АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА СОЦИАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ

Читайте также:
  1. II. МЕТОДЫ, ПОДХОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
  2. II. МЕТОДЫ, ПОДХОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
  3. IX. УЧЕБНАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ
  4. Биологический метод диагностики
  5. В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ»
  6. Взаимодействие учреждений социальной службы с другими учреждениями в профилактике безнадзорности и правонарушений
  7. Взаимосвязь социального интеллекта и социальной компетентности
  8. Влияние социальной рекламы на процесс формирования гражданственности у студентов высших учебных заведений (на примере ТГМУ)
  9. Возбудитель рожи свиней. Методы диагностики и профилактики.
  10. Воздействие социальной среды на человека.
  11. Волонтерство как технология развития социальной активности студенческой молодежи (на примере волонтерской деятельности в г. Владивостоке)
  12. Восстановление социальной справедливости как цель наказания.

Образец заполнения

Генеральная цель социальной диагностики – оценка эффективности технология адаптации сотрудников организации

 

Общие и специфические цели:

1. Исследование уровня приспособления сотрудников к среде, в которой они работают, для оценки действующей технологии адаптации

1.1. Проведение анкетирования сотрудников для выявления их мнений по адаптации работников организации.

1.2. Интервью у руководящего состава по оценке эффективности адаптации работников организации.

1.3. Анализ данных, полученных при анкетировании и интервью.

 

2. Подготовка отчёта по проведённому анализу:

2.1. Оценка эффективности технологии адаптации сотрудников по результатам опроса

2.2. Доведение полученных результатов анализа анкетирования и интервью сотрудников до руководства учреждения с целью принятия необходимых организационных решений.

 

 

Этапы Процедуры Операции Методы Технологический инструментарий Ресурсы Замеры и результаты (нормы нормативы) Исполнители
               
1. Исследование необходимости приспособления сотрудников к среде, в которой они работают 1.1. Проведение анкетирования сотрудников     1.2. Интервью с руководящим составом     1.3. Анализ данных, полученных при анкетировании и интервью 1.1.1 Разработка анкеты для выявления необходимости приспособления сотрудников к среде, в которой они работают     1.1.2. Печать необходимого количества анкет   1.1.3. Распространение анкет среди сотрудников   1.2.1 Разработка вопросов для интервью   1.2.2. Размножение бланков интервью     1.2.3. Опрос руководящего состава     1.3.1. Составление сравнительных таблиц   1.3.2. Занесение данных в сравнительную таблицу   1.1.1. Информационно-аналитический, логический     1.1.2. Принтерная печать   1.1.3 Анкетирование     1.2.1 Информационно-аналитический   1.2.2 Принтерная печать     1.2.3 Интервьюирование   1.3.1. Графический   1.3.2. Информационно-аналитический   1.1.1. Литература по методике и технике социологических исследований   1.1.2. Макет анкеты   1.1.3 Бланк анкеты, список сотрудников     1.2.1. Литература по интервьированию   1.2.2. Макет интервью     1.2.3. Бланки интервью   1.3.1 План анкеты и план интервью     1.3.2. Заполненные анкеты и бланки интервью, макет таблицы   1.1.1. Программное обеспечение (Word), библиотека организации, документы по адаптации     1.1.2. Бумага, принтер   1.1.3 Профессиональные (анкетер)   1.2.1. Библиотека организации, документы по адаптации     1.2.2. Бумага, принтер     1.2.3. Профессиональные (интервьеюр)     1.3.1 Программное обеспечение (Word), интеллектуальные     1.3.2 Интеллектуальные, программное обеспечение (Excel) технические (компьютер, принтер, бумага), человеческие     1.3.2. Программное обеспечение (Excel), интеллектуальные ресурсы 1.1.1. Макет анкеты     1.1.2. 40 экземпляров   1.1.3. 40 экземпляров     1.2.1. Макет интервью (5-7 вопросов)     1.2.2. 3 бланков интервью   1.2.3. 3 экземпляра интервью     1.3.1. Макеты таблиц   1.3.2. Заполненные таблицы   1.1.1 Менеджер по работе с персоналом     1.1.2. Менеджер по работе с персоналом   1.1.3. Специалист по работе с персоналом     1.2.1. Менеджер по работе с персоналом     1.2.2. Менеджер по работе с персоналом     1.2.3. Специалист по работе с персоналом   1.3.1. Специалист по работе с персоналом   1.3.2. Специалист по работе с персоналом    
Далее заполнять по образцу второй этап              

 


Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)