах, організаціях.

95. Особливості охорони праці на важких, небезпечних і шкідливих роботах, праці жінок, молоді і осіб із пониженою працездатністю.

96. Пільги, що надаються працівникам, які поєднують роботу з навчанням.

97. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів.

98. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в Комісії по трудових спорах.

99. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в суді. Трудові спори, що безпосередньо розглядаються судом.

100. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

101. Порядок розгляду колективних трудових спорів примирливою комісією та трудовим арбітражем.

Склав викладач М.І. Бабков

Поиск по сайту: