|
||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Организация работы с кадровой документациейОдной из важнейших функций служб документационного обеспечения управления персоналом является организация документооборота, т.е. движения документов с момента их создания или получения до завершения исполнения, отправки адресату или сдачи на хранение. Порядок движения документов в организации можно разделить на следующие этапы: —обработка поступающей и передаваемой документации; —доведение документации до исполнителей — работников —регистрация, учет и хранение документов по личному со —формирование дел в соответствии с номенклатурой дел, ут —копирование и размножение документов по кадровым во —контроль исполнения документов по личному составу; —передача документов по вертикальным и горизонтальным —хранение дел. Группировка исполненных документов в дела называется формированием дел. Она осуществляется в соответствии с заголовками дел по заранее составленной номенклатуре дел организации с целью обеспечения их сохранности и оперативного поиска. Приказы по личному составу формируются отдельно от приказов по основной деятельности. Кадровые документы оформляются лицом, ответственным за работу с этими документами. Дела оформляются частично или полностью в зависимости от сроков хранения, которые устанавливаются для каждого документа на основании Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного руководителем Федеральной архивной службы России 6 октября 2000 г. Сроки хранения документов по личному составу вычисляются по формуле «75 — В», т.е. 75 лет минус возраст работника, на которого составлен документ.
Все дела, подготовленные на архивное хранение, делятся на две группы: —дела по личному составу организации; —дела по основной деятельности. На каждую группу дел составляются отдельные описи: опись № 1 (дела по основной деятельности) и опись № 1 л/с (дела по личному составу). В описи по личному составу дела располагаются в следующем порядке: —книга учета сотрудников (если она ведется); —приказы по личному составу; —личные дела или личные карточки; —лицевые счета по заработной плате; —невостребованные трудовые книжки. На документы, выделенные к уничтожению, составляется акт.
) Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом Контрольные вопросы
Какие виды документов составляют группу организационно-распорядительной документации? В каком нормативном акте содержатся требования к оформлению организационно-распорядительных документов?
Каков состав реквизитов организационно-распорядительной документации?
Каким законодательным актом регламентируется право использования изображения Государственного герба Российской Федерации на бланке организации? Какие виды документов составляют группу документов по трудоустройству, учету и работе с кадрами? В чем состоит сущность документирования? Что придает документу юридическую силу? Из каких этапов состоит документооборот? Каковы требования к оформлению даты документа? 10.В каком правовом акте содержатся требования к оформлению адресата исходящего документа и в чем состоит их новизна? © Шувалова Н.Н., 2002 Открытость института государственной и муниципальной службы обеспечивается прежде всего своевременным информированием и служащих, и общества о кадровых процессах, требованиях, которые предъявляются к замещающим должности людям. В то же время поступление, циркуляция кадровой информации, ее анализ лежат в основе самого процесса управления персоналом. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |