АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Персоналом государственной и муниципальной службы

Читайте также:
  1. I Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службы
  2. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
  3. II. Полномочия органов внутренних дел в сфере лицензирования негосударственной (частной) охранной и сыскной деятельности
  4. III. Описание основных целей и задач государственной программы. Ключевые принципы и механизмы реализации.
  5. III. Порядок предоставления органами внутренних дел лицензий на осуществление негосударственной (частной) охранной деятельности юридическим лицам
  6. III. ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
  7. III.1.5. Коммулятивные связи Президента России с федеральными органами государственной власти
  8. III.6.4. Исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации
  9. III.6.5.Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации
  10. IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции
  11. IV. Порядок предоставления органами внутренних дел лицензий на осуществление негосударственной (частной) сыскной (детективной) деятельности
  12. IV. ПРАВА РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Вопросы для обсуждения

1. Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службы на федеральном и региональном уровнях.

2. Понятие, сущность и модели организационного поведения.

3. Особенности организационного поведения государственных служащих. Управление организационным поведение госслужащих.

4. Особенности норм отраслей права, регулирующих управление персоналом государственной и муниципальной службы.

5. Проблемы развития регионального законодательства по вопросам управления персоналом государственной и муниципальной службы в субъектах РФ.

6. Правовое обеспечение изменений должностного положения служащих.

Литература

1. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации».

2. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Згонник Л.В. Организационное поведение.: ИТК «Дашков и К», 2010.

4. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба России: история и современность. Ростов н/Д.: МарТ, 2010. Глава 5.

5. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба современной России. Ростов н/Д.: СКАГС, 2009.

6. Константинов В.М. Нормативно-правовое обеспечение практики конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов РФ в ЮФО // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2008. № 1. С. 10-16.

7. Управление персоналом: Учебник / Общ. Ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.

 

СЕМИНАР 3

Концепции мотивации персонала в системе государственной службы.

Нравственные отношения в управлении персоналом

Вопросы для обсуждения

1. Характеристика основных теорий мотивации управления персоналом госслужбы.

2. Особенности применения содержательных и процессуальных теорий мотивации в государственной службе.

3. Специфика системы мотивации в государственной службе.

4. Цели и задачи управления персоналом в системе нравственных отношений.

5. Виды этических норм, регулирующих поведение служащего.

6. Методы управления персоналом в сфере нравственных отношений в государственной службе.

7. Морально-психологический климат в коллективе: взаимоотношения между сотрудниками, между руководителем и подчиненными.

 


Литература

1. Федеральный закон РФ от27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Абрамова Л.П., Варбенкова Т.М. Этика государственной службы в условиях общественных трансформаций // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. С. 52-57.

3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. Глава 8.

4. Глазунова Н.И. Государственное и муниципальное (административное) управление: Учебнмк. М.: Проспект, 2007. Темы 13, 14

5. Захаров Н. Мотивационные ресурсы управления. // Государственная служба. 2007. № 3.

6. Козырев А.А. Система мотивации труда в деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2010. № 4. С. 30-37.

7. Персонал государственной и муниципальной службы: управленческий и поведенческий аспекты / Под ред. В.Г.Игнатова, А.М.Старостина. Ростов н/Д,: СКАГС, 2007.

8. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: КноРус, 2009. Гл. 10.

9. Турчинов А.И. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих. М.: РАГС, 2009

10. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И.Турчинова. – М.: РАГС, 2008

СЕМИНАР 4


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)