Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников

Элементы тарифной системы:

1) Тарифно-квалификационный справочник – это сборник профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.

В настоящее время применяется несколько разновидностей тарифно-квалификационных справочников: для рабочих, для руководителей, специалистов и служащих, для работников бюджетной сферы.
Квалификационный справочник должностей руководителей необходим для установления оптимального разделения труда, определения обязанностей работников.

2) Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер заработной платы за единицу рабочего времени.

В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными (оклады).
Тарифная ставка – основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается исходя из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих.

3) Тарифная сетка – это таблица, показывающая соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих.
В настоящее время в бюджетной сфере применяется Единая тарифная сетка (ЕТС):

Применение ЕТС в бюджетной сфере облегчает индексацию доходов работников, пересмотр штатных расписаний, подготовку коллективных договоров и тарифных соглашений.

В настоящее время на предприятиях существует 2 основные формы тарифной системы оплаты труда.

1) Сдельная оплата труда – это оплата труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

Применяется сдельная оплата труда в следующих случаях:

а) Существует возможность точного учета объемов выполняемых работ

б) Существуют значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена

в) Одно из структурных подразделений предприятия является «узким местом» - то есть сдерживает выпуск продукции в других технологически связанных подразделениях

г) Применение не отражается отрицательно на качестве продукции

Системы сдельной оплаты труда:

1. Простая сдельная

где Сч – часовая тарифная ставка по разряду работы, руб.
Тшт – норма времени на изготовление изделия или выполнение работ, час.
Nф – количество изделий, выпущенное за расчетный период, шт.

2. Сдельно – премиальная

где Дпрем – премиальная доплата по результатам труда, руб.

3. Косвенно – сдельная

где Нв – среднечасовая норма выработки, шт.

4. Аккордная
Оплата труда, при которой расценка устанавливается на весь объем выполняемых работ с указанием срока их выполнения.

5. Сдельно – прогрессивная

где Р’сд – повышенная сдельная расценка за изделия, выпущенные сверх базисного объема, руб.

2) Повременная оплата труда – оплата труда за отработанное время.

Повременную форму оплаты труда выгодно применять, если:

а) На предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом работы

б) Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом техпроцесса

в) Затраты на определение выполненного объема работ относительно велики

г) Качество труда важнее его количества

д) Работа является опасной

е) Работа неоднородна по характеру и нерегулярна по нагрузке

Системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная

где Тф – фактическое время работы одного работника, час.

2. Повременно – премиальная

где Ппр – процент премиальной доплаты, %.

3. Нетарифные системы оплаты труда

Противоположностью тарифной системе является бестарифный вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие признаки:

1) Полная зависимость уровня оплаты труда работника от результатов работы коллектива

2) Присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности

3) Присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

Кроме тарифных и бестарифных систем можно выделить смешанные системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда (% от продаж) и дилерский механизм (закупка части продукции за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника).

Для специалистов, служащих, руководителей используется система должностных окладов.

Поиск по сайту: