АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Организация оплаты труда. Этот раздел должен содержать информацию о формах и системамах оплаты труда, действующих на предприятии

Читайте также:
  1. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  2. I. Общие требования охраны труда
  3. I. Организация выполнения выпускной квалификационной работы
  4. II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН.
  5. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  6. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  7. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  8. III. Требования охраны труда во время работы
  9. III. Требования охраны труда во время работы
  10. III. Требования охраны труда во время работы
  11. IV. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
  12. Pациональная организация труда и отдыха в экзаменационный период

Этот раздел должен содержать информацию о формах и системамах оплаты труда, действующих на предприятии, структуре дохода сотрудников предприятия с перечнем и описанием всех видов надтарифных выплат. Кроме того, студенту необходимо произвести расчет заработной платы работников какого-либо подразделения за один квартал отчетного года.

На подавляющем большинстве промышленных предприятий России действует тарифная система оплаты труда, которая включает две формы: повременную и сдельную.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При простой сдельной оплате труда размер заработка определяется следующим образом:

,

где: П – премия, начисляемая на основной заработок, руб.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

Сдельная расценка

,

где: а – тарифная ставка, руб./ч; Нвр – норма времени, ч/ед.; Нв – норма выработки, ед./ч.

Сдельная форма оплаты труда применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной и аккордной систем оплаты труда.

Прямая сдельная:

,

где: Р – прямая сдельная расценка за единицу продукции (работ), руб/ед.; Q – количество выполненной продукции (работ), нат. ед.

Сдельно-премиальная:

,

где: П – премия, руб.

При коллективной оплате труда сдельная расценка определяется по формуле:

,

где: - сумма тарифных ставок всех рабочих, входящих в состав бригады; НВбр и НВРбр – бригадная норма выработки или бригадная норма времени в принятых единицах измерений.

Распределение сдельного заработка среди рабочих бригады производится двумя способами: 1) пропорционально тарифной ставке, путем определения коэффициента прямого сдельного приработка и 2) пропорционально продолжительности отработанного времени.

Первый способ. Коэффициент сдельного приработка показывает отношение суммы сдельного бригадного заработка Збр.сд. к сумме тарифного заработка ai за отработанное бригадой время ti:

,

тогда заработок отдельного члена бригады будет определяться по формуле:

Второй способ. Приводится время, отработанное отдельным рабочим ко времени, эквивалентному I разряду путем умножения его на тарифный коэффициент:

,

где: Кi - тарифный коэффициент i –го рабочего; ti – время, отработанное i -м рабочим по Iразряду;

тогда заработок отдельного члена бригады рассчитывается как:

Фонд оплаты труда может распределяться на основе коэффициентов оплаты труда с учетом или без учета коэффициентов трудового участия:

,

где Кб – базовый коэффициент, определяемый для ИТР делением должностного оклада на 100, для рабочих – делением на 100 заработка по тарифным ставкам, при этом различные доплаты (за работу в ночное время, совмещение профессий и т. д.) не учитываются; Кту – коэффициент трудового участия.

Коэффициент трудового участия характеризует реальный вклад каждого работника в общий результат работы за месяц. Он устанавливается советом бригады или бригадиром, с учетом повышающих и понижающих факторов. Величина Кту отдельных членов бригады, с учетом повышающих факторов, не должна превышать 2, а с учетом понижающих факторов, может быть равна нулю.

Типовая структура дохода сотрудника современного предприятия включает следующие составные части.

1). Оплату по тарифным ставкам и окладам.

2). Доплаты за условия труда:

2.1). За характеристики производственной среды. Если невозможно улучшить условия, то необходимо увеличить длительность отдыха, дополнительное питание, лечение и т. д.

2.2). За сменность.

3.3). За степень занятости в течение смены.

3). Надбавки:

3.1). За производительность выше нормы (отдельный приработок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной).

3.2). За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности (рац. предложения, совершенствование организации).

3.3). За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4). Премии.

4.1). За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ

4.2). По итогам работы за год.

4.3). Из фонда руководителя подразделения.

4.4). Авторские вознаграждения за изобретения и рац. предложения.

4.5). Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

5). Услуги фирмы сотрудникам (социальные выплаты)

6). Дивиденды по акциям предприятий.

 

Заключение

В заключении студент должен дать обобщенную характеристику состояния организации, нормирования и оплаты труда на действующем предприятии. Сформулировать основные выводы по каждому из разделов работы.

 

Список использованной литературы

 

В тексте работы студент должен делать ссылки на используемую литературу, а в конце привести полный библиографический список, содержащий не менее трех наименований литературных источников.

 


1 | 2 | 3 | 4 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)