Анализ показателей по труду и заработной плате

Анализ следует начинать с рассмотрения расходов по фонду оплаты труда. Для проведения анализа используются следующие данные фонд оплаты труда в процентах к товарообороту фактически и расчетному уровню; фактический фонд оплаты труда в сумме; розничный товарооборот расчетный и фактический.

Чтобы определить уровень (процент) расходов по заработной плате, нужно фонд оплаты труда разделить на товарооборот и ум­ножить на 100.

При анализе фонд оплаты труда и выявлении динамики зара­ботной платы рассчитывается абсолютная и относительная эконо­мия или перерасход заработной платы.

Абсолютная экономия или перерасход заработной пла­ты — это разность между фактическим и расчетным (прогнозным) фондом оплаты труда или разность между фондом оплаты труда текущего (отчетного) периода и прошлого периода. Относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда определяется как разность между отчетными и расчетными данными о фонде оплаты труда, пересчитанными с учетом степени выполнения расчетного объема товарооборота.

Пример. В табл. 16.2 приведена методика вычисления этих по­казателей по коммерческой фирме «XXI век».

Таблица 16.2

Расчетные данные по определению абсолютной и относительной экономии фонда оплаты труда коммер­ческой фирмы «XXI век»

Находим прогнозный фонд оплаты труда:

Фактический фонд составил 500400 руб., абсолютный пере­расход заработной платы равен 10500 руб. (504000 - 492500).

Произведем корректировку прогнозного фонда оплаты труда в соответствии с перевыполнением прогноза розничного товарообо­рота. Для этого прогнозный уровень фонда оплаты труда умножаем на фактический товарооборот: 18000 000*2,82/100= 507600 руб.

Таким образом, с учетом перевыполнения прогноза рознично­го товарооборота в нашем примере после корректировки получается не перерасход, а наоборот, относительная экономия по фонду опла­ты труда, которая в абсолютном выражении составит 3600 руб. (504000 - 507600).

Определяем относительную экономию в процентах:

504000*100/507600=99,3; 99,3-100,0=-07

При более углубленном анализе фонда оплаты труда следует изучить факторы, оказавшие влияние на его формирование (измене­ние объема розничного товарооборота, численность работников, состояние производительности труда и другие причины).

Имея данные о фонде оплаты труда и среднесписочной чис­ленности, можно рассчитать среднюю заработную плату на одного работника:

Фонд оплаты труда (месяц, квартал, год) Средняя заработная плата = Среднесписочная численность работников

за соответствующий период времени

Между показателями — выработка на одного работника, средняя заработная плата и уровень заработной платы в процентах к товарообороту — существует тесная взаимосвязь, поэтому анализ этих показателей должен производиться одновременно.

Обозначим товарооборот через Г, среднюю заработную пла­ту — С₃, уровень расходов по заработной плате — У, численность работников — Ч, выработку на одного работника — Н и выразим зависимость между этими показателями.

Средняя заработная плата будет зависеть от фонда оплаты труда и численности работников.

С₃₌ Ф / Ч_.

Численность работников может быть рассчитана исходя из объема товарооборота и выработки на одного работника:

Ч=Т/Н.

Ее можно получить по данным фонда оплаты труда Ф, а также размера средней заработной платы одного работника:

Ч=Ф/ С_3.

Выработка на одного работника зависит от товарооборота и численности работников и рассчитывается:

Н=Т/Ч

Уровень расходов на заработную плату зависит от фонда оплаты труда и объема товарооборота:

У=Ф*100/Т.

Его можно определить и другим путем, т.е. в зависимости от средней заработной платы и выработки на одного работника:

У = С₃ *100/ Н_.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Поиск по сайту: