Организация труда на предприятии

Этот раздел должен содержать сведения по структуре, составу и численности службы Организации труда на предприятии. Здесь же целесообразно охарактеризовать современное состояние условий труда и разработать возможные меры по их улучшению. Кроме того, необходимо определить достигнутого уровня организации труда на предприятии. Раздел выполняется на основе личного ознакомления и участия студента в работе по планированию и внедрению мероприятии НОТ.

Уровень организации труда рабочих по различным направлениям научной организации труда определяется на основе следующих коэффициентов:

1). Коэффициент разделения труда характеризует степень специализации рабочих:

К_р.т. = 1-åТ_р.н./Т_см n,

где åТ_{р.н .}- время выполнения работы, не предусмотренной заданием, в течение смены, мин; Т_см - продолжительность рабочей смены, мин; n - количество рабочих;

2). Коэффициент организации рабочих мест характеризует соответствие организации рабочих мест типовым проектом:

К_р.м = N_тип/N_общ,

где N_тип - количество рабочих мест, соответствующее типовым проектам; N_общ - общее количество рабочих мест;

3). Коэффициент трудовой дисциплины характеризует величину внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени, допущенных по вине рабочих:

К_т.д = [1-åt_вн/(Т_см*n_н)] [1-åt_цд/(Т_пл*n₁)],

где åt_вн - внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины (начало работы с опозданием, преждевременный уход с работы, посторонние разговоры в течение смены и т.д.), по группе изучаемых работников, мин; åt_цд - целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, дни; Т_пл - плановый фонд рабочего времени одного работающего за рассмотренный период, дни; n_н - число работающих, охваченных наблюдением; n₁ - число работающих в данном подразделении;

4). Коэффициент нормирования труда характеризует состояние нормирования труда:

К_н.т = (Ч₁К_н1+Ч₂К_н2+Ч₃К_н3+Ч₄К_н4) / Ч_общ,

где Ч₁, Ч₂, Ч₃, Ч₄ - численность работников, работающих соответственно по сдельной оплате труда, по нормированным заданиям, по установленным нормам обслуживания и по нормативам численности; К_н1, К_н2, К_н3, К_н4 - коэффициент напряженности соответственно норм выработки (времени), нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности,

К_нi = 100/(100+q_i),

где q_i - средний процент выполнения норм; Ч_общ - общая численность работников;

5). Коэффициент условий труда характеризует соответствие фактических условий труда нормативным:

К_у.т = (а₁ а₂ а₃ ..... а_n)^1/n,

где а_i - индекс соответствия фактических условий труда нормативным по освещенности, температуре, шуму и т.д.;

а_i = У_ф / У_н,

гдеУ_ф и У_н - соответственно фактические и нормативные значения показателей условий труда в определенных единицах измерения; n - количество показателей, характеризующих условия труда, по которым производились замеры.

Если фактические показатели превышают нормативные, индекс соответствия фактических условий труда нормативным

а_i=У_н/У_ф;

6). Общий коэффициент организации труда:

К_о.т=(К_р.т. К_р.м. К_т.д. К_н.т. К_у.т.)^1/5,

7). Показатель уровня организации труда:

У_о.т.=(å К_о.т.i Ч_i) / åЧ_i,

где Ч_i - численность рабочих на соответствующих участках.

Поиск по сайту: