ВВЕДЕНИЕ. 1 Социально-экономическая сущность труда и заработной платы 6

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...4

1 Социально-экономическая сущность труда и заработной платы……………...6

1.1 Сущность и роль труда и заработной платы…………………………………...6

1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………………..9

1.3 Направления совершенствования оплаты труда работников

организации в Республике Беларусь………………………………………………14

2 Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии

СП ОАО «Ивкон»…………………………………………………………………..21

2.1 Экономическая характеристика исследуемой организации…………………21

2.2 Анализ организации оплаты труда, системы надбавок и доплат на предприятии………………………………………………………………………...23

2.3 Анализ производительности труда……………………………………………26

3 Основные направления совершенствования системы оплаты труда

на предприятии……………………………………………………………………..29

3.1 Сравнительный анализ тарифной и гибкой системы оплаты труда………...29

3.2

Заключение………………………………………………………………

Список использованных источников…………………………………..

Приложение А Структурная схема аппарата управления СП ОАО

«Ивкон»………………………………………………………..

Приложение Б Нормы выработки и расценки на производство

продукции СП ОАО «Ивкон»…………………………………….

ВВЕДЕНИЕ

Проводимая в Республике Беларусь социально-экономическая политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации поставленных целей в области управления персоналом организации необходимо обеспечить усиление хозяйственной мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы стимулирования персонала в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Особую значимость эта проблема имеет для управленческого персонала, поскольку управление организацией в условиях рыночных отношений требует от персонала управления высокого профессионализма, глубоких и разносторонних знаний, широкого кругозора, опыта и интуиции, оперативной гибкости и стратегической стабильности, творческих усилий и инновационных решений. При этом именно управленческий персонал отвечает за прибыльность и конкурентоспособность предприятия.

Предмет исследования – система оплаты труда как итог действующей практики управления на предприятии.

Объектом исследования в данной работе является система оплаты труда на примере СП ОАО «Ивкон».

Цель данной работы состоит в рассмотрении и изучении организации оплаты труда на предприятии, а также разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии;

- проанализировать организацию оплаты труда на исследуемом предприятии;

- разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.

Оплату труда, необходимо рассматривать в тесной связи с ростом производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Эффективная организация оплаты труда направлена на установление определенного механизма учета и отслеживания взаимосвязей между количественными показателями деятельности, финансовыми результатами и величиной средств на оплату труда, следовательно, при росте производительности труда есть смысл говорить о повышении интенсивности использования трудовых ресурсов, а значит о необходимости возмещения дополнительных трудовых затрат. И наоборот, снижение производительности труда ведет к недоиспользованию имеющегося потенциала работников, а следовательно к сокращению оплаты труда.

Научная новизна работы заключается в теоретическом обосновании и разработке на этой основе рекомендаций по совершенствованию оплаты труда персонала белорусских промышленных предприятий.

В качестве теоретической базы курсовой работы были использованы работы ряда отечественных и зарубежных авторов, а также использован ряд нормативных актов белорусского законодательства и международных стандартов. Кроме того, были внимательно изучены и критически переработаны публикации в средствах массовой информации, в том числе, в специализированных изданиях, посвященных данной теме.

Поиск по сайту: