|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Понятие информатизацииКаково же содержание понятий «информация», «информатизация»? В Федеральном законе «Об информации, информатизации и защите информации»1 понятие «информация» определяется как сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления. «Информатизация» определяется как «организационный социально-экономический и научно-технический процесс создания оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей и реализации прав граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений на основе формирования и использования информационных ресурсов». Естественно, что реализация проекта информатизации управления персоналом в организации создает более благоприятные возможности для решения задач формирования и развития ее кадрового потенциала, создания творческой обстановки для субъекта управления персоналом. Важным условием успешности такого проекта является системный подход к оптимизации существующих информационных процессов и создание комплексной информационной системы. Информатизация управления персоналом не является кратковременной акцией, а рассматривается как процесс, направленный на повышение качества реализации кадровых технологий, регулярное проведение соответствующих исследований, их внедрение, сопровождение и развитие, обоснованную и целесообразную замену традиционных информационных процедур более эффективными во всех видах деятельности кадровой службы организации. Приведем ряд других определений из данного закона, важных для понимания сути рассматриваемой проблемы: 1 Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20 февраля 1995 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 8.
— информационные процессы — процессы сбора, обработки, на — информационная система — организационно упорядоченная со — информационные ресурсы — отдельные документы и отдель — средства обеспечения автоматизированных информацион Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.) |