Мета та завдання навчальної дисципліни. Маріупольськийдержавнийуніверситет

Маріупольськийдержавнийуніверситет

Кафедра господарського, цивільного та трудового права

“ ЗАТВЕРДЖУЮ ”

Декан економіко-правового факультету

__________________Л.М. Ніколенко

“______”_______________20___ року

РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Трудове право»

напрям підготовки 0304 право

спеціальність 6.030401 «Правознавство»

Економіко-правовий факультет

Для студентів денної та заочної форми навчання

Маріуполь – 2012 рік

Робоча програма з дисципліни «Трудове право» для студентів ОКР «Бакалавр»

за напрямом підготовки 0304 право, спеціальністю 6.030401 «Правознавство».

„01”вересня, 2012 року - 40 с.

Розробники:старший викладач кафедри господарського, цивільного та трудового права Дмитрієва К.І.

Робоча програма затверджена на засіданні кафедри господарського, цивільного та трудового права Маріупольського державного університету

Опис предмета навчальної дисципліни

Мета та завдання навчальної дисципліни

Сучасне життя вимагає від кожної людини, а тим більше від молодої, глубоких правових знань, компетенції у всіх сферах. В умовах будівництва в Україні правової держави для фахівців з вищім рівнем освіти велике значення має вивчення трудового законодавства України. На жаль, прояви правового нігілізму ще досіть широко розповсюджені в нашому житті і становлять потенційну загрозу безпеці держави.

Трудове право України є однією з провідних галузей у системі права України. Особливого значення трудове право набирає саме у період становлення ринкових відносин, формування та функціювання ринку праці.

Трудове право України, як провідна галузь єдиної системи національного права, має на меті регулювання суспільних відносин виникаючих в процесі застосування праці громадян, які працюють на підприємствах, в установах і організаціях, а також у фізичних осіб на підставі трудового договору.

Сучасний період розвитку трудового права України характеризується динамізмом, який обумовлений переходом до ринкової економіки, ухваленням Конституції України, де вперше проголошено, що Україна є суверенною, незалежною, демократичною, соціальною і правовою державою, в якій признається і діє принцип верховенства права. Все це вимагає від кожного громадянина України і, особливо від студентів правознавців детального вивчення норм трудового законодавства і практики його застосування, а також знати проблеми і досягнення науки національного трудового права з урахуванням досвіду міжнародно-правового регулювання праці.

Курс «Трудове право» як самостійна правова дисципліна, регулює суспільні відносини, що виникають у процесі застосування людиною своїх здібностей при виконанні певної трудової діяльності. Особливого значення вивчення трудового права набуває у зв’язку із змінами, що відбулися у трудових правовідносинах, закріпленням в Конституції України світових та європейських стандартів відносно врегулювання взаємовідносин у галузі праці. Це, зокрема, відносини щодо участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями; відносини професійних спілок з державними органами, власниками (або уповноваженими ними органами чи фізичними особами) підприємств, установ, організацій, щодо організації праці, встановлення та застосування її умов; відносини щодо працевлаштування, тобто створення системи організаційно-правових заходів, спрямованих на забезпечення громадян роботою, системи соціальної допомоги, що надається державними органами певній категорії громадян; відносини, що виникають у процесі організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо на виробництві; відносини з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, процесуальні відносини, що виникають у процесі застосування матеріальних норм трудового права.

Інтеграція України до європейських структур поставила проблему адаптації трудового законодавства України до законодавства ЄС.

Підвищення рівня знань з трудового права, правосвідомості і правової культури можливе лише за повсякденного, професійно організованого правового виховання, здійснюваного з використанням всіх його форм, у тому числі і за допомогою найсучаснішої науково обґрунтованої юридичної літератури.

В основу розробленого курсу «Трудове право» покладене чинне законодавство України, міжнародно-правове регулювання праці, методичні матеріали, посібники і підручники з трудового права, які допущені й рекомендовані Міністерством освіти і науки України, як посібники та підручники для студентів вищої школи.

Тому правознавці повинні:

ЗНАТИ:

· предмет та основні поняття трудових взаємовідносин;

· основні поняття, категорії та інститути трудового права;

· основні види набору персоналу в умовах ринкової економіки;

· принципи і основні критерії прийому, перебування та звільнення з державної служби;

· основні принципи і вимоги щодо управління робочим часом та часом відпочинку на підприємствах, в установах, організаціях;

· основні тенденції підготовки, розвитку і атестації персоналу;

· основні положення трудового законодавства та міжнародно-правові акти про працю;

· критерії та умови застосування санкцій юридичної відповідальності в умовах роботи з працівниками;

· особливості і порядок оформлення документів працівників в установах, організаціях, на підприємствах;

· різновиди, розподіл посад і посадових повноважень;

· основи забезпечення зайнятості населення;

· порядок укладання локальних актів та актів індивідуального характеру;

· круг суспільних відносин, які входять в сферу регулювання трудового права.

ВМІТИ:

- відрізняти відносини, які регулюються іншими галузями права і дати правову оцінку цьому розділенню;

- ухвалювати юридично грамотні і обґрунтовані рішення по реалізації норм трудового права в практичній діяльності;

- застосовувати чинне законодавство при вирішенні проблем регулювання кадрових відносин в організаціях, установах, на підприємствах;

- складати основні види документів з організації трудових відносин;

- надати усне і письмове роз’яснення (консультаційні) про зміст трудових правовідносин, які застосовуються в галузі трудового права;

- дати характеристику порушень трудових правовідносин, за які настає матеріальна відповідальність; дати характеристику порушень трудових правовідносин, за які настає адміністративна відповідальність; дати визначення та умови, за якими настає кримінальна відповідальність за скоєння посадових злочинів;

- знати і правильно застосовувати норми трудового права, згідно вимог нормативних документів, заповнювати документи по персоналу.

МАТИ ЧІТКЕ УЯВЛЕННЯ:

- про значення, місце і роль трудового права в регулюванні державно-трудових відносин;

- про регулятивні і охоронні функції трудового права;

- про взаємозв'язок трудового права з іншими галузями права.

Трудове право України є однією із провідних галузей у системі права, яке на сучасному етапі під впливом нових для нашої країни соціально-економічних відносин перебуває у стадії реформування. У нинішніх умовах роль і значення трудового права невпинно зростає, що обумовлено низкою економічних, соціальних та інших факторів. Серед них – чітке визначення статусу та форм власності, зміна трудової правосуб`єктності державних підприємств, трудових колективів, профспілок, господарських товариств та інших суб’єктів підприємницької діяльності, розвиток товарно-грошових відносин, виникнення проблем зайнятості населення.

Трудове право як одна з галузей права сформувалося не так давно, але регулює відносини праці на усіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності та виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, що працюють за трудовими договорами з фізичними особами, воно є однією з провідних самостійних галузей єдиної системи національного права України, що ії складають окремі галузі права, кожна з яких регулює певну сферу суспільних відносин, як от: цивільне, господарське, фінансове, сімейне, аграрне, інші.

Трудове право визначає порядок і умови прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, припинення трудового договору; тривалість робочого часу і часу відпочинку; порядок надання відпусток; гарантії і компенсації для працівників; визначає підстави та умови матеріальної відповідальності працівників; конкретизує основні засади реалізації конституційного права працівників на охорону життя і здоров`я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці; регулює порядок розгляду трудових спорів; правові питання оплати праці, трудової дисципліни, державного соціального страхування та пенсійного забезпечення; встановлює порядок нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, державного нагляду за охороною праці тощо.

При вивченні курсу бажано відстежувати зміни у чинному законодавстві про працю, використовувати посібники, підручники, довідники, збірники нормативних актів з метою формування цілісної системи знань з трудового права.

Програма дисципліни «Трудове право» розроблена відповідно до учбового плану підготовки фахівців вищої кваліфікації.

Трудове право є обов'язковою юридичною дисципліною призначеною для вивчення студентами вищих навчальних закладів по спеціальності «Правознавство».

Навчальний курс «Трудове право» вивчається студентами третього курсу навчання у шостому семестрі, та на четвертому курсі у сьомому семестрі.

Програма навчальної дисципліни «Трудове право» розроблена для студентів спеціальності «Правознавство», які навчаються за програмою професійної підготовки освітньо-кваліфікаційного рівня – бакалавр.

Загальна кількість годин (кредитів) за навчальним планом становить 124 годин (3,44 кредитів, з розрахунку 1 кредит дорівнює 36 годин). У таблиці 1 наведений опис навчальної дисципліни.

ОСВІТНЯ МЕТА: отримання студентами знань з галузі права, яка регулює державні відносини в найважливішій сфері життєдіяльності людей, – у сфері праці; розкриття ролі трудового права в рішенні задач соціального і економічного розвитку держави; обґрунтування значення забезпечення законності в трудових і тісно пов'язаних з ними відносинами, а також отримання знань потрібних для вивчення інших юридичних дисциплін та успішного виконання професійної правозастосовної діяльності.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ КУРСУ:

· формування умінь орієнтуватися в системі джерел трудового права;

· оволодіння знаннями з основних понять, категорій та інститутів трудового права;

· аналізувати і узагальнювати вивчений матеріал;

· вироблення у студентів уміння самостійно працювати з першоджерелами та спеціальноююридичною літературою з трудового права;

· правильно застосовувати норми законодавства про працю на практиці;

· підвищення рівня правосвідомості та правової культури студентів, виховання у них шанобливого ставлення до прав і свобод громадян, вміння їх захищати.

Підготовка фахівців з правознавства, що здатні творчо використовувати набуті знання, тлумачити закон, зумовлює необхідність застосовувати активних методів навчання, які орієнтують студентів не тільки на засвоєння певної суми знань на лекціях, а й стимулюють їх самостійну роботу на семінарських заняттях та у вільний від навчання час.

Програма побудована за вимогами кредитно-трансферної системи організації навчального процесу у вищих навчальних закладах та узгоджена з примірною структурою змісту навчального курсу, рекомендованою Європейською Кредитно-Трансферною Системою (ECTS).

Програма складається з двох змістових модулів:

Модуль 1 – Індивідуальне трудового права.

Модуль 2 – Колективне трудового права.

Поиск по сайту: