АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Информационно-аналитическое обеспечение управления. Персоналом государственной службы

Читайте также:
  1. B) подготовка, системно построенная с помощью методов-упражнений, представляющая по сути педагогический организованный процесс управления развитием спортсмена
  2. C. Теории управления человеческими ресурсами
  3. D. процессы самоорганизации, информационные процессы и процессы управления в живых системах
  4. g) процесс управления информацией.
  5. I Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службы
  6. I. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МНОГОКВАРТИРНЫМ ДОМОМ
  7. I.3.2.Становление советской системы управления
  8. I.4.2.Становление государственного управления на основе Конституции СССР и новой Конституции РСФСР
  9. I.4.3.Изменение государственного управления на основе новой Конституции СССР в предверии второй мировой войны
  10. I.5.1.Изменение государственного управления под влиянием начавшейся в 1939 г. второй мировой войны
  11. I.5.2.Феномен эффективности советского государственного управления в Великой Отечественной войне
  12. I.5.3.Тенденции, роль и противоречия послевоенного государственного управления

Персоналом государственной службы. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих в современных условиях. Технологии формирования кадрового резерва в системе

Государственного управления

Вопросы для обсуждения

1. Понятие, цели и функции информационно-аналитического обеспечения управления персоналом государственной службы.

2. Правовая основа сбора, анализа, хранения и использования персональных данных.

3. Особенности профессиональной подготовки государственных служащих: задачи и требования.

4. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

5. Виды дополнительного образования государственных служащих, требования, предъявляемые к ним.

6. Институт резерва кадров: понятие, цель создания, структура, источники формирования, критерии подбора кандидатур.

7. Формы подготовки государственных служащих, включенных в состав кадрового резерва.

Литература

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 (в ред. Указа Президента РФ от 23.10.2008 N 1517) Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего российской федерации и ведении его личного дела.

3. Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих РФ»

4. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»

5. Газиева И.А. Дополнительное образование как направление повышения профессиональной эффективности государственных гражданских служащих // Власть. 2010. № 9. С. 101-104.

6. Государственная кадровая политика и формирование резерва на государственной гражданской службе / В.В.Рудой и др. Ростов н/Д: СКАГС, 2009.

7. Гусева Т. Методологические основы подготовки госслужащих // Государственная служба. 2011. № 1. С. 101-103.

8. Жильцов В. Государственная служба: социальная эффективность кадровых резервов // Государственная служба. 2011. № 1. С. 22-24.

9. Инновационная подготовка кадров государственной службы / Под общ. ред. В.Л.Романова, Л.А.Василенко. М.:РАГС, 2009.

10. Кузнецов О. Повышение квалификации или профессиональная переподготовка // Государственная служба. 2009. № 1. С. 20-23

11. Пастухова Л.С. Понятие молодежного кадрового резерва: нормативное закрепление и реализация на практике. // Государственная власть и местное самоуправление. 2011. № 6. С. 43-47.

12. Рудой В.В. О мерах по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2010. № 1. С. 18-24.

13. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

 

СЕМИНАР 7

Обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы. Подготовка, организация и принятие кадровых решений в органах государственной власти

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и структура кадрового планирования в органах государственного и муниципального управления.

2. Методика определения потребности в персонале государственного учреждения.

3. Сущность и содержание кадровых решений.

4. Применение методов организации групповой дискуссии в процессе принятия кадровых решений.

Литература

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2008.

2. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. М.: ИНФРА-М, 2007.

3. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.

СЕМИНАР 8


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)