Методи контролю. Оцінювання усних та тестових відповідей на семінарських заняттях; модульна контрольна робота; перевірка та оцінювання самостійної роботи студента

Оцінювання усних та тестових відповідей на семінарських заняттях; модульна контрольна робота; перевірка та оцінювання самостійної роботи студента.

Навчальна програма розрахована на студентів, які навчаються за освітньо-кваліфікаційними програмами підготовки бакалавра.

КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ:

«Відмінно» – завдання виконано повністю вірно, на питання отримані повні та правильні відповіді, студент продемонстрував знання теоретичного матеріалу, вміння аналізувати конкретні нормативно-правові акти та застосовувати їх щодо вирішення практичних ситуацій, має словник термінів та може розкрити зміст будь-якого з них.

«Добре» – на питання отримані правильні відповіді, студент продемонстрував знання теоретичного матеріалу, але при вирішенні практичної ситуації не зміг раціонально використати нормативні акти, добре орієнтується у термінологічному масиві.

«Задовільно» – теоретичні знання студента мають деякі прогалини, студент значний час розшукує норму, необхідну для вирішення практичної ситуації, хоча без нормативного підкріплення може розкрити шляхи вирішення проблеми. Студент демонструє невпевнені знання термінологічного апарату навчальної дисципліни.

«Незадовільно» – теоретичні знання студента мають значні прогалини, студент не орієнтується у законодавчому масиві, практичну ситуацію вирішує неправильно.

Контрольні питання з дисципліни

1. Право на працювсистемі прав людини.

2. Предмет трудового права: індивідуальні та колектив­нітрудовівідносини.

3. Поняття трудового права як галузі права. Відмежу­вання трудового права відсуміжнихгалузей права (цивіль­ного, адміністративного права, права соціальногозабез­печення, цивільногопроцесу).

4. Поняття та особливості методу трудового права в умо­вах переходу до ринковихвідносин.

5. Єдність і диференціаціяправовогорегулюваннятру­довихвідносин.

6. Система трудового права як галузі права.

7. Джерела трудового права: поняття, особливості, види.

8. Загальна характеристика основнихпринципів трудо­вого права.

9. Основоположніпринципи і права у сферіпраці (Де­кларація МОП про основоположніпринципи і права у сфе­ріпрацівід 18 червня 1998 p.).

10. Поняття і класифікаціясуб'єктів трудового права.

11. Трудовезаконодавство: поняття, структура, сфера

дії.

12. Поняття і джереламіжнародно-правового регулю­ванняпраці.

13. Міжнароднаорганізаціяпраці, її структура, основнінапрямидіяльності.

14. Поняття, форми та державнігарантії (загальні й до­даткові) зайнятостінаселення.

15. Поняття, види, правоваорганізаціяпрацевлашту­вання.

16. Державна служба зайнятості: структура, обов'язки й права.

17. Правовий статус безробітного.

18. Поняття та особливостііндивідуальнихтрудовихправовідносин, їх структура.

19. Підставивиникнення, зміни та припиненняіндиві­дуальнихтрудовихправовідносин.

20.Трудоваправосуб'єктністьпрацівників: виникнення, зміст, випадкиобмеження.

21. Трудові права іноземціввУкраїні.

22. Ознакитрудовоїправосуб'єктностіроботодавця.

23. Поняття трудового договору, йоговідмінністьвідсуміжнихцивільно-правовихдоговорів, пов'язаних з пра­цею (підряду, доручення, авторського та ін.).

24. Зміст і форма трудового договору.

25. Загальний порядок укладеннятрудового договору, йогооформлення.

26. Випробування при прийняттіна роботу.

27. Контракт як особливий вид трудового договору, сфе­ра йогозастосування.

28. Порядок укладення контракту з керівником держав­ного підприємства.

29. Порядок укладенняконтрактів при прийнятті (най­манні) на роботу працівників.

30. Суміщенняпрофесій (посад) та йогозначення.

31. Трудовийдоговір про роботу за сумісництвом.

32. Трудовийдоговір з молодим фахівцем.

33. Поняття та видипереведень на іншу роботу.

34. Переміщення на іншеробочемісце, йоговідмінностівідпереведення.

35. Змінаістотних умов праці та їїправовінаслідки.

36. Атестаціяпрацівників та їїзначення.

37. Поняття і випадкивідстороненнявідроботи.

38. Класифікаціяпідставприпинення трудового дого­вору.

39. Розірваннятрудового договору з ініціативипраців­ника.

40. Загальні й додатковіпідставирозірвання трудового договору з ініціативироботодавця.

41. Порядок розірваннятрудового договору з ініціативироботодавця.

42. Порядок оформленнязвільненняпрацівників і здій­сненнярозрахунків з ними. Вихіднадопомога.

43. Понятая і видиробочого часу.

44. Режим робочого часу та йоговиди. Ненормованийробочий день як особливий режим робочого часу.

45. Поняттянадурочнихробіт і порядок їхзастосування.

46. Поняття і види часу відпочинку.

47. Видивідпусток за Законом України «Про відпуст­ки».

48. Щорічнавідпустка і порядок їїнадання.

49. Видищорічнихдодатковихвідпусток і порядок їхнадання.

50. Поняття і значеннянормуванняпраці. Види норм праці.

51. Правовевизначенняпоняттязаробітної плати та її структура.

52. Сферирегулюваннязаробітної плати, їхспіввідно­шення.

53. Мінімальназаробітна плата та умовивизначенняїїрозміру.

54. Тарифна система та їїелементи.

55. Системизаробітної плати.

56. Порядок обчисленнясередньоїзаробітної плати.

57. Поняття і видигарантійнихвиплат і доплат

58. Поняття і видикомпенсаційнихвиплат.

59. Поняття і засобизабезпеченнядисциплінипраці.

60. Правоверегулюваннявнутрішнього трудового роз­порядку.

61. Заохочення за успіхи в роботі: поняття, підстави, види, порядок застосування.

62. Поняття та видидисциплінарноївідповідальностіпрацівників.

63. Дисциплінарністягнення, порядок їхзастосування, оскарження і зняття.

64. Поняття і правова природа матеріальноївідпові­дальностісторін трудового договору, їївідмінністьвідцивільно-правовоївідповідальності.

65. Підстава і умовиматеріальноївідповідальностіпра­цівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця.

66. Видиматеріальноївідповідальностіпрацівників.

67. Визначеннярозмірушкоди, заподіяноїпрацівником, і порядок їївідшкодування.

68. Матеріальнавідповідальністьроботодавця за пору­шення права працівника на працю.

69. Матеріальнавідповідальністьроботодавця в трудо­вихправовідносинах: підстава, умови, розміри.

70. Відшкодуванняшкоди, заподіяноїпрацівниковіушкодженнямйогоздоров'я на виробництві.

71. Відшкодуванняроботодавцемморальноїшкоди у трудовихправовідносинах.

72. Поняттяохорониздоров'я на виробництві, їїправо­везабезпечення.

73. Організаціяохорониздоров'япрацівників на підпри­ємстві.

74. Спеціальні правила охорониздоров'я на важких, небезпечних і шкідливих роботах.

75. Правила особливоїохорониздоров'я та працездат­ностіжінок і молоді на виробництвіі.

76. Розслідування та веденняоблікунещаснихвипадків, професійнихзахворювань і аварій на виробництві.

77. Видипільгпрацівникам, якісуміщуютьпрацю з навчанням.

78. Поняття, види і причини виникненняіндивідуаль­нихтрудовихспорів.

79. Комісії з трудовихспорів, їхорганізація і компетен­ція.

80. Розглядіндивідуальнихтрудовихспорів судом.

81. Колективнітрудовіправовідносини: поняття, особ­ливості, види.

82. Становлення і розвитоксоціальногодіалогу у сферіпраці.

83. Поняття і формисоціальногодіалогу у сферіпраці.

84. Поняття і видитрудовихколективів, їхповнова-жєння.

85. Правовий статус профспілок у сферіпраці: загальна характеристика.

86. Права та обов'язкипрофспілок за Законом України «Про професійніспілки, їх права та гарантіїдіяльності».

87. Правовий статус організаційроботодавців у соціаль­но-трудовійсфері: загальна характеристика.

88.Повноваженняорганізаційроботодавців та їхоб'єднань за Законом України «Про організаціїроботодавців».

89. Поняття і сторониколективного договору, сфера йогоукладання.

90. Зміст і структура колективного договору.

91. Порядок укладення, зміниколективного договору, строк його дії.

92. Поняття і роль колективнихугод урегулюваннітру­довихвідносин, сторониугод.

93. Видиугод, сфера їхньоїдії, зміст.

94. Порядок укладення, зміниугод.

95. Генеральна угода як акт соціальногодіалогу.

96. Відповідальність за порушення і невиконанняко­лективнихдоговорів, угод.

97. Поняття, види, причини виникненняколективнихтрудовихспорів.

98. Порядок вирішенняколективнихтрудовихспорів.

99. Право на страйк та йогообмеження. Порядок прове­деннястрайку.

100. Поняття та основнівидинагляду і контролю за додержаннямзаконодавства про працю, охоронуздоров'я на виробництві.

101. Система органів, якіздійснюютьдержавнийнагляд і контроль за додержаннямзаконодавства про працю, охо­ронуздоров'я на виробництві.

102. Відповідальністьроботодавця за порушеннязако­нодавства про працю, охоронуздоров'я на виробництв.

Поиск по сайту: