Охрана труда женщин

Огрничивается применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда и на подземных работах.

Также запрещается применение труда женщин, связанных с подъемом и перемещением в ручную тяжести (при чередовании с другой работой предельно допустимая норма нагрузок 10 кг)

Эти особенности устанавливаются для всех женщин. Ограничения для беременных и имеющих детей:

- запрещается применение труда беременных женщин при выполнении сверхурочных работ, в выходные и праздничные дни, работ в ночное время. Запрещается их направлять в командировки.

Беременная женщина имеет права на более легкую работу с сохранением з/п по прежнему месту работы.

Если таковых условий работодатель не обеспечивает, она должна быть особождена от работы.

Беременная женщина праве взять отпуск в удобное для нее время. В период беременности нельзя увольнять женщину по инициативе работодателя. Жнщинам предоставляется по беременности и родам. Продолжительностью отпуск по беременности 70 календарных дней, в случае многоплодовой беременности - 86 дней. По родам - 70 календарных дней, при родах, произошедших с осложнениями - 84 дня, и в случаях рождения двух и более детей - 110 дней.

Женщины в отпуске по уходу за ребенком могут работать на дому.

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается привлекать к работам к сверхурочным, в ночное время, в выходные дни, а также отправлять в командировки, только с письменного согласия и при условии, что ей не запрещено по медицинским показаниям и и они письменно ознакомлены с правом об отказе от данных работ.

Для лиц моложе 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя, составляет не более 35 часов, и рабочий день не более 7 часов. В возрасте от 14 до 16 лет - рабочая неделя не более 30 часов, рабочий день не более 5-ти часов.

От 14 до 15 лет может осуществляться с разрешения родителей. Не допускается работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа вредных, опасных, тяжелых условий труда, и работа, наносящая вред их нравственному развитию, работа в ночных заведениях, лица моложе 18 лет не допускаются переносы тядести в ручную сверхустановленных норм.

Медицинские осмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя. Отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Все несчастные случаи регистрируются в журнале учета несчастных случаев в установленной форме. В случае возникновения разногласий несогласная сторона имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, которая рассмотрит соответствующую жалобу и может заставить переписать акт Н-1.

И вторая инстанция, куда можно обратиться - это суд. Данные по травматизму и заболеваемости подлежат отчетности по форме "7 - травматизм". Данная форма содержит количество случаев заболеваемостии травмирования, в том числе женщин и лиц моложе 18-ти лет, число дней нетрудоспособности, количество работающих, распределение несчастных случаев по профессиям, а также сумма средств, затраченных на мероприятие по улучшению труда. Данная форма направляется в статистическое управление ежеквартально и ежегодно в соответствующее отрослевое управление, департамент и тд. На основе данных проводится анализ травматизма и заболеваемости.

Методы анализа травматизма.

1. Статистический метод, то есть выявление закономерностей распределения несчастных случаев по различным признакам:

- полу

-возрасту

-профессии, стажу

При статистическом методе анализа используются показатели травматизма и достаточно много основных из них:

- Показатель частоты травматизма. (он расчитывается следующим образом: Н/Р *1000

Н - число несчастных случаев

Р - число работников.

- Показатель тяжести: Д/Н-Н_см

Д - количество дней нетрудоспособности

Н_см - число несчастных случаев со смертельным исходом.

- Показатель потери рабочего времени: П_ч*Пт = Д/Р*1000

Пт -показатель тяжести

- Показатель летальности: Нсм/ Р*10000

2. Топографический метод.

Он служит для определения локализации несчастных случаев.

Условными значками обозначают места проишествий. Для разработки дальнейших мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

3. Экономический метод.

Он заключается в выяснении эффективности затрат, направленных на профилактику производственного травматизма.

4. Групповой метод.

Основан на повторяемости несчастных случаев, независимо от тяжести последствий.

Несчастные случаи группируют по определенным признакам, либо условимям, и соотетственно выявляют дефекты производственного оборудования и разрабатывают определенные мероприятия.

5. Метод экспертных оценок. Он заключается в том, что подбирается группа специалистов, с помощью которых выявляются характерные причины травматизма, и соответственно на основе этого разрабатываются определенные мероприятия.

6. Монографический метод.

Заключается в изучении технологий и определении средств защиты, вероятных местах отказа системы.

Обязательное социальное страхование от несчастнгых случаев на проиводетвенных и профессиональных заболеваний.

Государственное социальное образование:

1. Пособие по временной нетрудоспособности

2. Пособие по беременности и родам, при рождении ребенка и ежемесячное пособие до достижения ребенка возраста 1,5 лет, пособие по погребению умерших.

3. Санитарно - курортные обслуживания и программу оздаровления детей.

4. Страхование несчастных случаев на производстве и производственных заболеваний.

Страхоатель - юридическое лицо либо физическое лицо, нанимающие лиц, подлежащих к страхованию.

Застрахованный - физическое лицо, подлежащее страхованию и получившее повреждение здоровью, в следствие насчастного случая или заболеваемости, подтвержденные в установленном случае.

Задачи обязательных структур:

1. Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономичекой заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска.

2. Возмещение вреда, причиненного вреда здоровью застрахованного, при исполнении обязанностей им по трудовому долговору.

Для осуществления страхования, страхователь перечисляет страховые взносы.

Размер страховых взносов определяется исходя из страхового тарифа с учетом класса профессионального риска.

Класс профессионального риска - уровень производственного травматизма и заболеваемости, и расходов на обеспечение по страхованию сложившейся по видам экономической деятельности страхователей.

В настояшее время установлено 32 класса профессионального риска.

Застрахованный имеет прав на социальное обеспечение от страховщика, и поэтому независимо от материального положения данного предприятия, либо независимо от того, есть ли данное предприятие - страховщик несет свое обязаности.

В случае наступления страхового случая, застрахованный имеет право на обеспечение по страхованию.

Виды возмещений:

- Пособие по временной нетрудоспособности, выплачеваемого за счет средств социального страхования в 100% размере.

- Ежемесячные страхвые выплаты. Осуществляются в случае стойкой, полной или частичной утратой трудоспособности с учетом степени тяжести (утраты) в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на социальное обеспечение.

Размер выплат происходит исходя из средней з/п приходящейся на погибшего.

Выплачиваются единовременные страховые выплаты в случае стойкой утраты трудоспособности либо смерти.

- Возмещение морального ущерба. Возмещаются в судебном порядке с работодателем.

Поиск по сайту: