Фонд заработной платы и выплаты социального характера

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая установленным нормам труда:

- Для сдельщиков – оплата труда осуществляется по расценкам за фактически произведенную продукцию (объем работ);

- Для повременщиков – оплата труда выплачивается за отработанное время по часовым тарифным ставкам.

Дополнительная заработная плата включает различные выплаты сверх основной оплаты труда, которые делятся на:

- Доплаты, связанные с достижениями дополнительных результатов труда;

- Доплаты, установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным временем.

В состав фонда заработной платы включаются:

- Начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах;

- Стимулирующие доплаты и надбавки;

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- Премии и единовременные поощрительные выплаты;

- Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер;

- Выплаты социального характера, включая компенсации и льготы, предоставляемые работниками на лечение, отдых, трудоустройство.

12.2. Организация тарифов оплаты труда и направления ее совершенствования

Тарифная система – это совокупность нормативов, установленных централизованно или в локальном порядке, которые обеспечивают дифференциацию от оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

1. Сложности выполненной работы (через разряды);

2. От условий труда (нормальные, вредные);

3. От интенсивности труда (сдельные и повременные);

4. От ответственности и значимости выполненной работы;

5. От природно-климатических условий выполняемых работ.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) предназначен для:

- Тарификации работ;

- Тарификации рабочих;

- Для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих

Исходя из степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ в ЕТКС все работы делятся на группы, каждой из которых присваивается определенный квалификационный разряд. В ЕТКС протарифицировано несколько тысяч профессий рабочих и видов работ. По каждой профессии указано число разрядов.

2. Тарифные ставки рабочих выражают в денежной форме. Абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени, за выполненные нормы труда. При определении тарифной ставки учитываются условия труда, природно-климатические условия и интенсивность труда. На муниципальных и государственных предприятиях тарифные ставки устанавливаются в зависимости от значения отрасли, условий труда и от напряженности труда. На предприятиях других форм собственности тарифные ставки зависят от финансового состояния предприятия и устанавливаются индивидуально в зависимости от принятого тарифа или условий контракта.

3. Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда рабочих от квалификации. Соотношение тарифных коэффициентов соответствующих крайним разрядам называют диапазоном тарифной сетки

4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предназначены для разграничения функций, полномочий и ответственности в основу построения справочника положен должностной принцип. На основе квалификационного справочника разрабатываются должностные инструкции, проводится подбор и расстановка кадров, проводится аттестация руководителей и специалистов и составляется положение о структурных подразделениях.

5. Схема должностных окладов содержит перечень должностей и размер месячных окладов по каждой должности.

6. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:

1) Компенсационные выплаты:

- Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты;

- Доплаты за работу на вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;

- Доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (в двойном размере);

- Доплата за работы с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов.

2) Стимулирующие выплаты:

- Доплаты за профессиональное мастерство;

- За совмещение профессий;

- За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- За стаж и т.д.

Принципы построения единой тарифной сетки (ЕТС):

1. ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и по разрядной оплате охватывает все группы работников предприятий и организаций.

2.Все профессии и должности в ЕТС группируются по признаку выполненных работ.

3.Разряды и оплаты в ЕТС отражают только сложность выполненных работ;

4.Ставки оплаты 1-го разряда принимаем в ЕТС не ниже МРОТ.

5. ЕТС предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам

6.тарификация рабочих производится по 8 разрядам (с 1-го по 8-й);

7.Служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряд.

8.Диапазон ЕТС 1: 8,23

9. Для работников сельского хозяйства учитываются условия труда и рекомендуются повышающие коэффициенты:

- Для трактористов-машинистов, для водителей автомобилей, работников МТМ – 1,8;

- Для работников животноводства и работников защищенного грунта (теплиц) – 1,5;

- Для работников, занятых ручным трудом и других хозяйственных работников – 1,3;

- Для руководителей, специалистов и служащих – 1,3 – 1,5.

Пример: МРОТ – 600 руб. в месяц, время работы = 25 дней, тарифный коэффициент 10 разряда = 3,27. Определить тарифную ставку:

Порядок разработки внутри производственных условий оплаты труда:

При разработке тарифных условий оплаты труда выделяют следующие этапы:

1.Определяется минимальная ставка оплаты труда работников на основе фактической средней заработной платы на предприятиях приведенный к средней заработной плате работников простого труда за месяц. При определении минимальной тарифной ставки опираются на оптимальный удельный вес тарифа заработной платы (65 – 70%)

2.Выбираются варианты разработки тарифных условий оплаты труда:

- Пойти по традиционному пути (отраслевая тарифная система)

- Разработать единую тарифную систему для всех категорий работников.

3. Выполняются тарифные расчеты условий оплаты труда по выбранному варианту.

12.3. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда можно определить как механическим соотношением затрат и резервов работников с размером причитающийся заработной платы.

Форма оплаты – это способы или принципы установления зависимости величины заработной платы.

Система оплаты труда – технология реализации данной зависимости.

Формы оплаты труда:

1. Повременная оплата труда - это оплата труда, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время она принимается:

1) Если затраты для определения планового и учет фактически производимого количества продукции относительно высоки;

2) Если количественный результат определен ходом рабочего процесса (конвейер);

3) Если количественный результат не может быть измерен и не является определенным;

4) Если работа является опасной.