Кадрове, юридичне, документальне забезпечення, виконавська дисципліна

1.1. Організація роботи з кадрами:

Робота з кадрами в ГУКГ здійснювалася в 2011 р. у відповідності до чинних норм законодавства згідно відповідних річного (на 2011 р.) і перспективного (на 2011-2015 рр.) планів роботи з кадрами та цільових планів роботи (з кадровим резервом, інші). Розгляд питань кадрової роботи здійснювався шляхом регулярного проведення нарад керівного складу, засідань комісій (конкурсної, ін.); підведення підсумків здійснених заходів, семінарів, тощо.

З метою вирішення організаційно-кадрових питань в ГУКГ загальним відділом за 2011 р. опрацьовано 295 наказів (83%), в тому числі:

- з основної діяльності 68 шт. (64% від їх загальної кількості в ГУКГ – 106шт.);

- з кадрових питань 227 шт. (91% від загальної кількості в ГУКГ – 249), 22 накази з питань преміювання, опрацьовані від. фін. заб. та звітн.

1.2. Формування складу державних службовців:

Всього в 2011 році призначено 26 чол. (без урахування прийнятих на роботу за трудовими угодами), в т. числі 18 новопризначених (в 2010 р. призначено 13 чол.).

Протягом року було проведено 7 засідань конкурсної комісії (з проведенням іспитів). За результатами конкурсного відбору призначено 12 працівників (67% від новопризначених), за результатами стажування призначено 6 осіб (33%).

Присвоєння рангів державним службовцям ГУКГ. Всього ранги протягом року присвоєні 15 держслужбовцям, в т. ч.: 10 особам - при призначенні на посади, з них: 1 чол. - після проходження терміну випробування, 1 держслужбовцю присвоєно черговий ранг поза межами відповідної категорії, як засіб заохочення при звільненні з державної служби.

Всього в 2011 році звільнено 15 чол. (без урахування працівників за трудовими угодами), (в 2010 р. в ГУКГ звільнено 14 держслужбовців).

Підвищення кваліфікації. У звітному році підвищили кваліфікацію 21 працівник ГУКГ(за отриманими свідоцтвами). На ц. ч. в ГУКГ при обліковій чисельності 39 осіб, працює за освітнім рівнем магістрів 13 чол., в т. числі 5 – випускники Національної академії державного управління при Президентові України.

Висновки: Кадрове забезпечення державної служби в Головному управлінні комунального господарства здійснювалося в 2011 р. згідно чинних нормативних актів з питань кадрової політики та державної служби. Укомплектованість посад та якісні показники державних службовців Головного управління в цілому забезпечують виконання завдань, що стоять перед підрозділом, на належному рівні.

2. Юридичне забезпечення

Поиск по сайту: