АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Этическое регулирование деятельности профессиональных групп

Читайте также:
  1. III. Третья группа профессиональных вредностей возникает вследствие несоблюдения общесанитарных условий в местах работы.
  2. PR через создание виртуальных групп
  3. Автономность—зависимость учащихся в учебной деятельности
  4. Административное регулирование цен на факторы производства и на многие товары
  5. Актуальность и методология обеспечения безопасности жизнедеятельности. Характерные особенности современного производства, зоны формирования опасных и вредных факторов.
  6. Алгоритм анализа реальности достижения поставленных профессиональных целей.
  7. Алгоритм регистрации индивидуального предпринимателя и действий, необходимых для начала деятельности
  8. Анализ деятельности амбулаторно-поликлинических учреждений.
  9. Анализ затрат с целью их контроля и регулирования.4. Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности.
  10. Анализ маркетинговой деятельности ООО «СтройДом»
  11. Анализ отчета о финансовых результатах деятельности учреждений.
  12. Анализ производственной (технологической) деятельности предприятия

Специфика этического (морального) и юридического (законодательного) регулирования профессиональных групп. Этическое регулирование сферы рекламы (Кодексы, акты общественного регулирования)

Объект философской этики – общество, отношения между людьми.

Предмет философской этики – мораль, представление о должном.

Категории морали:

- добро и зло

- справедливость и несправедливость

-свобода и необходимость

-ответственность и безответственность

-честь и достоинство

-долг и обязанность

Мораль – совокупность исторических норм, представлений, правил поведения людей, реализуется в их нравственных поступках и регулирует поведение людей.

Этикет – формы, нормы поведения людей, правила вежливости и учтивости, принятые тем или иным обществом.

Мораль и закон имеют разные основания: мораль взывает к совести, а закон к наказанию.

Моральный выбор всегда связан с моральным достоинством.

Профессиональная этика – совокупность профессиональных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу и регулирует нравственное отношение людей в трудовой сфере.

Основная функция – регулирование отношений между специалистами одной сферы и смежных сфер; способствует решению профессиональных задач; выполняет функцию посредника, сочетающего интересы общества и отдельных групп.

Принципы персональной этики:

- беспокойство за благополучие других

- уважение права других

- надежность и честность

- добровольное подчинение закону

Принципы профессиональной этики:

- объективность и беспристрастность

-конфиденциальность

-избежание конфликтов

- точное исполнение профессиональных обязанностей

Принципы всемирной этики:

- соблюдение мирового законодательства

- социальная ответственность

- управление окружающей средой

- уважительное отношение к культурным ценностям

Система повышения этичности персонала и руководства:

1. Разработка и внедрение этического кодекса.

Этический кодекс – свод положений, отражающий моральные принципы данной корпорации, ответственность администрации по отношению к своей работе, ответ-ть работников, ответ-ть по отношению к окружающей среде.

2. Разработка карты этики – набора этических правил и рекомендаций для каждого сотрудника

3. Комитет по этике – для решения этич.проблем.

4. Обучение этическому поведению сотрудников и руководитель.

Этический кодекс:

Функции:

· репутационная: формирует доверие со стороны внешних групп

· управленческая: повышает эффективность деятельности (модель разрешения сложных ситуаций, стандарты поведения, критерии взаимодействия критерии с взаимодействия с внеш.средой)

· консолидирующая: усиление идентичности работников

Этическое регулирование деятельности профессиональных групп

Взаимоотношения людей в деловом общении регулирует профессиональная этика. В основе профессиональной этики лежат определенные нормы, требования и принципы. Принципы – это абстрагированные, обобщенные представления, которые дают возможность тем, кто на них опирается, правильно формировать свое поведение, свои действия в деловой сфере. Принципы дают конкретному работнику в любой организации концептуальную этическую платформу для решений, поступков, действий, взаимодействий и т.п. Порядок рассматриваемых этических принципов не обусловливается их значимостью. Основные принципы этического регулирования деятельности профессиональных групп:

1. В рамках служебного положения никогда не допускать по отношению к своим подчиненным, к руководству, к коллегам своего служебного положения, к клиентам и т.п. таких поступков, каких бы не желал видеть по отношению к себе».

2. Нужна справедливость при наделении работников необходимыми для их служебной деятельности ресурсами (денежными, сырьевыми, материальными и пр.).

3. Принцип обязательного исправления этического нарушения независимо от того, когда и кем оно было допущено.

4. Принцип максимума прогресса: служебное поведение и действия сотрудника признаются этичными, если они способствуют развитию организации (или ее подразделений) с моральной точки зрения.

5. Принцип минимума прогресса, в соответствии с которым действия работника или организации в целом этичны, если они хотя бы не нарушают этических норм.

6. Этичным является терпимое отношение работников организации к моральным устоям, традициям и пр., имеющим место в других организациях, регионах, странах.

7. Разумное сочетание индивидуального релятивизма и этического релятивизма с требованиями общечеловеческой (универсальной) этики.

8. Индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу при разработке и принятии решений в деловых отношениях.

9. Не следует бояться иметь собственное мнение при решении любых служебных вопросов. Однако нонконформизм* как черта личности должен проявляться разумных пределах.

10. Никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных, выражающегося в различных формах, например, в приказной, командной манере ведения служебного разговора.

11. Постоянство воздействия: этические стандарты могут быть внедрены в жизнь организации не единовременным приказом, а лишь с помощью непрекращающихся усилий со стороны и менеджера, и рядовых работников.

12. При воздействии (на коллектив, отдельного работника, на потребителя и пр.) учитывать силу возможного противодействия. Дело в том, что признавая ценность и необходимость этических норм в теории, многие работники, сталкиваясь с ними в практической повседневной работе, по той или иной причине начинают им противодействовать.

13. Принцип целесообразности авансирования доверием – к чувству ответственности работника, к его компетенции, к чувству долга и т.п.

14. Настоятельно рекомендует стремиться к бесконфликтности. Хотя конфликт в деловой сфере имеет не только дисфункциональные, но и функциональные последствия, тем не менее конфликт – благоприятная почва для этических нарушений.

15. Принцип свободы, не ограничивающей свободы других; обычно этот принцип, хотя и в неявной форме, обусловлен должностными инструкциями.

16. Работник должен не только сам поступать этично, но и способствовать такому же поведению своих коллег.

17. Не критикуй конкурента. Имеется виду не только конкурирующая организация, но и «внутренний конкурент» - коллектив другого отдела, коллега в котором можно «усмотреть» конкурента.

Указанные принципы должны служить основанием для выработки каждым работником любой фирмы собственной личной этической системы. Содержание этических кодексов фирм берет свое начало из принципов этики.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)