|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
I Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службыУправление персоналом предполагает наличие субъекта управления. Что касается общих вопросов управления и организации деятельности служащих, то этим обычно занимаются должностные лица, наделенные организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями. Правовое содержание этих функций в определенной мере разъясняется в постановлении, принятом Верховным Судом СССР в 1990 г. Однако осталось без внимания наличие у должностных лиц властных полномочий по отношению к персоналу, а также их право совершать по отношению к служащим юриди- 14*
чески значимые действия. Учет указанных факторов потребует определенных изменений в должностных инструкциях руководящих работников государственных и муниципальных органов и дополнений к ним. В системе государственной службы Российской Федерации назрела необходимость выделить самостоятельный федеральный субъект управления персоналом государственной службы. Представляется, что подобным органом мог бы стать специальный федеральный орган. В его состав могли бы войти ряд подразделений, в частности, Администрации Президента Российской Федерации, аппарата Правительства РФ, Министерства труда и социального развития и некоторых других, которые в настоящее время занимаются вопросами кадровой политики, управления персоналом государственной службы. Возможно, это потребует принятия специального закона о таком органе, как это сделано в других странах. В правовом акте о федеральном органе государственной службы можно было бы предусмотреть следующие задачи по управлению персоналом. В сфере профессиональной деятельности государственных служащих: — определение критериев оценки деятельности государст — выработка рекомендаций по материальному и моральному — определение мер по повышению роли должностных лиц в В сфере повышения правового статуса государственных служащих: — подготовка материалов, связанных с регулированием пра — разработка нормативных документов о прохождении госу В сфере организации государственной службы: — анализ тенденций изменения и прогнозирования числен — прогнозирование и планирование профессионального раз
— управление подготовкой, переподготовкой и повышением — отбор кадров на должности руководителей территориаль Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |