Доходы от производства новой стоимости: зарплата и прибыль

I. Трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы – физические и умственные усилия, требующиеся для производства товаров и оказания услуг. Они же включают в себя всех граждан старше 16 лет, постоянных рабочих и ищущих работу.

Изменения, происходящие в последнее время в структуре рынка труда:

- Резко снижается удельный вес «синих воротничков», т.е. рабочих физического труда, и увеличится количество рабочих, занятых умственным трудом;

- Значительно повышается доля работников сферы услуг, интеллигенции и инженеров и техников;

- Все больше значение имеет квалификация и образование;

- Повышается удельный вес женщин в структуре трудовых ресурсов;

- Зарплата растет, в то время как общее рабочее время сокращается;

- Необходимость непрерывного образования кадров;

II. Зарплата, ее виды и формы.

Зарплата – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Виды зарплаты:

- Номинальная зарплата – определенная сумма денег, получаемая гражданами как вознаграждение за труд;

- Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги;

- Основная зарплата – зарплата за фактически отработанное время на предприятии;

- Дополнительная зарплата – зарплата за фактически неотработанное время на предприятии, но оплачиваемое в соответствии с законодательством;

Формы зарплаты:

- Сдельная зарплата – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

- Повременная зарплата – оплата за отработанное время и часовую тарифную ставку;

Системы сдельной зарплаты:

- Простая сдельная;

- Сдельно-премиальная;

- Сдельно-прогрессивная;

- Косвенно-сдельная;

- Аккордная;

Системы повременной зарплаты:

- Простая повременная;

- Повременно-премиальная;

Виды доходов:

- Фиксированные доходы – доходы, независящие от уровня трудовой активности граждан их получающих;

- Переменные доходы – получают люди, которые могут предотвратить падение реальных доходов за счет повышения цен на свои товары;

- Трудовые – зарплата и прибыль. Получают работники и предприниматели;

- От собственности – рента и %. Получают землевладельцы и банкиры;

III. Факторы, влияющие на величину зарплаты:

a. Рыночные факторы:

1.Спрос и предложение на рынке труда, т.е. чем выше предложение на работников определенной профессии, тем ниже величина их зарплаты;

2.Конкуренция или монополия на рынке труда, т.е. в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равными уровнями образования и квалификации. А монополисты–работодатели заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу;

b. Нерыночные факторы:

1.Уровень квалификации;

2.Влияние природных условий;

3.Национальные различные между странами по степени развитости экономических, социальных и культурных условий жизни населений;

4.Дискриминация в труде;

5.Деятельность профсоюзов по повышению зарплат работников;

Поиск по сайту: