Номинальная и реальная заработная плата

Тема 12: Организация и оплата труда

12.1. Основные понятия в сфере оплаты труда

Термин заработная плата означает независимо от названия и метода назначения всякое вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах, и устанавливаемый соглашением или законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен или за услуги, которые оказаны или должны быть оказаны.

Критерий заработной платы

1. Удовлетворительная заработная плата, то есть заработная плата должна обеспечивать удовлетворительное существования работнику и его семье. Заработная плата оценивается на основе научных исследований потребностей человека в ккал, в зависимости от пола, возраста и рода занятий, то есть заработная плата должна быть достаточной, чтобы покрывать стоимость продуктов питания, одежды, оплаты жилья и т.д.

2. Критерий относительной заработной платы. Уровень оплаты труда в зависимости от профессии, предприятия и отраслей должен быть сравнительным, то есть равная оплата за работу равной сложности.

3. Способность экономики к оплате труда.

4. Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная, то есть заработная плата замещает стоимость рабочей силы.

2. Стимулирующая (мотивационная), то есть заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты труда рабочей силы.

3. Регулирующая, спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы.

4. Социальная, то есть заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

В РФ в настоящее время одни критерии, ни функции не осуществляется, и не обеспечивается.

Принципы организации труда:

1. Соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, учет спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;.

2. Установление минимального уровня оплаты труда;

3. Отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работников;

4. Формирование средств на оплату труда по остаточному принципу;

5. Стимулирование через систему вознаграждения роста доходов предприятия и его подразделений;

6. Осуществление оплаты труда с индивидуальным трудным вкладом каждого работника в результаты деятельности предприятия;

7. Простота и ясность в построении оплаты труда и ее доступность для понимания каждым работником.

Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная заработная плата – это величина, полученная работником заработная плата в действительных денежных единицах за работу в определенный период времени.

Различают следующие виды номинальной заработной платы:

- начисленная

- выплаченная

Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) гарантирует работнику вознаграждения за труд не ниже установленного законом минимального уровня.

Право на ее получение имеют работники выполняющие норму труда в МРОТ, не включают надбавки и премии.

Многие регионы страны под давлением профсоюзов МРОТ был увеличен при заключении коллективных договорах и тарифных соглашений.

Поиск по сайту: