|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития. Современные центры притяжения трудовых ресурсовМеждународная миграция трудовых ресурсов– перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами экономического и иного характера, сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему Причины миграции: Экономические: - межстрановые различия в доходах, зарплате, социальном обеспечении - спад производства и структурная перестройка в национальной экономике - отсутствие потребности в работниках той или иной квалификации на родине - желание повысить свой профессиональный уровень, получить образование - НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе - переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы, безработица - ввоз капитала в страну, сопровождающийся иммиграцией в эту же страну - различие в ставках процента на капитал (где можно больше накопить, туда и едут) - инвестиционная деятельность ТНК - желание установить деловые контакты или контакты для будущей миграции Неэкономические: - объединение и распад государств - природные и экологические бедствия - войны, конфликты, политические и религиозные противоречия - дискриминация рабочей силы по полу, национальности, религии, состоянию здоровья - желание изучить язык, получить образование - желание жить в стране, где выше уровень жизни, чище климат - желание получить политическую или идеологическую свободу - причины личного характера (воссоединение семей, психологический фактор) - «охота к перемене мест» Виды миграции рабочей силы: По времени: постоянная (долгосрочная, безвозвратная, как правило, межконтинентальная), временная (краткосрочная, как правило, внутриконтинентальная), сезонная, маятниковая (приграничная) По степени законности: легальная, нелегальная По территориальному охвату: межконтинентальная, внутриконтинентальная По уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная (интеллектуальная), низкоквалифицированная По направлениям: -миграция из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в развитые страны -миграция между развитыми странами -миграция между развивающимися странами -миграция высококвалифицированной рабочей силы из экономически развитых стран в развивающиеся страны Современные тенденции международной трудовой миграции: 1. Рост количества трудящихся-мигрантов 2. Рост транснациональной миграции вследствие развития ТНК: 3. Рост доли высококвалифицированных мигрантов, переход к временной миграции, связанной с международным научно-техническим сотрудничеством, проведением совместных НИОКР 4. Сосредоточение большинства мигрантов в относительно небольшой группе развитых стран 5. Появление новых видов миграции: миграция руководителей ТНК, теневая миграция, замещающая миграция (из РС в ПРС вследствие старения населения в ПРС и его роста в РС), транснациональная и виртуальная миграция (вследствие развития транспорта, коммуникаций) 6. Преобладание рабочих, в меньшей степени - служащих, специалистов и ученых в миграционных потоках 7. Повышение значения экспорта рабочей силы как источника валютных доходов страны 8. Изменение традиционных направлений миграции, например: -Ирландия из страны эмиграции превратилась в страну-реципиента -Германия, сдерживавшая иммиграцию, приняла Иммиграционный билль -наблюдаются значительные эмиграционные потоки (из числа коренных жителей и мигрантов) из стран, которые ранее являлись традиционно реципиентами иммигрантов (США, Австралия, Новая Зеландия, Великобритания и др.) 9. Развитие трудовой миграции, завуалированной под миграцию студентов с целью обучения из развивающихся в развитые страны 10. Учащение возвратной (реэмиграции) и временной миграции, высококвалифицированных кадров (особенно стран НИС), вследствие их гипермобильности, поэтому вместо традиционной утечки умов появляется новая транснациональная модель совестного использования рабочей силы несколькими странами 11. Ужесточение регулирования миграции в развитых странах вследствие угрозы терроризма 12. Усиление значения гендерных проблем миграции, т.к. женщины составляют 49% мигрантов и 70% беженцев. Они мигрируют в сектор услуг и социальный сектор. Ужесточение проблемы торговли женщинами и насильственной миграции. 13. Развитие различных форм теневой и нелегальной миграции 14. Усиление коммуникации между миграционными диаспорами и странами-донорами через: миграционные сети, финансовые потоки, туризм, Интернет, ассоциации между странами-донорами и диаспорами, особенно в Латинской Америке, Азии и Африке 15. Интенсификация международного сотрудничества по регулированию миграции: -в Западном Средиземноморье – Конференция “5+5” -в Азии – консультации министров труда, симпозиумы Балийского процесса, конференции по Атлантической иммиграции -в Африке – общеконтинентальные консультации по вопросам стратегической миграционной политики -в Женеве - “GMG” встречи глав международных организаций, развитие Бернской инициативы Швейцарского правительства -Глобальная комиссия по международной миграции (Global Commission on International Migration, GCIM) и различные диалоги по глобальной миграции под эгидой МОМ в сотрудничестве с ВТО, ВБ, ВОЗ и др.
Современные центры притяжения: · Важнейшим центром мирового рынка труда является Западная Европа. · В 70-х гг. ХХ в. стремительно сформировался мировой рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока (в этом регионе своеобразным центром миграции, формально этнической, а по сути трудовой, стал Израиль). · Североамериканский рынок рабочей силы традиционно принадлежит США, трудовые ресурсы которых исторически сложились за счет иммигрантов · Еще один международный регион миграции сформировался в Австралии. · В АТР основными импортерами рабочей силы являются Бруней. Япония. Гонконг, Малайзия, Сингапур. Республика Корея, Тайвань, Пакистан. · В Латинской Америке наиболее распространенной формой миграции является сельская сезонная, а также кратковременная – на работу в машиностроительных цехах филиалов известных автомобилестроительных ТНК. · Африке присуща внутренняя миграция. Принимающими странами здесь выступают страны Северной Африки и ЮАР, где мигранты работают в таких сферах, как алмазо- и золотодобыча, добыча урана.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |