Тема 9. Організація праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком, контролем і аналізом

Мета практичного заняття: визначити призначення та функції бухгалтерії, кваліфікаційні вимоги до працівників обліку, вибір форми організації бухгалтерської служби, види та типи облікового апарату, дослідити регламентацію обов’язків облікових працівників: посадові інструкції, види графіків облікових та звітних робіт та їх характеристику, порядок передачі справ новопризначеному бухгалтеру, визначення норм праці та чисельності облікових працівників, організацію юридичної відповідальності на підприємстві.

БЛОК ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

1. Принципи, вимоги та елементи організації праці виконавців, які здійснюють бухгалтерський облік, контроль та аналіз.

2. Поділ та кооперування праці.

3. Види норм та їх характеристика.

4. Визначення чисельності (кількості) облікового, контрольного та аналітичного персоналу.

5. Самоорганізація роботи працівників обліку, контролю та аналізу.

6. Особливості організації роботи керівника служби обліку, контролю та аналізу.

7. Організація бухгалтерського діловодства.

ПРАКТИЧНИЙ БЛОК:

1. Дати відповідь на тестові питання:

1. Кооперація праці працівників бухгалтерського обліку, контролю та аналізу здійснюється на таких рівнях:

а) між окремими працюючими та між функціональними підрозділами;

б) між окремими групами працюючих та між цехами;

в) між індивідами і функціональними підрозділами та між окремими групами індивідів;

г) вірна відповідь відсутня.

2. Кількість працюючих, якими повинен керувати той чи інший старший керівник відповідної кваліфікації при зазделегідь визначених організаційно -технічних умовах роботи - це:

а) структурний підрозділ;

б) норма керованості;

в) цех підприємства;

д) група індивідивів.

3.Кількість працівників, певної кваліфікації, яка припадає на одного працюючого іншої кваліфікації за зазделегідь визначених організаційно-технічних умов - це:

а) норма керованості;

б) норма чисельності;

в) норма співвідношення;

г) норма обслуговування.

4. Кількість бухгалтерських працівників, яку встановлюють для виконання робіт і яка закріплена за всією бухгалтерією в цілому, або за її підрозділами при заздалегідь визначених організаційно-технічних умовах рооти - це::

а) норма керованості;

б) норма чисельності;

в) норма обслуговування;

г) норма співвідношення.

5.Кількість одиниць, об’єктів обліку, що обслуговує один або група працівників відповідної кваліфікації при заздалегідь визначених організаційно-технічних умовах - це:

а) норма керованості;

б) норма чисельності;

г) норма співвідношення;

д) норма обслуговування.

6. Типовими нормами обслуговування з табельного обліку є:

а) рапортно-відомча, жетонна, пропускна, карткова, обхідна;

б) рапортно-відомча, жетонна, карткова;

в) рапортна-відомча, жетонна, карткова, пропускна;

г) рапортно-відомча, жетонна, обхідна.

7. Чергування робочого часу і відпочинку- це:

а) зміна;

б) режим роботи;

в) розпорядок дня;

г) вірна відповідь відсутня.

8. Загальну чисельність працівників обліку визначають у показниках:

а) явочна і облікова чисельність;

б) облікова і номінальна чисельність;

в) явочна, облікова і номінальна чисельність;

г) явочна і номінальна чисельність.

9.Основними ознаками за якими здійснюється поділ роботи працівників обліку, контролю та аналізу є:

а) вид організаційної структури;

б) предметна дільниця;

в) вид робіт;

г) кваліфікація робітників.

10. Вихідним елементом організації діловодства є::

а) документ;

б) інформація;

в) код;

г) номенклатура.

2. Графічний диктант:

1. Чи вірно, що наукова організація праці завжди включає поділ, кооперування, методи й прийоми праці, її нормування і стимулювання, організацію робочих місць і зон,створення сприятливих умов праці?

2. Чи вірно, що норма чисельності - це кількість працюючих, якими повинен керувати той чи інший старший керівник відповідної кваліфікації при заздалегідь визначених організаційно-технічних умовах роботи?

3. Чи вірно, що від організаційної структури, масштабів та обсягу робіт залежить форма поділу праці, профіль розподілу обліку?

4. Чи вірно, що стиль керівництва - це сукупність найбільш характерних і постійних методів вирішення облікових, контрольних та аналітичних питань, які постають у процесі реалізації функцій керівництва обліком, контролем та аналізом?

5. Чи вірно, що робота бухгалтерського аппарату є рівномірною?

3. Виконати господарські ситуації:

Поиск по сайту: