АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тема: Учет оплаты труда и расчетов и с персоналом предприятия

Читайте также:
  1. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  2. I. Общие требования охраны труда
  3. II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН.
  4. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  5. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  6. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  7. III. Требования охраны труда во время работы
  8. III. Требования охраны труда во время работы
  9. III. Требования охраны труда во время работы
  10. IV. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
  11. Pациональная организация труда и отдыха в экзаменационный период
  12. VII. ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА.

Вопросы:

1) Понятие оплаты труда

2) Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы

3) Учет численности работников, отработанного времени, выработки и доплат

4) Порядок расчета заработной платы

5) Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

6) Учет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Понятие оплаты труда:

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии:

1) С законами, иными нормативно-правовыми актами

2) Коллективными договорами и соглашениями

3) Локальными нормативными документами

4) Трудовыми договорами

В БУ отражаются обязательства перед работниками, вытекающие из указанных законодательных и нормативных актов.

Учет заработной платы ведется в соответствии с принятыми организацией формами и системами оплаты труда. Существует две основные оплаты труда:

1) Повременная

2) Сдельная

Каждая из этих форм имеет ряд систем:

1) Для сдельной:

· Прямая сдельная

· Сдельно-премиальная

· Сдельно-прогрессивная

· Оккорная

2) Для повременной:

· Простая повременная

· Повременно-премиальная

Для правильной организации учета заработной платы, она должна быть сгруппирована определенным образом.

Для целей калькулирования себестоимости продукции з/п делится на два вида:

1) Основную

2) Дополнительную

Основная з/п включает выплаты за фактически проработанное время. К ней также относится: доплаты (в связи с изменениями условий труда, за ночное, сверхурочное время), премии и премиальные надбавки.

Дополнительная з/п включает выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательно: оплата отпусков, компенсаций за отпуск, оплата льготных часов подросткам, перерывы в работе кормящих матерей.

Для проведения государственного статистического наблюдения по труду выплаты в пользу работника делятся на следующие группы:

1) Фонд з/п

2) Выплаты социального характера

3) Расходы, не относящиеся к фонду з/п и выплатам социального характера

 

Нормативный документ – постановление Госкомстата от 5 января 2001 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Распечатать все кадровые документы с Т-1 по Т-8

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81) работодатель обязан вести времени, отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени предусмотрено два вида табелей:

1) Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда - Т-12

2) Табель учета использования рабочего времени по форме Т-13.

Для учета рабочего времени ведется одним из двух способов:

1) Путем сплошной регистрации, явок и неявок на работу

2) Путем регистрации только неявок на работу

 

 

Методика учета выработки различна для предприятий с разным типом производства.

Индивидуальное и мелкосерийное производство.

В этих условиях первичными документами по учету выработки являются:

1) Наряд (индивидуальный и бригадный, разовый и накопительный)

2) Рапорт о выработке и приемке работ за смену

3) Маршрутный лист (как самостоятельный документ или в сочетании со сменным рапортом). На основе маршрутного листа может быть создана система контроля за движением материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и выработкой.

Крупносерийное и массовое производство (конвейерное).

На конвейерах с нерегламентированным ритмом применяется ведомость учета выработки, которая составляется на основе инвентаризации незавершенного производства. На конвейерах с регламентированном ритмом учет выработки строится по конечной операции производственной бригады.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

Дополнительные затраты труда оформляются листком на доплату. Оплата простоев осуществляется на основании листка о простое или акта простоев. Брак продукции оформляется актом о браке или извещением о браке. Кроме того, количество забракованных деталей указывают в документе о выработке.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)