ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О КУРСЕ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ

Кафедра государственного и муниципального управления

С.Л.Нужнова, Н.Н.Пономарев

Управление персоналом

Государственной службы

Учебно-методический комплекс

Ростов-на-Дону

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ

Кафедра государственного и муниципального управления

Нужнова С.Л., Пономарев Н.Н.

Управление персоналом государственной службы. Учебно-метод. комплекс. Ростов н/Д.: Изд-во РАНХ и ГС ЮРИ, 2011. 47 с.

Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с учебными планами и включает в себя: учебно-тематический план и, программу курса, планы практических занятий, вопросы к зачетному занятию, список рекомендуемой литературы, глоссарий.

Предназначен для студентов факультета государственного и муниципального управления СКАГС очной и заочной форм обучения.

Печатается по решению кафедры.

Протокол № 15 от 16 мая 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Общие сведения о курсе........................................ 4

Учебно-тематический план курса............................. 6

Программа курса......................................... 8

Планы семинарских занятий

для факультета очной формы обучения......................... 12

Планы семинарских занятий

для факультета заочной формы обучения......................... 23

Литература................................................ 24

Тематика курсовых работ.................................. 29

Тематика выпускных квалификационных работ................ 30

Контрольные вопросы по курсу............................. 32

Тесты..................................................... 36

Глоссарий............................................... 39

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О КУРСЕ

Управление персоналом в настоящее время является одним из наиболее востребованных умений во всех сферах деятельности, так как именно кадровый потенциал определяет эффективность деятельности той или иной организации, предприятия. А на государственной службе значение эффективности принимаемых решений, четкость функционирования государственных органов приобретают повышенное значение. Государственная служба – важнейший политико-правовой и социальный институт, тот институт, который соединяет общество и государство. И то, насколько четко будет функционировать данный институт, во многом зависит от профессионализма и компетентности кадрового состава каждого конкретного государственного органа.

Управление персоналом государственной службы представляет собой управленческий процесс, в ходе которого осуществляются, во-первых, отбор, подбор кадров на государственную службу, их оценка как при поступлении на службу, так и в процессе ее прохождения; во-вторых, реализация технологий, посредством которых осуществляется профессиональное развитие государственных служащих, планирование их карьерного роста, стимулирование качества и эффективности их труда.

В процессе обучения по специальности «Государственное и муниципальное управление» студенты изучают курс «Управление персоналом». У студентов сходство в названии двух предметов порождает заблуждение о сходстве этих курсов, повторе уже пройденного материала. Однако они принципиально отличаются один от другого, что обусловлено спецификой управления персоналом на государственной службе, где данный процесс четко регламентирован соответствующими нормативно-правовыми актами, в отличие от других сфер деятельности.

Цель курса «Управление персоналом государственной службы» – развитие и закрепление у студентов знаний о работе с кадровым составом на государственной службе, подготовка их к будущей профессиональной деятельности в системе федеральных и региональных органов государственной власти и управления.

Задачами курса являются:

- формирование систематизированных знаний о кадровых технологиях, используемых на государственной службе в работе с персоналом, понимания их сущности и значения;

- формирование комплекса знаний, умений и навыков, которые смогут помочь им в будущей профессиональной деятельности адекватно реагировать на проводимые кадровые мероприятия, а также изменения, которые будут иметь место в данной сфере деятельности в связи с дальнейшим развитием института государственной службы.

К каждому семинарскому занятию помимо перечня вопросов для обсуждения дается список наиболее актуальной литературы по данной проблеме. Общий список литературы по курсу содержит дополнительные источники по изучаемому материалу, поэтому студентам следует при подготовке к практическим занятиям также обращаться и к общему списку литературы.

Глоссарий содержит понятия и термины по изучаемой дисциплине, которыми необходимо владеть студентам для успешного усвоения материала курса и сдачи зачетного занятия.

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

ПРОГРАММА КУРСА

Поиск по сайту: