 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Система социальной защиты государственных служащих
Система представляет собой разные уровни социальной защиты государственных служащих. Среди них выделяются:
— международный уровень — это система мер, принимаемых
субъектами международного права (Международной организа
цией труда, профессиональными общественными объединени
ями и др.) по реализации международных гарантий прав трудя
щегося человека, обеспечивающих международный контроль
социальной защищенности;
— общегражданский уровень, обеспечивающий соблюдение
гражданских прав всего населения страны;
— уровень собственно государственной службы (общий и
единый для всех государственных служащих);
— региональный уровень, обусловленный разграничением
предметов ведения и полномочий между федеральным центром
и субъектами Российской Федерации;
— специально-профессиональный уровень, на котором реа
лизуются гарантии прав отдельных категорий государственных
служащих в силу специфики рода или вида их служебной дея
тельности.
В современных условиях сформулированы основополагающие принципы, лежащие в основе создания и функционирования
системы социальной защиты российских государственных служащих:
— легальность и юридическая определенность гарантий и
компенсаций;
— адресность (персонализация), обоснованность и целесооб
разность элементов социальной защиты;
— действенность (влияние на эффективность обеспечения
прав, исполнение служебных обязанностей);
— демократичность, предполагающая открытость системы
социальной защиты, единство основополагающих мер, равенст
во исходных позиций независимо от вида или рода государст
венной службы;
—реалистичность осуществления мер социальной защиты.
Социальная защита государственных служащих осуществляется посредством комплекса правовых, организационных, административных, материально-финансовых, информационных, технологических и иных мер, приводящих всю систему в действие.
Центральным элементом системы социальной защиты является комплекс гарантий, компенсаций и льгот.
Гарантии государственным служащим — это средства, способы и условия, обеспечивающие осуществление предоставленных им прав в области социально-трудовых отношений. Цель гарантий состоит в том, чтобы исключить возможные случаи нарушения законов и охраняемых ими прав граждан, устранить препятствия на пути исполнения должностных обязанностей.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения государственным служащим затрат, связанных с исполнением ими служебных или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Льготы — предоставление отдельным категориям лиц каких-либо преимуществ, освобождение от выполнения правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения (например, налоговые, транспортные, жилищно-коммунальные и пр.).
Поиск по сайту: