Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего распорядка — документ инструктивного характера, цель которого — способствовать укреплению трудо­вой дисциплины, совершенствованию организации труда, ра­циональному использованию рабочего времени. Документ мо­жет состоять из разделов:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников организации.

3. Права работников организации.

4. Обязанности работников организации.

5. Основные права и обязанности администрации организа­
ции.

6. Рабочее время.

7. Поощрение работников организации.

8. Ответственность.

Распорядительная документация кадровой службы

Распорядительная документация кадровой службы включает приказы, распоряжения, решения, регламентирующие трудо­вые правоотношения и сопровождающие процессы движения кадров в организации: прием, перевод и увольнение; предостав­ление отпусков; командирование.

Приказ

Приказ — правовой акт, издаваемый в целях решения важней­ших оперативных вопросов деятельности организации руково­дителем организации, учреждения (или замещающим его ли­цом), который действует на основе единоличного принятия ре­шения.

Приказами оформляются решения нормативного характера, а также по оперативным, кадровым и другим вопросам внутрен­ней работы организации.

Порядок подготовки и оформления приказов устанавливает­ся Типовой инструкцией по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Феде­ральной архивной службы России от 27 ноября 2000 г., и разра­ботанными на ее основе индивидуальными инструкциями по делопроизводству конкретных министерств и ведомств.

К распорядительной документации кадровой службы отно­сятся приказы о внесении изменений в штатное расписание, о распределении обязанностей между заместителями руководите­ля организации, о порядке предоставления и продолжительнос­ти ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации; приказы по кадровым вопросам назначения, перевода на дру-

гую работу, увольнения, предоставления дополнительного (учебного) отпуска, установления неполного рабочего дня, не­полной рабочей недели, отзыва из очередного отпуска, наложе­ния взыскания и поощрения, объявления благодарности, при­своения квалификационного разряда государственным служа­щим, командирования и др.

Приказы оформляются на бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа - ПРИКАЗ. В число обязательных реквизитов приказа входят:

— наименование вышестоящей организации;

— наименование организации (подразделения) - автора до­
кумента;

— название вида документа;

— дата и номер документа;

— место издания;

— заголовок;

— подпись.

Приказы по личному составу ведутся отдельно от приказов по основной деятельности. Как правило, в их тексте отсутствует констатирующая часть и ключевое слово ПРИКАЗЫВАЮ. Кад­ровые приказы начинаются со слов: ПРИНЯТЬ, НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ИЗМЕНИТЬ (фамилию), ПРЕДО­СТАВИТЬ (отпуск), КОМАНДИРОВАТЬ и т.д.

Приказ о приеме на работу (форма № Т-1) является одной из унифицированных форм первичной учетной документации, применение которых с 1 января 1999 г. обязательно для всех ор­ганизаций, учреждений и предприятий независимо от организа­ционно-правовой формы и формы собственности.

Распоряжение

Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руко­водителем по текущим оперативным вопросам повседневной административной, финансовой, производственно-хозяйствен­ной деятельности, поэтому срок действия распоряжений, как правило, ограничен.

Требования к составлению распоряжения те же, что и прави­ла составления приказов, но ключевое слово приказа ПРИКА­ЗЫВАЮ, разделяющее вступительную и распорядительную ча-

сти документа, заменено словами ОБЯЗЫВАЮ, РЕКОМЕН­ДУЮ, ПРЕДЛАГАЮ или СЧИТАЮ НЕОБХОДИМЫМ.

Распоряжение может состоять только из распорядительной части. Текст распоряжения, как правило, содержит:

— конкретное задание исполнителям;

— фамилию ответственного исполнителя;

— срок исполнения.

Документ оформляется на общем бланке организации и под­писывается руководителем или его заместителем.

Решение

Решение — документ коллегиального органа, составляемый по социально-трудовым, производственно-кадровым, хозяйст­венным вопросам. Требования к составлению и оформлению решения аналогичны требованиям к другим распорядительным документам, но ключевым словом в нем выступает слово РЕ­ШИЛ или РЕШИЛИ. Подписываются решения председателем и всеми членами коллегиального органа или председателем и секретарем.

Поиск по сайту: