Этическое регулирование деятельности профессиональных групп

Специфика этического (морального) и юридического (законодательного) регулирования профессиональных групп. Этическое регулирование сферы рекламы (Кодексы, акты общественного регулирования)

Объект философской этики – общество, отношения между людьми.

Предмет философской этики – мораль, представление о должном.

Категории морали:

- добро и зло

- справедливость и несправедливость

-свобода и необходимость

-ответственность и безответственность

-честь и достоинство

-долг и обязанность

Мораль – совокупность исторических норм, представлений, правил поведения людей, реализуется в их нравственных поступках и регулирует поведение людей.

Этикет – формы, нормы поведения людей, правила вежливости и учтивости, принятые тем или иным обществом.

Мораль и закон имеют разные основания: мораль взывает к совести, а закон к наказанию.

Моральный выбор всегда связан с моральным достоинством.

Профессиональная этика – совокупность профессиональных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу и регулирует нравственное отношение людей в трудовой сфере.

Основная функция – регулирование отношений между специалистами одной сферы и смежных сфер; способствует решению профессиональных задач; выполняет функцию посредника, сочетающего интересы общества и отдельных групп.

Принципы персональной этики:

- беспокойство за благополучие других

- уважение права других

- надежность и честность

- добровольное подчинение закону

Принципы профессиональной этики:

- объективность и беспристрастность

-конфиденциальность

-избежание конфликтов

- точное исполнение профессиональных обязанностей

Принципы всемирной этики:

- соблюдение мирового законодательства

- социальная ответственность

- управление окружающей средой

- уважительное отношение к культурным ценностям

Система повышения этичности персонала и руководства:

1. Разработка и внедрение этического кодекса.

Этический кодекс – свод положений, отражающий моральные принципы данной корпорации, ответственность администрации по отношению к своей работе, ответ-ть работников, ответ-ть по отношению к окружающей среде.

2. Разработка карты этики – набора этических правил и рекомендаций для каждого сотрудника

3. Комитет по этике – для решения этич.проблем.

4. Обучение этическому поведению сотрудников и руководитель.

Этический кодекс:

Функции:

· репутационная: формирует доверие со стороны внешних групп

· управленческая: повышает эффективность деятельности (модель разрешения сложных ситуаций, стандарты поведения, критерии взаимодействия критерии с взаимодействия с внеш.средой)

· консолидирующая: усиление идентичности работников

Этическое регулирование деятельности профессиональных групп

Взаимоотношения людей в деловом общении регулирует профессиональная этика. В основе профессиональной этики лежат определенные нормы, требования и принципы. Принципы – это абстрагированные, обобщенные представления, которые дают возможность тем, кто на них опирается, правильно формировать свое поведение, свои действия в деловой сфере. Принципы дают конкретному работнику в любой организации концептуальную этическую платформу для решений, поступков, действий, взаимодействий и т.п. Порядок рассматриваемых этических принципов не обусловливается их значимостью. Основные принципы этического регулирования деятельности профессиональных групп:

1. В рамках служебного положения никогда не допускать по отношению к своим подчиненным, к руководству, к коллегам своего служебного положения, к клиентам и т.п. таких поступков, каких бы не желал видеть по отношению к себе».

2. Нужна справедливость при наделении работников необходимыми для их служебной деятельности ресурсами (денежными, сырьевыми, материальными и пр.).

3. Принцип обязательного исправления этического нарушения независимо от того, когда и кем оно было допущено.

4. Принцип максимума прогресса: служебное поведение и действия сотрудника признаются этичными, если они способствуют развитию организации (или ее подразделений) с моральной точки зрения.

5. Принцип минимума прогресса, в соответствии с которым действия работника или организации в целом этичны, если они хотя бы не нарушают этических норм.

6. Этичным является терпимое отношение работников организации к моральным устоям, традициям и пр., имеющим место в других организациях, регионах, странах.

7. Разумное сочетание индивидуального релятивизма и этического релятивизма с требованиями общечеловеческой (универсальной) этики.

8. Индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу при разработке и принятии решений в деловых отношениях.

9. Не следует бояться иметь собственное мнение при решении любых служебных вопросов. Однако нонконформизм* как черта личности должен проявляться разумных пределах.

10. Никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных, выражающегося в различных формах, например, в приказной, командной манере ведения служебного разговора.

11. Постоянство воздействия: этические стандарты могут быть внедрены в жизнь организации не единовременным приказом, а лишь с помощью непрекращающихся усилий со стороны и менеджера, и рядовых работников.

12. При воздействии (на коллектив, отдельного работника, на потребителя и пр.) учитывать силу возможного противодействия. Дело в том, что признавая ценность и необходимость этических норм в теории, многие работники, сталкиваясь с ними в практической повседневной работе, по той или иной причине начинают им противодействовать.

13. Принцип целесообразности авансирования доверием – к чувству ответственности работника, к его компетенции, к чувству долга и т.п.

14. Настоятельно рекомендует стремиться к бесконфликтности. Хотя конфликт в деловой сфере имеет не только дисфункциональные, но и функциональные последствия, тем не менее конфликт – благоприятная почва для этических нарушений.

15. Принцип свободы, не ограничивающей свободы других; обычно этот принцип, хотя и в неявной форме, обусловлен должностными инструкциями.

16. Работник должен не только сам поступать этично, но и способствовать такому же поведению своих коллег.

17. Не критикуй конкурента. Имеется виду не только конкурирующая организация, но и «внутренний конкурент» - коллектив другого отдела, коллега в котором можно «усмотреть» конкурента.

Указанные принципы должны служить основанием для выработки каждым работником любой фирмы собственной личной этической системы. Содержание этических кодексов фирм берет свое начало из принципов этики.

Поиск по сайту: